Твoрческий прoцесс – этo во мнoгом тайна.  Кaк рождаются образы, чaсто и сaм модельер не может объяснить. Безусловно, приходят на выручку талант и интуиция, умение уловить идею. Исходной точкой для нового эскиза может стать и впечатление от увиденной  на подиуме одежды,  и просмотр  книг по истории костюма или современных журналов мод.  В основе же создания новых коллекций для массового производства – уж таковы реалии – требования конъюнктуры  рынка.

О том, как создаются новые модели на Мозырской швейной фабрике «Надэкс», мы узнали, побывав в начале начал предприятия – экспериментальном цехе.

По законам спроса

Помимо начальника экспериментального цеха Ольги Григорьевны Смольской нас встречает Светлана Александровна  Юденко, начальник отдела маркетинга и материально-технического снабжения, – эти службы работают в тесной связке, иначе и быть не может: только изучив  потребность рынка, уверенно заняв определенную нишу, выпускается  продукция, ориентированная  на конкретного покупателя с определенными потребностями.

– Конечная цель любого производства – продать и получить  прибыль. Чтобы хозяйствовать прибыльно, необходимо владеть объективной оценкой состояния внутреннего и внешнего рынков – это главная цель нашего предприятия. Поэтому большинство идей в экспериментальный цех приносит именно маркетинг, а иногда это и готовое решение, – говорит Светлана Юденко. – Отшитый  образец изделия представляется  художественно-техническому совету (в него входит руководство предприятия, руководители отделов и служб, представители отдела маркетинга, сбыта и экспериментального цеха) – по его результатам принимается решение о производстве серийной партии изделия.  Эскизов создается сотни. Те из них, которым суждено воплотиться в изделия, не раз уточняются и корректируются. Нужно сказать, над созданием изделия работает не один творческий человек.

ОАО «МШФ «Надэкс» участвовало в крупнейших отраслевых международных выставках легкой промышленности Федеральной оптовой ярмарки «Текстильлегпром» в Москве и  «БелТЕКСлегпром» в Минске – это позволило увидеть и оценить в одном месте и в одно время ведущие профильные компании, узнать о  потребительских предпочтениях покупателей, определить соответствие мозырской продукции передовым стандартам качества.

– В России наибольшим спросом пользуются женские блузы, отличающиеся простотой и элегантностью, а также одежда для детей школьного возраста – блузы для девочек и сорочки для мальчиков.  Что касается сорочек для мужчин, российский покупатель голосует рублем за более дешевый товар из стран Азии. Белорусские же покупатели предпочитают качественный товар по умеренной цене. Именно к этому стремится наше предприятие. Продукция фабрики представлена во всех крупных универмагах городов Беларуси и пользуется стабильным спросом у потребителей. В  широком ассортименте мы предлагаем  одежду для мужчин и женщин, мальчиков и девочек, ясельного, дошкольного, школьного и подросткового возрастов, – продолжает разговор Светлана Юденко. – На качестве мы не экономим, без него  невозможно завоевать и удержать позиции  на рынке. Один раз столкнувшись с некачественным изделием, потребитель навсегда отвернется от производителя. Мы это прекрасно понимаем, поэтому предлагаем экологически  чистую продукцию, не создающую дискомфорта и не вызывающую аллергических реакций. Все ткани проходят контроль на безопасность в аккредитованных лабораториях г. Минска на подтверждение соответствия техническим регламентам Таможенного Союза. Для изготовления нашей продукции мы используем только высококачественные ткани производства Голландии, Турции, Китая, Индии. Из отечественных производителей мы используем ткани ОАО «Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение» для производства комплектов постельного белья и теплых сорочек для мужчин и детей, а также сырье РУПТП «Оршанский льнокомбинат» – для одежды всех ассортиментов. Такой подход приносит плоды: в результате в сознании потребителей сформировалась уверенность, что прет-а-порте (буквально – «готовое платье») от «Надэкс» однозначно заслуживает доверия.

Для тех, кто предпочитает  классику

– Сейчас мы готовим весенне-летнюю коллекцию. В предстоящем сезоне нашим покупателям мы предложим линейку льняных изделий разнообразных расцветок. Уникальные свойства льна сделали его необыкновенно популярным, особенно в европейских странах, пользуется он спросом и у белорусов. Все льняные изделия проходят дополнительную обработку (готовые льняные изделия стирают с энзимами. – Прим.авт.), что придает изделию приятную мягкость и рельефность, что очень ценится в льняной одежде. Не выутюживайте одежду изо льна – она  должна быть немного мятой. И не нужно комплексовать по поводу складок в конце рабочего дня: примятость – признак натуральности вашей одежды, не более того, – рассказывает Ольга Смольская. – Также к весеннему сезону будет представлена коллекция сорочек мужских как делового, так и молодежного стиля из гладкоокрашенных тканей, тканей в полоску и клетку.

Новая коллекция мужской и подростковой сорочки из тканей с новыми дизайнами, свободного и приталенного силуэта будет в продаже весной 2015 года. Кстати, в мужской сорочке от «Надэкс» – три силуэтные линии: «classic  line» – классическая, свободная сорочка, «normal line» – сорочка прямого силуэта, «slim  line» – полуприлегающая, приталенная сорочка.

Уверена, в следующем году будут по-прежнему востребованными женская блуза с термостразами на воротнике, мужская сорочка с принтами на спинке, кокетке,  рукавах и других частях изделия  (принты – это различные изображения или надписи, нанесенные на какую-либо поверхность. – Прим.авт.). Ожидайте также интересную линейку для детей.

Не остались без внимания и обладательницы пышных форм – периодически мы запускаем  блузы 58-60 размеров. Мужчины больших размеров также могут подобрать у нас сорочку по вкусу.
Продукция нашей фабрики для тех, кто любит классику, она рассчитана на людей с отменным  вкусом и развитым чувством стиля. В коллекции изделий от «Надэкс» всегда можно найти комфортные, качественные и современные изделия, позволяющие подчеркнуть свою индивидуальность! Заходите в наши фирменные магазины и на сайт предприятия www.nadex.by, и вы в этом убедитесь сами!

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Что тебе подарить, человек мой дорогой?

Сегодня уже никого не удивляет, когда в белорусские семьи приезжают погостить люди из европейских стран, как и широкая география поездок белорусов по стране и за ее пределы. А еще есть у нас хорошая традиция: приезжать ни в коем случае не с пустыми руками и проводить дорогих гостей с подарками, чем-то памятным о нашем городе. И для этого важного дела обычный магазинный ширпотреб вряд ли пригоден: нужно нечто особое, свое, то, что производят у нас и без лишних объяснений расскажет и о городе Мозыре, и о стране Беларуси.

Как правило, лучшего подарка, чем продукция народных промыслов, найти сложно. Это и подлинность, и красота, и настроение, и даже юмор, в чем мы и убедились, придя в один из погожих дней на предприятие РУП «Мозырская фабрика художественных изделий».

Гостям здесь рады всегда! Уже само здание из середины прошлого века создает историческую атмосферу, в которой работают современные мастера, сохраняя в своем творчестве старые добрые традиции.

Первая остановка – швейный цех. Главный инженер фабрики Нина Константиновна Шлончак рассказывает:

– На этом участке работают 15 швей. Выполняем заказы  по изготовлению спецодежды, но также выпускаем изделия народных художественных промыслов. Это вышитое постельное и столовое белье, всего более 60-ти наименований швейных изделий народных художественных промыслов. Коллектив опытный,  трудится добросовестно и ответственно.

Швеи Ирина Тимофеевна Мороз и Елена Михайловна Сопот: точность глаза и уверенность рук в работе.

В качестве подтверждения слов главного инженера от себя добавим, что по опыту работы не раз приходилось принимать иностранных гостей. И хотя считается, что «у них там на Западе все есть», постельное и столовое белье Мозырской фабрики художественных изделий принималось в подарок с особым восторгом и благодарностью.

Цех лозоплетения встречает приятными запахами, знакомыми каждому, кто хоть час побывал в сельской местности.

Изготовитель изделий из лозового прута Валентина Павловна Голод на производстве свыше 40 лет: «Из лозы можем сделать практически все!»

– Здесь производятся изделия на любой вкус, – продолжает нашу экскурсию главный инженер. – Эту продукцию можно использовать и в декоративных целях – для украшения интерьера, и в повседневном быту.

Конечно, химию не зря называют наукой будущего, она каждый год дает нам новые современные материалы, но давайте признаем, что наши дома уже предельно нагружены пластиком всех видов. Поэтому, если вы заботитесь об экологии своего жилища, изделия из натуральных материалов придут вам на помощь – это наши различные сухарницы, конфетницы, различные корзины и для белья, и для продуктов.

Здесь работают самые опытные кадры, получившие всю трудовую и профессиональную науку на предприятии, настоящие передовики производства.

В качестве продукции этого цеха можно быть уверенным на все сто процентов!

На каждом предприятии свой «мозговой центр», где рождаются самые смелые идеи и предложения для последующего воплощения на практике.

За дверью с простой надписью «художники» трудится интересный творческий дуэт.

Художник  по вышивке Ангелина Глухова пришла на предприятие после окончания Гомельского государственного профессионально-технического колледжа народно-художественных промыслов и о своей роли на производстве говорит скромно: «Моя задача – изготавливать комплекты, представлять на художественный совет, после которого они запускаются в производство. Предлагаю свои идеи, приятно, что многие из них уже воплощаются в жизнь. Могу сказать, что есть несколько работ, которыми я особенно горжусь. Так что в творчестве ограничений нет».

Художник по вышивке Ангелина Глухова: воплощая идеи в творчестве.

Портная Елена Гушляк, по словам руководства, привилегированный работник. Ее задача – сшить образец изделия, воплотив на практике идеи художников, которое будет запущено в производство. Перефразируя известный принцип, каким наряд вы сошьете, таким оно и понравится покупателю. Поэтому шить надо без ошибок, а в работе помогают и опыт, и интуиция.

Портная Елена Михайловна Гушляк: «И ладно скроим, и крепко сошьем!»

«Как и многие швеи, – рассказывает Елена Михайловна. – Шить начала в детстве, глядя на маму. Работа у меня творческая: не столько пройтись машинкой, но и проверить все стыковки, надсечки, чтобы и у наших швей не было проблем, и на человеке потом изделие сидело по фигуре. На фабрике работаю 18 лет, но все равно надо учиться профессии, чтобы не отставать от современной моды и технологий».

Модели, разработанные художниками, поступают, в том числе, и вышивальщицам.

Даже в народных промыслах на помощь людям приходят умные машины. Вышивальщица Марина Шаринец профессию выбрала тоже благодаря маминому увлечению вышивкой. «Работа интересная, – рассказывает Марина. – Очень подходит тому, кто любит заниматься красотой, делая полезные вещи. Постоянно советуемся с художниками, подсказываем различные моменты.

Вышивальщица Марина Петровна Шаринец: «Наша продукция радует глаз и душу».

Впрочем, вышивать я умею не только стоя за пультом машины, но и сама. Для меня не сложно отличить изделие, сделанное вручную, от машинного. Все эти виды вышивки хороши по-своему и в красоте друг другу не уступают».

На участок керамики фабрики художественных изделий приходишь всегда с чувством, что посещаешь художественный музей произведений не только народного творчества, но и человеческого таланта: есть чем полюбоваться, восхититься, и даже просто улыбнуться сценкам из жизни, подсмотренным и увековеченным мастерами.

Изготовитель художественных изделий из керамики Тамара Петровна Журавская: «Лучшие подарки на память о Полесье от нас!»

Мастер Алла Иосифовна Маевская подтверждает: «Мы выпускаем более 150-ти видов изделий: керамические кружки, скульптуры, вазочки. Есть очень красивые композиции «Паселiшча», «Падворак».

На дворе еще октябрь, но мы уже готовимся к встрече Нового года, по восточному календарю – год Козы. Мы приступили к большому серийному выпуску соответствующей скульптуры.

Не сомневаемся, это будет прекрасный подарок для всех: родным, близким, друзьям, коллегам по работе и деловым партнерам.

Поэтому предлагаем всем предприятиям города приобрести этот символ года: он точно принесет вам и вашим коллективам добро, счастье, богатство!

Заказы можем выполнить любые! Пользуясь случаем, хочется пригласить всех мозырян приходить на фабрику со своими идеями и пожеланиями – выполним любое желание и любой каприз заказчика!»

Поверьте, скульптура Козы очень красивая и выполнена очень изящно! От себя добавим, что в Мозырь на различные интеллектуальные турниры не раз приезжал известный белорусский игрок элитарного клуба «Что? Где? Когда?» Леонид Климович. В качестве сувенира он всегда выбирает местную керамику.

Знатоки в настоящем искусстве знают толк!

А еще улицы города все чаще украшают ландшафтные изделия, выполненные РУП «Мозырская фабрика художественных изделий». Если организации и предприятия хотят подчеркнуть свое своеобразие, то специалисты предприятия вам в этом обязательно помогут, для них нет невозможного!

Вместо заключения:

Нужен не один час, чтобы внимательно рассмотреть и насладиться всем тем великолепием, что выпускает РУП «Мозырская фабрика художественных изделий». Хватит всем: и неповторимо свой дом украсить, и необычно одарить гостей.

Приходите, вам всегда рады!

Дмитрий КУЛИК
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Уважаемые работники филиала «Автобусный парк №2″ г. Мозыря ОАО «Гомельоблавтотранс», ветераны предприятия, коллеги-транспортники и дорожники!

Трудно переоценить заслуги автомобилистов, обеспечивающих огромные объемы грузовых и пассажирских перевозок. Однако успешная работа автотранспортной отрасли, частицей которой является и наше предприятие,  была бы невозможна без четких, оперативных действий дорожных служб. Не случайно профессиональный праздник автомобилистов и дорожников отмечается в один день. Работая плечом к плечу, мы способствуем  решению сложных задач социально-экономического развития нашего региона, области и страны в целом.

Примите глубокую благодарность за самоотверженность   и ответственное отношение к делу. Пусть вам всегда сопутствуют успех и  удача.  От всей души желаю вам  крепкого здоровья, благополучия,  счастья в ваших домах и семьях. Пусть жизненная дорога каждого будет согрета и освещена неповторимым душевным теплом и светом.

С праздником!

Директор  филиала   «Автобусный парк №2″ г. Мозыря
ОАО «Гомельоблавтотранс» Сергей КАШЕВИЧ.

Составляющие успеха – стабильность и безопасность

Именно на эти два ключевых звена, стоящих  во главе угла, постоянно направляет все свои усилия и возможности  коллектив филиала «Автобусный парк №2″ г. Мозыря ОАО «Гомельоблавто-транс». Об этом и о многом другом в преддверии праздника наш  разговор  с директором  предприятия Сергеем Константиновичем КАШЕВИЧЕМ.

На пути к юбилею

Жизнь большого города трудно представить без услуг общественного транспорта. Сколько бы доктора ни говорили  о пользе движения, но если на работу или учебу нужно успеть вовремя, а они находятся не рядом с домом, то пеший марафон удовольствия горожанам вряд ли прибавит…

Если вспомнить историю, то у АП-2 она довольно-таки богатая. В 1935 году в городе была создана первая организация «Автодор», а в 1939-м  году ее переименовали в спецавтобазу «Союзтранс», которая функционировала до 1941 года.  После освобождения г. Мозыря от немецко-фашистских за-хватчиков 14 января 1944 года появилась  автотранспортная колонна (АТК). В  связи с увеличением грузовых и пассажирских перевозок 20 апреля 1955 года Мозырская АТК была разделена на АТК-1 – пассажирскую и АТК-2 – грузовую. Таким образом,  20 апреля 1955 года стал  днем образования Мозырской пассажирской АТК. Свои трудовые вехи в историю и развитие предприятия в свое время вписали руководители Исаак Петрович Плыткевич, Владимир Павлович Кондратьев, Николай Евгеньевич Воронков, Иван Иванович Роговец, Сергей Семенович Леонович, Анатолий Максимович Мартынов. Жизнь продолжается, и современный ее ритм просто немыслим без транспортных средств. От них зависит практически любой аспект человеческой жизнедеятельности и работы агропромышленного комплекса. Транспорт – одно из стратегических направлений экономики государства. Сегодня эта отрасль представлена многочисленными организациями, индивидуальными предпринимателями, предприятиями, одним из которых является и филиал «Автобусный парк №2″  г. Мозыря ОАО «Гомельоблавтотранс».

Все познается в сравнении

В процессе произошедших преобразований и реорганизаций  филиал «Автобусный парк №2″ г. Мозыря  в своем составе сегодня имеет Мозырский автовокзал и два участка «Наровля» и «Ельск» с автостанциями. Обслуживаемая филиалом маршрутная сеть состоит из 98 маршрутов, в том числе  –  26 городских, 64 – пригородных, 6 – междугородных и  два  международных маршрута. Численность работающих на 1.10.2014 г. составляет 723 человека, из них 266 водителей автомобилей, 126 кондукторов, 199 ремонтных и вспомогательных рабочих, которые составляют основной костяк предприятия и главное звено перевозочного процесса.  Основным  видом деятельности автопредприятия является перевозка пассажиров на регулярных маршрутах в городском, пригородном, междугородном, международном (Киев, Москва) сообщениях г. Мозыря  и района, г. Наровли и Наровлянского района, г. Ельска и Ельского района, предоставления автобусов по заказам организаций и частных лиц, по перевозке групп детей на оздоровление и экскурсионные поездки. Для этого в филиале задействовано 150 единиц автобусов различной вместимости и модификаций. Для улучшения качества обслуживания пассажиров, обновления парка автобусов предприятием в 2014 г. получено  2 единицы  автобусов марки  МАЗ-103,  4 единицы марки МАЗ-203, 1 автобус марки МАЗ-206,  4 комфортабельных автобуса марки МАЗ-251 и 2 единицы «Фольксваген Крафтер».

Деятельность и итоги

За  9 месяцев 2014 г. филиалом перевезено 26100,2 тыс. пассажиров, выполнено 156050,8 тыс. пасс./км,  перевезено 136.9  тыс. тонн грузов, выполнено 12505,3 тыс. т/км. Выполнение минимальных социальных стандартов в области транспорта предприятием реализуется  по всем районам с перевыполнением. Работники предприятия стремятся планировать работу транспорта таким образом, чтобы автобусные перевозки максимально соответствовали потребностям граждан. Наряду с основным видом деятельности – перевозками пассажиров – предприятие  занимается  перевозками грузов как внутриреспубликанскими, так и международными, производит сервисное обслуживание автобусов марки МАЗ, Радимич, оказывает услуги  организациям и частным лицам по  сварочно-кузовному ремонту автомобилей, шлифовке коленчатых валов, ремонту топливной аппаратуры, оказанию технической помощи, организованы курсы по подготовке водителей категории «В». Здесь также оказываются услуги по проведению предрейсовых технических осмотров автомобилей, медицинского осмотра водителей, по размещению рекламы  в салонах и на бортах автобусов и многое другое. Главным фактором, гордостью предприятия всегда являются люди, а вернее сплоченный коллектив водителей, кондукторов, ремонтных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников. На предприятии трудится много ветеранов, на смену которым приходит молодое поколение. В коллективе не забывают о ветеранах  предприятия, тех, кто принимал активное участие в его становлении и развитии,  а теперь находится на заслуженном отдыхе. В этом числе водители автомобилей  В.П.Богдан и  К.К.Данилюк, И.Н.Конопляник и В.П.Жигадло, мойщик автомобилей Т.В.Веракса, слесарь по ремонту автомобилей Н.И.Храмецкий и директор филиала А.М.Мартынов, кондуктор В.В.Кузнецова и другие.
На особом счету – участники ВОВ, которых с каждым годом, к сожалению, становится все меньше и воины-интернационалисты, которые и теперь своим трудом  показывают неоспоримый образец надежности, трудолюбия, порядочности, ответственности и профессионализма. Ежегодно лучшие работники предприятия награждаются грамотами Министерства транспорта и коммуникаций, облисполкома, райисполкома, районного Совета депутатов, знаками за работу без аварий, нагрудным знаком «Ганаровы транспартнік», имена достойнейших заносятся на Доску почета, поощряются денежными премиями. Кроме трудовых будней,  работники предприятия принимают  участие в значимых для страны и региона мероприятиях. Так, в 2014 году работники предприятия принимали участие в различных акциях, посвященных 25-летию вывода советских войск из Афганистана, 70-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, 70-летию образования ОАО «Гомельоблавтотранс», выборах  депутатов в местные Советы Республики Беларусь двадцать седьмого созыва и других, важных  как для Республики, так и для города  датах.

Парад награжденных

В преддверии профессионального праздника к награждению Почетной грамотой Министерства транспорта и коммуникаций РБ представлена инженер отдела перевозок и маркетинга Л.Д.Казаченко; Почетных грамот ОАО «Гомель-облавтотранс» удостоены кондуктор Н.И.Черноокая, водители С.А.Нечипоренко (колонна №2),  А.Н.Муравицкий и С.А.Робилко (колонна №1);  Почетной  грамотой Мозырского районного Совета депутатов награждены водитель автомобиля колонны №1 В.А.Буракевич, слесарь по ремонту автомобилей А.А.Соляник и водитель  автомобиля А.В. Супоненко; обладателями Почетных грамот Мозырского районого исполнительного комитета стали токарь В.Н.       Семененко, водители В.А.Евшук (колонна №2) и В.А. Прокопенко (колонна №1); Почетные грамоты  Ельского районного исполнительного комитета вручены водителю  (участок «Ельск») Ф.П.Засимовичу и столяру С.И.Прокопенко; Почетные грамоты Наровлянского районного исполнительного комитета вручены инженеру по осмотру транспортных средств ДСТО А.К.Кульчицкому и водителю участка «Наровля» В.А.Акуленко. Обладателями Приветственного  адреса филиала «Автобусный парк №2″  и денежных премий стали  кассир О.П.Токарская,  кладовщик Ж.М.Беляй, механик С.В.Кириленко, техник ПТО Л.А. Крицкая, диспетчеры С.В.Савенок  и К.В.Гонакова, оператор диспетчерского движения О.А.Астапко, кассир АВ Т.Н.Соловянчик,  кондуктор Е.В.Дубень, водители Ю.П. Перепеча, П.М.Петушков, Ю.В.Антоненко, ведущий инженер ОМТС  С.Б.Долганов.

Поздравляем!
В преддверии профессионального праздника согласно приказу №841  от 23.10.2014 года  к занесению на Доску почета  филиала представлены:

Нгор СОТХУН – слесарь по ремонту автомобилей;
Александр ЯСТРЕМСКИЙ – водитель автомобиля;
Ирина СУНДУКОВА – зам. главного бухгалтера;
Вадим КОСТЕНИЧ – водитель автомобиля;
Андрей ГРУШКОВЕЦ – водитель автомобиля;
Николай ТЕЛЕШЕВСКИЙ – водитель автомобиля;
Владимир СЕНОЖАЦКИЙ – водитель автомобиля;
Владимир ТИХАНОВСКИЙ – водитель автомобиля;
Наталья КОЗЛОВА – кондуктор;
Елена ПРОЦКО  – начальник автовокзала.

Сегодня благоустройство и качественный уход за дорогами Мозырщины невозможно представить без деятельности трудового коллектива ДРСУ-186 КПРСУП «Гомельоблдорстрой».  На их обслуживании находится
715,55 километра дорог.

К праздникам принято подводить итоги работы, и на этом предприятии они радуют глаз. С начала текущего года освоено 44 917 млрд. рублей. Активно идут работы по ремонту улиц и сквера в городе Мозыре, выполнялась программа подъезда к жилым домам и инженерным сетям, а также проходили работы по строительству новых дорог и стоянок для таких крупных организаций, как ОАО «Мозырский НПЗ» и ОАО «Белорусский металлургический завод» в г. Жлобине. Проводился капитальный ремонт дорог и благоустройство улиц города Буда-Кошелева, Чечерска, Турова и города Гомеля.

Объем подрядных работ собственными силами составил 44 916 млн. рублей строительно-монтажных работ, что по отношению к уровню прош-лого года составило 109,3%.

Выручка от реализации товаров, работ, продукции и услуг за 9 месяцев равняется 48077 млн. руб. Выручка на 1 работающего – 36924 у.е., рост – 101,6% к уровню прошлого года.

Получена прибыль – 2 295 млн. руб. Рентабельность составила за 2014 год – 5,0% .

Среднемесячная заработная плата в целом по организации – 7 760 тыс. рублей (рост – 130% к уровню прошлого года).

Как достигались эти показатели и о планах на будущее, рассказывает директор ДРСУ-186 Сергей Николаевич Ловчий:

– Как вы знаете, скоропостижно ушел из жизни прежний директор Александр Иванович Захарченко, но он оставил после себя сплоченный боеспособный трудовой коллектив, отработанную систему функционирования  производства. Поэтому мне не пришлось прилагать особых усилий, чтобы вписаться в работу, не было необходимости что-то радикально менять, тем более, что сам я работаю здесь с 2001 года в должности главного инженера и неоднократно выполнял обязанности руководителя, заменяя Александра Ивановича во время отпусков.

Словом, есть команда единомышленников: текучесть кадров практически отсутствует, работники опытные, а молодежь постоянно повышает квалификацию, развита производственная база, есть необходимая техника и механизмы.

– Состояние дорог волнует даже тех, кто никогда не сидел за рулем. Что главное, на ваш взгляд, удалось сделать за текущий год?

– Начало каждого года – это всегда волнение: найти необходимые объемы работ, чтобы, в том числе сохранить и коллектив. Уже скоро ноябрь, но мы активно работаем, выполняя все ежемесячные планы и вовремя выплачивая зарплату.

К нам присоединен Наровлянский район, поэтому работы прибавилось. Кроме того, активно работаем по всей Гомельской области: Житковичи, Речица, Буда-Кошелево… Работаем не только на дорогах, но и на предприятиях по их заказам. Беремся за всю работу, которая есть. Главное, чтобы человек был при деле и получал за это хорошие деньги.

В этом году у нас был один выдающийся крупный объект: перевозка крупногабаритного груза на Мозырский НПЗ. Мы ремонтировали дорогу от причала до завода, порядка десяти километров. В кратчайшие сроки выполнили эту работу со всеми необходимыми требованиями к качеству. Груз без проблем был доставлен на место назначения.

(По отзывам специалистов, коллектив ДРСУ-186 совершил настоящий трудовой подвиг, ежедневно укладывая по 1000 тонн асфальтобетона при мощности собственного завода в 1000 тонн в сутки. – Прим. авт.).
Благодаря введению транспортного налога удалось снять одну наболевшую проблему в районе, по которой было много обращений граждан: заасфальтировать дорогу от д. Березовка до д. Каменка. Было выделено дополнительно 5 млрд. рублей, эти 3,5 километра полотна были приведены в норму.
Кроме этих объектов, были и другие, может, менее значимые, но тоже важные для удобства наших людей.

– Впереди зима, поэтому логично спросить про готовность к ней…

– Перефразируя Суворова, каждый наш работник знает свой маневр за долгие годы работы на предприятии досконально. Песчано-соляной смесью мы уже на 50% заготовились, при сильных снегопадах этого долж-но хватить на два месяца работы. Техника готова, пескоразбрасывающее оборудование мы еще не устанавливали, но эта работа выполняется в течение двух часов.

Конечно, самые тяжелые дни – первые снегопады, но потом все привыкают к зимнему ритму работы. По нормативам мы должны приступать к очистке снега, когда его выпадет 6 см.

Но мы работаем во всех условиях. Единственная проблема – у нас дороги местного значения, и движение транспорта не интенсивное, а песчано-соляная смесь лучше всего работает при большом трафике.
Главная задача при снегопадах – в первую очередь обеспечить жизнедеятельность важных объектов и дорог, постепенно расширяя сферу деятельности ко всем населенным пунктам.

Надо сказать, что Мозырский район считается одним из лучших по качеству дорог, и это подтверждается ежегодными осмотрами специальных комиссий Белдорцентра и ГАИ весной и осенью. Главное – оперативно ликвидировать ямочность, которая появляется, как правило, после зимы.

Конечно, хотелось бы, чтобы и финансирование соответствовало уровню стоящих перед дорожниками круглогодичных задач.

– Как проходит на предприятии модернизация? И что важнее для успешного выполнения задач: современная техника или рабочие руки?

– Можно уверенно сказать: сколько ДРСУ-186 существует, столько оно и модернизируется. Старой советской техники у нас уже не осталось, работают немецкие асфальтоукладчики, современные белорусские катки фирмы «Амкодор», есть много средств малой механизации. Два года назад приобрели в кредит новый асфальтобетонный завод, способный выпускать в час 100 тонн асфальтобетона – за неделю можно уложить 10 км дороги.

Но техника ничего не значит без людей, которые умеют на ней работать. Сегодня дорожный рабочий – это далеко уже не простая грубая мужская сила – многие работники имеют среднее специальное образование и есть даже молодые парни, которые учатся заочно в институтах.

Машины все компьютеризированы, и мы стараемся максимально обучать наших работников в учебных центрах. Просто тракторист на асфальтоукладчике работать не сможет без специальных курсов.

Дорожные работы сегодня – дело специалистов-профессионалов, потому что технологии становятся все сложнее, и необходимо постоянно учиться, чтобы соответствовать высоким требованиям.

В целом ДРСУ-186 работает положительно. Будем стараться по окончании 2014 года сработать еще лучше и выполнить доведенные основные целевые показатели социально-экономического развития.

В канун праздника хочется пожелать работникам нашего предприятия и нашим коллегам из других дорожных организаций района и области интересной работы, достойной зарплаты, смотреть с оптимизмом в будущее!
Крепкого вам здоровья, любви, хорошей погоды в доме и уюта семейного очага!

Дмитрий КУЛИК,
фото Александра Солодкова

О каждом из работников, которые посвятили деятельности в транспортной отрасли не один год, а десяток и более лет, можно говорить как о личности, чей труд признан и значим. Ведь от работы водителей и кондукторов, диспетчеров и кассиров, слесарей и токарей, механиков и инженеров и многих других специалистов  зависит выполнение каждодневных задач, стоящих перед коллективом автотранспортного предприятия, обеспечивающих стабильность.

Опыт и уверенность

По большому счету — это два главных аспекта, которые присущи всем тем, кто связал свою жизнь с автомобильной отраслью.

С профессией водителя Адам Николаевич МУРАВИЦКИЙ тесно связан на протяжении почти четырех десятилетий, причем без малого 20 лет он работает водителем автомобиля 1 класса (колонна №1) филиала «Автобусный парк №2″ ОАО «Гомельоблавтотранс».

На его счету это не только годы трудового стажа, но и признание, и благодарности, и поощрения. Руководство о нем отзывается так: «Обладает глубокими знаниями в технической сфере и умеет применить их на практике. Возложенные обязанности выполняет добросовестно и в установленный срок. Умеет профессионально оценить сложившуюся обстановку и принять грамотное  решение по конкретным вопросам. Водителя Муравицкого отличает высокое чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей. Он является инициатором внедрения передовых методов работы. Накопленным опытом и мастерством охотно делится с молодежью. В коллективе пользуется уважением и заслуженным авторитетом…».
Водить машину, как и всем мальчишкам, Адаму Николаевичу нравилось с детства. В руль превращалось любое колесо, а шум мотора имитировался голосом. Вероятно, мечта была настолько сильной, что в зрелом возрасте осуществилась. На практике понял, что  водить грузовую машину и перевозить людей — весьма разные вещи. Одно дело везти раствор или кирпич и совсем другое — управлять большим транспортным средством, когда  у тебя за спиной несколько десятков живых людей. Здесь уже мало иметь просто водительские права, нужно обладать многими положительными качествами компетентного специалиста и человека. При этом нужно быть неплохим механиком и знать практически все про автобус, которым ты управляешь. Именно такими качествами обладает и наш герой — первоклассный водитель Адам Муравицкий. В преддверии профессионального праздника  за добросовестный труд в транспортной отрасли он награжден Почетной грамотой ОАО «Гомельоблавтотранс». Поздравляем!

С вниманием к пассажирам

Более 30 лет  работе в транспортной отрасли  посвятила Людмила Демьяновна КАЗАЧЕНКО, 25 из них – в должности инженера отдела перевозок и маркетинга филиала «Автобусный парк № 2″ г. Мозыря ОАО «Гомельоблавтотранс». Не секрет, что на данный отдел всегда возлагаются надежды не столько в экономическом плане, сколько в социальном. Здесь, в первую очередь, стоит вопрос выполнения социальных стандартов.

Грамотный специалист, обладающий высоким профессионализмом, инициативой, трудолюбием и чувством ответственности, Л.Д.Казаченко проводит большую работу, направленную на повышение производительности труда,  эффективности и рентабельности работы филиала. Находясь на ответственном участке работы, ею уделяется большое внимание вопросам качественного транспортного обслуживания населения, разработке и совершенствованию расписания движения автобусов по внутригородским маршрутам. Принимает активное участие в оптимизации маршрутной сети: определении пассажиропотоков в городе, открытии новых маршрутов. Контролируя  работу водителей на линии, изучает и анализирует поступающие от них предложения и внедряет их в процесс перевозки пассажиров. За многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в обеспечение и развитие транспортного обслуживания населения в 2007 году Людмила Казаченко была награждена Почетной грамотой ОАО «Гомельоблавтотранс», в 2008-м  занесена на Доску почета филиала, а в преддверии нынешнего профессионального праздника награждена Почетной грамотой Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

Ремонт –  дело тонкое!

Профессионалом своего дела является  слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда Александр Алексеевич Соляник. В  автобусном парке трудится уже более 10 лет.

В его компетенцию входят вопросы диагностики, регулировки и испытаний сложных агрегатов на стендах и шасси, составляющих единиц и приборов автомобилей и замена их при техническом обслуживании. Он также диагностирует и регулирует системы и агрегаты автомобилей легковых и грузовых, а также  автобусов, которые обеспечивают без-опасность движения. Проверяет детали и составные единицы электрооборудования на испытательных приспособлениях. Устанавливает приборы и агрегаты электрооборудования по схеме, подключает их к сети. Обнаруживает и устраняет наиболее сложные дефекты и неисправности в процессе ремонта, сборки и испытания агрегатов, составляющих единиц и приборов автомобилей. Слесарь, одним словом, – «врач» автомобиля, который лечит его и следит за «здоровьем». Профессия, признается Александр Алексеевич, ему нравится. Потому и к делу своему относится с душой. Практически, как к живому организму!

Глаз как алмаз

Именно без такого аспекта, как точность, в своей работе не может обойтись токарь Виктор Николаевич Семененко.

Как правило, хорошими специалистами  становятся не сразу. Не в одночасье и у него все получалось. Однако стремление «набить руку» и работать без брака взяло верх над трудностями и недостатками. Теперь, спустя годы, о своих первых шагах на пути к совершенству В.Н.Семененко вспоминает с улыбкой. Работе только на данном предприятии посвятил уже порядка 10 лет, а общий стаж в этой профессии – порядка 30 лет. За деловитый подход и мастерство пользуется заслуженным авторитетом и уважением. Такими, как он, специалистами дорожит и руководство предприятия. Кроме всего прочего,  Виктор Семененко – отличный наставник молодежи. Так и должно быть. Ведь теория без практики – ничто. Ее надо обязательно подкреплять умениями и поддержкой опытных товарищей, что Виктор Семененко делает с удовольствием и разделяет радость общих достижений.

Неразменная валюта – совесть!

Каждый, кто пользуется общественным пассажирским транспортом, хоть раз наблюдал случай, когда кондуктору приходилось  едва ли не «щипцами» добиваться у пассажира  предъявления документа, обеспечивающего бесплатный проезд (удостоверение, справка, проездной  и т.д.). Теперь можно только представить, как непросто кондукторам автобусов иногда  приходится отработать рабочую смену. Там, где человеческий фактор, всегда нелегко. Тем не менее, несмотря ни на что, избранному делу Ева Владимировна Дубень посвятила уже не один год. Возможно, в ближайшем будущем профессия кондуктора исчерпает себя, но пока без нее никак не обойтись. На смену изнурительному труду придет электронная система. Автобусы будут обеспечены турникетами, а пассажиры чипами с финансовыми резервами, как на пластиковой  карточке. Это все, несомненно будет, а пока от работы кондуктора зависит экономическое благосостояние предприятия. Если кондукторов не хватает, то сразу же ощущается «дисбаланс», потому что приходится автобус снимать с линии. На автобусных остановках в таких случаях образуются очереди недовольных пассажиров. По большому счету, труд кондуктора заслуживает уважения и благодарности. Каждый уважающий себя человек должен руководствоваться  в этих отношениях только своей совестью. Оплатил проезд – и  езжай спокойно. Очень хочется, чтобы люди были добрее друг к другу.

Ас – водитель высший класс!

Пожалуй, такие слова могут  запросто подчеркнуть личность и профессионализм водителя автомобиля колонны №2 Сергея Алексеевича Нечипоренко, работающего в филиале почти 20 лет.

Глядя на этого позитивного молодого человека, сразу чувствуется его душевное отношение к  профессии и уважение и забота о пассажирах. Кроме того, что безупречно справляется со своими профессиональными обязанностями, он  еще и незаменимый член спортивной сборной предприятия, без участия которой не проходят ни районные, ни отраслевые состязания. Спорт, активная жизненная позиция, здоровый образ жизни, тонкое чувство юмора помогают С.А.Нечипоренко быть в центре любых, проводимых филиалом или отраслью, мероприятий. По его мнению, позитивный заряд бодрости помогает и в жизни, и в профессиональной деятельности. Как высококлассному водителю Сергею Нечипоренко доверяется обслуживание международных маршрутов. По случаю Дня автомобилиста и дорожника за многолетний безупречный труд он представлен к награждению Почетной грамотой ОАО «Гомельоблавтотранс».

Автомобильные артерии Мозырщины

Так можно начать рассказ о работе Мозырского автовокзала, от платформ которого ежедневно отправляются в путь многочисленные автобусы, осуществляющие пригородные, междугородные и международные перевозки пассажиров. Обслуживаемая филиалом маршрутная сеть состоит из 98 маршрутов, в том числе  –  26 городских, 64 – пригородных, 6 – междугородных, и  двух  международных маршрутов. За 9 месяцев 2014 года, как рассказала начальник автовокзала Елена Михайловна Процко  (ее трудовой стаж в  транспортной отрасли – почти 30 лет), автобусами различных маршрутов перевезено 26100,2 тыс. пассажиров.

Выполнено более 18 тысяч рейсов. На сумму свыше 6 млн. рублей продано билетов. Кроме реализации билетов, Мозырский автовокзал предлагает пассажирам  и другие различные виды платных услуг: пользование камерой хранения и комнатой отдыха, зарядку мобильных телефонов и посещение тира, справочную службу. К услугам проезжающих работа кафе «Спадарожнiк», где можно выпить чашку горячего чая, кофе, разогреть пищу, купить в дорогу нужные продукты. В целом усилия небольшого коллектива автовокзала направлены на значимый в составе филиала результат.

Наталья КОНОПЛИЧ,
фото Сергея ШАПОВАЛОВА.

Местное радиовещание начало работать в ФМ-диапазоне на волне 106,3 МГц.

Цифровые  технологии активно управляют нашей жизнью: плазменные телевизоры  вместо черно-белых,  мгновенная передача информации вместо долгого ожидания письма, общение по скайпу с друзьями из самых дальних иностранных государств вместо дорогостоящих телефонных разговоров,  – это и многое  другое стало нашими реалиями.  Радио также выходит на новый этап своего развития. Сейчас не нужно быть привязанным к проводной радиоточке дома или на работе. Современные приемники позволяют слушать любимые программы в хорошем качестве и в автомобиле, их можно взять с собой на дачу, отдых и т.д.

– В этот переходный момент работники Мозырского радиовещания  учатся работать по-новому. Мы предлагаем нашим радиослушателям позитивно воспринимать новые веяния, в полной мере и с удовольствием познавать и пользоваться самыми современными техническими достижениями, – говорит главный редактор учреждения «Редакция радиопрограммы «Мозырское местное радиовещание» Татьяна Васильевна Кушнирук. – Как и прежде, программы Мозырского местного радиовещания будут выходить по будним дням с 11.40 до 12.00. Чтобы слушать местные новости, а также программу Первого Национального канала Белорусского радио, необходимо наличие радиоприемника, позволяющего принимать программы, распространяемые в FM-диапазоне. Настроить его необходимо на волну 106,3. Напомню, что такие приемники есть  импортного и белорусского производства и широко представлены в торговой сети и на рынках города. Об этом мы много рассказывали в период отключения проводного вещания, когда у жителей было большое количество нареканий и вопросов по этому поводу.  Огромное число обращений к нам в радиостудию подтверждает, что радио пользуется популярностью и, как и прежде, занимает  значимую нишу в информационном пространстве региона.

Переход на новый формат вещания – для нас важный и ответственный момент. Конечно, время перемен – период сложный, но мы к нему давно готовились. Тематика программ  останется разноплановой.  Как и прежде, будут выходить основные рубрики: «Из первых уст», «Проблемный вопрос», «У микрофона – депутат»,  «Время и судьбы»,  «Человек дела», «Горячая линия», «Автограф» и другие.  Несколько изменится форма подачи  информации. Мы много работаем над  стилистическим  и звуковым оформлением. В связи с тем, что к нам присоединится новая категория радиослушателей – автомобилисты, которым ранее передачи местного радио, транслируемые по проводной сети, были недоступны, – тематическая палитра будет расширена.

Обращаюсь ко всем жителям Мозырщины с просьбой позаботиться  о своих родителях, а также живущих рядом пожилых одиноких людях. Для многих из них проводное радио было привычным  источником получения информации об окружающем мире. И если молодежь хорошо разбирается в технике,  с легкостью настраивается на любую волну, и для нее переход на цифровое вещание не создает никаких сложностей,  то людям старших поколений  нужна помощь. Помогите им, пожалуйста, выбрать подходящий радиоприемник, позаботьтесь о батарейках (на случай отключения электроэнергии), настройте на нужную волну. Первый Национальный канал Белорусского радио, еще раз напомним, – на волне 106,3 МГц, на которой можно сейчас слушать и программы Мозырского радио. Кстати, с вопросами о работе Мозырского местного радиовещания вы можете обращаться к нам в редакцию по тел.: 32-31-87. Спасибо, что остаетесь с нами!

Ольга АРДАШЕВА

В преддверии профессионального праздника журналисты газеты побывали в расположении Мозырского авиаотделения государственного предприятия «Беллесавиа».

Историческая справка

Предприятие «Беллесавиа» – это команда высококвалифицированных специалистов в области применения использования авиации для обеспечения охраны лесов, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,  деятельность которой по авиационной охране лесов республики зародилась еще в далеком 1946 году. До 1989 года на территории Белорусской ССР авиалесоохранные работы выполнял филиал Центральной авиабазы Министерства лесного хозяйства РСФСР, а вследствие ряда преобразований появилось государственное предприятие «Беллесавиа». Парк вертолетов  Ан-2, Ил-103 и Ми-2  базируется в Витебске.

– День гражданской авиации, который отмечается традиционно  с  1994 года,  пожалуй, самый актуальный повод  обратить внимание на работу людей, связавших свою трудовую деятельность с такой непростой отраслью, – такими словами началось наше общение о работе коллектива, стоящих перед ним задач и достигнутых успехах с начальником Мозырского авиаотде- ления государственного предприятия «Беллесавиа»  Александром Сергеевичем Негреем. (Авт. примечание: А.С.Негрей с авиацией связан  с 1989 года; работу в отделении начинал с должности инструктора).

– На сегодняшний день ГП «Беллесавиа» – единственное предприятие в республике, располагающее возможностями обеспечения необходимых услуг в работе агропромышленного комплекса страны малыми судами, – отметил начальник отделения.  – Не каждая страна может себе сегодня позволить содержать специализированные авиационные подразделения по борьбе с лесными пожарами. Отрадно, что у нас, в Республике Беларусь, авиация такого рода есть. Белорусская авиалесоохрана не ограничивается лишь обнаружением и борьбой с лесными и торфяными пожарами. «Беллесавиа» ведет работы по мониторингу состояния нефте- и газопроводов, определяет санитарное состояние лесов и водоемов, совершает полеты санитарной авиации, проводит авиационно-химические обработки в сельском и лесном хозяйствах, участвует в ликвидации последствий техногенных катастроф, занимается организацией воздушных экскурсий и обзорных полетов.  К примеру, совсем недавно – 30 августа, мы были задействованы  в праздновании Дня города в г. Хойники. В этот день свой город и окрестности с высоты птичьего полета смогли увидеть более сотни его жителей. В настоящее время ГП «Беллесавиа» – это современное и востребованное предприятие, располагающее штатом первоклассных пилотов и летчиков-наблюдателей, высококвалифицированным инженерно-техническим персоналом, опытными десантниками и специалистами наземных служб. Высокий уровень технического оснащения – большая заслуга тех, кто поддерживает в исправном состоянии парк воздушных судов. Специалисты инженерно-авиационной службы «Беллесавиа» за-служили репутацию профес-сионалов высочайшего класса. Наша служба имеет сертификат на выполнение всех видов технического обслуживания и ремонта как собственного парка самолетов Ан-2, Ил-103 и вертолетов Ми-2, так и воздушных судов сторонних организаций, имеет также лицензии на обслуживание и ремонт средств связи.

– А что представляет собой Мозырское авиаотделение сегодня?

– Это самое крупное и технически оснащенное звено предприятия  в республике. Если коснуться немного истории, то авиационная охрана лесов в Гомельской области начинается с середины 1945 года. В 1955 году в Мозыре была организована команда парашютистов-пожарных численностью 6 человек. Большой вклад авиаотделением был внесен в трагический для республики 1986 год, когда нельзя было допустить возникновения  и распространения лесных пожаров на больших площадях в зоне отселения, потерпевшей от аварии на Чернобыльской АЭС. Авиаотделение также внесло большой вклад по обнаружению и тушению лесных пожаров в экстремальное для республики время в 1996-м и 2002-м  годах, когда огромные территории Беларуси  были в дыму от торфяных и лесных пожаров. В настоящее время в штате авиаотделения трудятся 34 человека, что говорит о его величине и значимости в составе предприятия «Беллесавиа», а также   о масштабности обслуживаемой территории. В задачи текущего года нам вменялся  постоянный мониторинг по пожароопасной ситуации лесхозов практически всей области. Кроме этого, в поле зрения отделения находились два весьма значимых объекта – Национальный парк «Припятский» и Полесский государственный радиационно-экологический заповедник.  Летный сезон 2014 года для нас начинался в апреле и завершился 15 октября. За данный период мы  налетали почти  600 часов. Исходя из анализа проведенной работы, можно отметить, что видна тенденция уменьшения пожаров за сезон. За такой же период возникло значительно меньшее количество пожаров,  чем в прошлом  году.  За сезон было обнаружено 90 пожаров  в лесах и на полях, а это примерно 50% от всех возникших, т.е. еще 50% пожаров не распространились на большие площади благодаря своевременному обнаружению. Несмотря на то, что в настоящее время лесхозы области оснащены средствами видеонаблюдения за своими территориями, однако без помощи авиации здесь все равно не обойтись.  Радует, что за последние годы количество пожаров как в республике, так и в нашем вверенном регионе, значительно сократилось. Если, к примеру,  в 90-е годы за сезон обнаруживалось порядка  тысячи пожаров, то теперь выявляется только не более сотни. Это результат проводимой профилактической разъяснительной работы с населением работниками министерств МЧС и МЛХ в средствах массовой информации. Думаю, что в значительной степени возросло и самосознание наших граждан, начиная от воспитательной работы с детьми в садах, школах. Мало-помалу учатся более цивилизованно отдыхать и бережнее относиться к лесным массивам и взрослые.

Старший инструктор ДПС ГП «Беллесавиа» Н.Г.Тихонов.

Много лет работе в гражданской авиации посвятили кладовщик Л.В.Мишота и завхоз Л.С.Негрей.

Праздник – это всегда хороший повод поблагодарить коллектив за добросовестное отношение к делу и профессионализм. В первую очередь мне хочется вспомнить тех, кто посвятил нашей службе многие годы. Это руководители авиаотделения В.А.Шитенков и В.А.Предченко, летчик-наблюдатель В.И.Дорошенко, авиатехник В.Ф. Демидович (несмотря на возраст – 62 года, еще продолжает трудиться в должности слесаря-сантехника), командир вертолета В.Д. Михед. Безусловно, мы в своей работе тесными узами связаны непосредственно с пилотами, без мастерства которых воздушное судно просто не поднимется. Слов признания и восхищения заслуживают наши постоянные коллеги по цеху, с кем приходится постоянно взаимодействовать.  Это командиры  вертолета К.А. Грищенко, М.А.Зинович, В.Н.Крайко, командир авиационного отряда В.Н.Терещенко, пилоты-инструкторы С.Д.Баранов, А.Д.Терешенок, командир самолета Ан-2 Ю.А.Белозоров.

Благодарности за преданность делу, настойчивость, порядочность, ответственность на доверенных участках также заслуживают такие работники, как: старший летчик-наблюдатель Н.А.Лазаровский, летчики-наблюдатели М.В.Рябцев, А.И.Колоцей,старший инструктор десантно-пожарной службы Н.Г.Тихонов, авиатехник А.В.Бобр, инструктор группы Ю.А.Полупан, десантники-парашютисты С.А.Лавшук и Е.Н.Галуза. Немалый вклад за много лет работы в отделении также внесли заведующий складом ГСМ А.И.Пантелеенко, водитель А.А.Литвинчук, завхоз Л.С.Негрей, кладовщик Л.В.Мишота  и многие другие.

Полет нормальный!

– Усесться в кресло пилота вертолета я смог раньше, чем пойти в первый класс, – с улыбкой говорит командир  вертолета, пилот-инструктор авиаотряда  Константин Александрович Грищенко.

В том, что молодой человек связал свою жизнь с авиацией, нет ничего удивительного. Имя его отца – Александра Николаевича Грищенко, мастера спорта международного класса по вертолетному спорту, известно не только в Беларуси, но и на всем постсоветском пространстве. До сих пор он продолжает летать, является опытным наставником молодежи. Свои знания, умения и любовь к профессии, несомненно, передал  сыну:  Константин Грищенко работает в Витебском авиаотряде с 2001 года. За 12 лет стажа успел уже налетать  свыше 2,5 тысячи часов.

– Сегодня, – рассказывает пилот-инструктор К.А.Грищенко,  – мне предстоит выполнить достаточно развернутый план: необходимо обеспечить безопасность перелета по заданному маршруту председателя Гомельского областного исполнительного комитета  Владимира Андреевича Дворника с председателями районных исполнительных комитетов региона. Вполне вероятно, что по ходу полета маршрут будет корректироваться. Я, безусловно, постараюсь справиться с поставленными задачами достойно. Уверен, что полет будет нормальным…

В семье молодого пилота подрастает сынишка. Несмотря на то, что Максиму всего лишь три с половиной года, кресло воздушного судна он уже опробовал. Любимые игрушки у него теперь только самолеты и вертолеты. Вполне вероятно, что у семейной династии Грищенко будет продолжение.

«Самое трудное – ждать…»

– Помните, – говорит авиатехник отряда Анатолий Викторович Бобр, – это были самые важные слова героя Макарыча в известном кинофильме «В бой идут одни старики». Этот кинофильм всегда вызывает у меня чувство гордости за ребят-летчиков, повышенной эмоциональности  в момент переживания за героев и одновременно позитивную улыбку от того, как они смело шли по жизни и в бой. Несмотря на то, что наше воздушное пространство спокойное, я всегда переживаю, отправляя машину в полет. Успокаиваюсь только тогда, когда она опять на земле. Опять же не могу не вспомнить этого знаменитого боевого авиатехника, которому ребята, возвратившись из боя, говорили по-сыновьи: «Макарыч, принимай аппарат!..». Это, по сути, самые золотые слова в нашем деле. Хотя, по большому счету, даже человеческий организм неизвестно в какой момент и где может дать сбой, а это – техника. Она непредсказуема. В жизни бывают минуты, когда человеку никто не может помочь! Рождается сам  и умирает сам. Вот она – неоспоримая жизненная философия…

Авиатехник отряда А.В.Бобр посвятил работе в гражданской авиации более 30 лет. О таких, как он, иначе, как профессионал своего дела и не скажешь.

Наталья КОНОПЛИЧ
Сергей ШАПОВАЛОВ (фото)

Награда — за добросовестный труд

По итогам Национального бизнес-рейтинга ОАО «Мозырьсоль» награждено сертификатом «Экспортер года 2014» и медалью «Import Export Award. Leader of the year».

Отдел внешнеэкономической деятельности: Е.Ф.Головкина, Г.Г.Кричко, М.И.Прохорова, Н.С.Гвоздева, Г.Л.Кодол, Н.А.Баглай, Т.Г.Багазий, А.А.Петровский.

Предприятие — на первом месте в ТОП-3 рейтинга среди экспортеров Республики Беларусь по сумме мест 4-х показателей внешнеэкономической деятельности: объем экспорта-импорта; динамика роста по сравнению с прошлыми периодами; диверсификация (количество товарных позиций); количество стран-контрагентов.

— Более 80% мозырской соли поставляется на экспорт. Активно развиваются поставки в страны дальнего зарубежья. Несмотря на высокую конкуренцию на соляных рынках, география поставок ОАО «Мозырьсоль» простирается от стран ближнего зарубежья до стран Европы и Азии. Стратегический рынок сбыта предприятия — Российская Федерация, на долю дружественной страны приходится более 65% всех поставок.

Потребность в мозырской соли постоянно растет, ведь во всех сферах жизнедеятельности, от частных хозяйств до крупнейших промышленных производств ценятся высокое качество и чистота кристалла нашей соли.
— Все победы и достижения «Мозырьсоль» имеют важные составляющие — это добросовестный труд работников и долговременное плодотворное сотрудничество с дилерами и потребителями, — говорит начальник отдела внешнеэкономической деятельности Григорий Леонидович Кодол.

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Заместители директоров по идеологической работе предприятий промышленного сектора Мозыря недавно встретились на ОАО «Беларускабель». Участники семинара  почерпнули для себя множество полезной, новой  информации, которой в дальнейшем они смогут поделиться в своих трудовых коллективах — эта форма работы доказывает свою эффективность.

Об основных экономических показателях деятельности «Беларускабель» рассказал директор предприятия Дмитрий Михайлович Раковчук. Он отметил, что заметного экономического результата предприятие может достичь благодаря инновационной продукции. Кабельщики делают особые ставки на инновации и продолжают вкладывать капитал  в прогрессивное оборудование. Модернизацию производственного фонда присутствующие могли оценить самостоятельно: нужно сказать, линия гальванического лужения, 16-ниточная волочильная машина произвели должное впечатление. Но современное предприятие — это не только новое оборудование, но и развитая социальная сфера. После экскурсии по производственным цехам, знакомства с объектом гражданской обороны на территории завода — бомбоубежищем,  о важных составляющих идеологической работы предприятия собравшимся повествовал Иван Романович Новицкий.

Пожалуй, большее оживление у аудитории вызвало обсуждение коллективного договора, а именно части, касающейся трудового отпуска работников. Трудовое законодательство, производственная санитария и техника безопасности на предпряитии  стали отдельной темой разговора. Ведь было чему поучиться: по итогам 2013 года ОАО «Беларускабель» — лучшая организация Мозырского района по охране труда.

Место проведения было выбрано не случайно, основная причина – рост травматизма на производствах района в целом и на предприятиях деревообработки в частности. Если за прошлый год было зарегистрировано 5 несчастных случаев, 1 со смертельным исходом, то за 9 месяцев 2014 их уже 7, один человек погиб. Причем три несчастных случая, один из них со смертельным исходом (Ельский участок), произошли именно на Мозырском ДОКе. После экскурсии по предприятию состоялось острое и заинтересованное обсуждение проблем предприятия в сфере охраны труда.

Конечно, есть объективные причины, почему этому важному направлению не уделялось должное внимание – шла модернизация и, по сути, создание нового производства. Достаточно упомянуть, что, например, были снесены семь прежних производственных помещений.

Но охрана труда связана, в первую очередь, с сохранением здоровья и жизни работников, поэтому ее невозможно откладывать «на потом». Как отметила зампредседателя Мозырского райисполкома В.А.Назаренко: «Не вижу на ДОКе озабоченности положением дел. Да, главное получить прибыль, но не ценой человеческого здоровья. Если директор и главный инженер на стороне инженера по охране труда, то тогда порядок будет наведен. Опыт неоднократно показывает, что без заинтересованности руководства предприятия силами только инженера по охране труда порядок навести невозможно. Начальству надо понять, что инженеры по охране труда – это ваши помощники, а не враги, которые мешают зарабатывать деньги».

А.П.Задорожный, начальник Мозырского межрайонного отдела государственной инспекции труда, обратил внимание на такой аспект: «Закон кнута и пряника работает пока только по части наказания за нарушение норм охраны труда, но поощрений за организацию производства, работу  без происшествий нет. Что поделаешь, но часто менталитет такой, что если все время запрещать, то людей тянет посмотреть: «А что будет, если я нарушу?»

Руководство должно заинтересовывать своих работников соблюдением правил охраны труда…»

Критических замечаний по состоянию охраны труда на Мозырском ДОКе было высказано немало, остается надеяться, что все они будут приняты к сведению и реализованы в повседневной работе.

А пока бесстрастная статистика гласит, что за 9 месяцев с тяжелым исходом в республике произошло 505 случаев (за аналогичный период прошлого года – 523), по Гомельской области – 71 (за аналогичный период прошлого года – 68). По отраслям увеличили негативные показатели Минлесхоз, Мин-пром, Беллегпром, Белнефтехим (7 – год назад, 26 – в текущем), Минтранс, Минобразования, Белкоопсоюз и организации коммунальной формы собственности.

Погибло на производстве в республике за 9 месяцев – 130 человек (за аналогичный период прошлого года – 133), по Гомельской области – 13 (за аналогичный период прошлого года – 14). По отраслям отмечен рост смертей на производстве: Беллесбум-пром (1 – год назад, 5 – в текущем году), Минпром, Белнефтехим (1 – год назад, 5 – в текущем году), Минсельхозпрод и организации коммунальной формы собственности (45 – год назад, 52 – в текущем году).

Расследование происшествий, отмечает А.П.Задорожный, показывает, что половина из них произошла по причинам невыполнения руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, нарушения потерпевшим трудовой и производственной дисциплины и инструкций по охране труда, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

То есть это все те случаи, которых можно было избежать, и в данной ситуации не требуется специальных расходов на устранение причин, их порождающих.

Как подтверждение этих слов, итоги недавней проверки мобильной группой ряда строительных организаций: «Уборка в вагонах и гардеробах не проводится своевременно, не упорядочено хранение спецодежды, контейнерная площадка не ограждена, не организован своевременный вывоз бытового и строительного мусора, рабочие на стройплощадке находятся без защитных касок, территория стройплощадки не укомплектована пожарным щитом, бытовые вагончики не оборудованы автономными пожарными извещателями…» Словом, вновь нарушения, которые легко можно устранить без вливания денежных средств.

Как этого добиваться на практике? Есть наблюдение из жизни: все местные строители, что работают за пределами Беларуси, там ходят по строительным объектам в касках, чего непросто добиться в родной стране. Секрет прост: воспитание рублем еще никто не отменял. Есть и пример ОАО «Мозырский НПЗ», где за нарушение норм охраны труда увольняют, невзирая на заслуги.

Есть и важное новшество в законодательстве. В статью 226 пункт 6 Трудового кодекса внесены изменения: если раньше указывалось, что наниматель обязан организовать постоянный контроль за соблюдением локальных нормативных актов работниками, то сейчас – «организовать контроль за выполнением законодательства об охране труда».

Проще говоря, если начальник провел ежедневный контроль, к нему претензий нет.

Кроме этого, есть требование государства, и оно будет распространяться во все сферы деятельности: работники, которые непосредственно трудились с потерпевшим или погибшим на работе, находившемся  в состоянии алкогольного опьянения, будут увольняться в соответствии с требованием Директивы №1.

Коллеги по работе обязаны сообщить начальству о случае употребления спиртного на рабочем месте. Это не доносительство – это помощь руководителю, потому что он не в состоянии контролировать весь коллектив, а также, в известном смысле, забота о здоровье и жизни своих коллег, в том числе и собственной.  Коллектив должен сам от таких работников избавляться, если не может перевоспитать – забота об охране труда должна стать общим делом, а не только инженеров по охране труда и руководства предприятия.

В заключении В.А.Назаренко еще раз напомнила директорам предприятий Мозырского района: «Здоровье и безопасные условия труда должны стоять выше производственных показателей».

Дмитрий КУЛИК (фото автора)

Трудовой коллектив: создать, сплотить, сберечь

УП «Мозырская СПМК №50″ ОАО «Полесьестрой» отличает опыт, высокая квалификация, сплоченность трудового коллектива, позволяющие решать сложные производственные задачи.

Рабочий день директора К.А. Павленко начался с планерки на базе, потом было совещание у зам.председателя райисполкома В.А.Быстренко по вопросам пуска тепла в строящийся детский сад возле СШ №16, решение на месте текущих вопросов на строительстве драмтеатра. Как только к полудню у Константина Алексеевича возникло небольшое «окно» в его плотном ежедневном графике, он моментально откликнулся на нашу просьбу об интервью.

– Профиль работы нашей организации – строительство наружных сетей коммуникаций: водо- и теплоснабжение, канализация, а также внутренние системы – мы полностью делаем сантехнику,  также вентиляцию и отопление. СПМК №50 является структурным подразделением ОАО «Полесье-строй», поэтому мы работаем, главным образом, на всех строительных объектах этого предприятия.

Также ищем объемы на стороне: сейчас, например, наши специалисты трудятся на 132-квартирном доме, который строит ОАО «Мозырский ДСК», на строительстве инженерных сетей в микрорайоне индивидуальной жилой застройки Наровчизна.

Основные наши профессии – монтажники наружных трубопроводов, слесари-сантехники, газоэлектро-сварщики, водители, экскаваторщики, бульдозеристы. Словом, если раскрыть любую газету, то это все дефицитные строительные специальности в разделах «Требуется» и «Приглашаем на работу».

– В деятельности вашей организации на что в первую очередь направлена модернизация?

– Главное – стать более независимыми и самостоятельными. Например, новые компрессор, электростанция, водопонизительная установка призваны решать эти задачи, чтобы не ждать, скажем, пока генподрядчик проведет электричество, а начать работать уже при помощи своего оборудования, никого не прося предоставить тот или иной механизм.

Это позволяет повысить производительность: не надо тратить время на то, чтобы найти, договориться, доставить на объект какой-либо механизм.

И деньги, которые пришлось бы потратить на аренду, а она сегодня недешевая, остаются у тебя, ими можно более гибко распоряжаться.

Также обязательно научить наших работников управляться с новой техникой.

– Насколько кадры соответствуют поставленным высоким задачам?

– Коллектив очень опытный, немного даже семейный, потому что не редкость, когда сын трудится рядом с отцом или приходит на его место.

Это машинист экскаватора А.Саган и его сын Александр, монтажник наружных трубопроводов; водитель В.Гралько и сын Евгений, слесарь-сантехник; начальник ПТО М.Шелег и сын Павел, слесарь-сантехник; водитель С.Протас и сын Евгений, монтажник наружных трубопроводов. Машинист экскаватора Дмитрий Прокопенко заменил отца, ушедшего на пенсию. Есть и другие достойные примеры.

Приходят в основном из мозырских строительных училищ. Берем на практику, присматриваемся и к профессиональным, и личным качествам, потому что одна из наших традиций – растить своих инженерно-технических работников.

Это намного выгоднее во всех отношениях: поставить на должность мастера или прораба из своих рабочих, уже знающих производство.

И мы только приветствуем, когда наши работники стремятся получить высшее образование. Что бы ни говорили, но общий образовательный и профессиональный уровень строителей растет.

Все мастера и прорабы у нас прошли этот путь: от рабочей должности до профильного вузовского диплома по специальности, заняв в итоге руководящие должности.

Конечно, стараемся работать на совесть, поэтому, судя по отзывам, СПМК №50 на хорошем счету.

– Разговаривая со строителями, невозможно не коснуться вечной темы – качество строительных работ. Что мешает его достичь, если говорить о своем участке работы?

– Необходимо желание каждого работника трудиться ответственно, предъявить, в первую очередь, требования к себе. Сегодня есть современные материалы, инструменты, руководство старается обеспечить и соцпакет, и бытовые условия на строительных объектах.

Но человеческий фактор остается. Поэтому нужно прибавить каждому, от рабочего до начальника, добросовестности, тогда будет и качество.

Если говорить о специфике нашей деятельности, то сантехника, с которой мы работаем, пожалуй, наиболее капризная вещь, потому что все время на виду, и она используется, наверно, чаще всего. Конечно, бывают в работе ошибки, но если их можно устранить, то это, по-моему, уже не брак.

Хотелось бы добиться большей согласованности, ведь мы работаем не одни – сразу после нас идут отделочники. Где-то случайно зацепили, что-то задели, поцарапали, кто-то сел, наступил… Это не сделано нарочно, просто невнимательность. Мы не обратили внимания, а новосел свежим глазом все видит.

Поэтому пока от претензий по качеству уйти сложно, но как выход: не забывать следовать технологиям.
Есть и свои нюансы. Дом сдается под зиму, включается отопление, но нам предъявляют претензии: «Холодно!» Но в сыром здании, которое только что сдали, это практически неизбежно. Как правило, на следующий год все приходит в норму.

Забота о доме – дело общее и строителей, и жильцов. Не раз приходилось заниматься жалобами председателей кооперативов на неработающую канализацию. Но когда разбираем трубы, то находим и продукты, и детские игрушки, и средства гигиены – все, что угодно!

Но претензии предъявляют нам – дом ведь на гарантии несколько лет, и гарантийные сроки увеличивают время от времени. А раз так, то новоселы, похоже, скоро будут сквозь пальцы смотреть на то, что сами своими бездумными действиями новый дом разрушают.

Мы готовы отвечать за свой брак в работе, но учить людей бытовой культуре – нет в наших должностных обязанностях. Должна быть ответственность эксплуатационников в том числе.

– Константин Алексеевич, как бы вы определили свой стиль руководства?

– Сложно что-то говорить о себе, но, скорее всего, демократический. Стараюсь доверять людям, но жизнь не раз убеждала, что надо и проверять, потому что виноватым в итоге остается руководитель.

Каждому начальнику хочется доверять своим подчиненным, и хорошо, когда коллектив состоит из толковых, достойных людей, которые понимают твои требования. Думаю, что на личное хорошее отношение к тебе отзовется каждый человек, поэтому нет необходимости постоянно щелкать кнутом.

Что особенно радует: в нашей организации мы долго воевали, но избавились от пьяниц, это я могу сказать точно. Это не значит, конечно, что все вдруг стали святыми, но на рабочем месте случаи употребления спиртного прекратились.

Причем если опять-таки говорить о стиле руководства, мы не рубили шашкой, моментально выгоняя всех попавшихся. Нет, это была долгая работа, когда надо было беседовать с человеком, убеждать, доказывать… Мы ценим наших людей и не разбрасываемся специалистами. Хотя от самых «непросыхающих» в итоге пришлось избавиться.

Также важную роль сыграла и наша политика в области зарплаты. Сегодня трудятся добросовестные работники, которые понимают, что работу надо ценить и ею дорожить.

– Сегодня в стране дефицит не только рабочих специалистов, но и руководящих кадров. Как вы стали начальством и что надо знать и уметь, чтобы преуспеть в строительной сфере?

– В СПМК №50 я работаю уже 38 лет, когда-то пришел подсобником. И это мое единственное место работы за всю жизнь.

Перед армией закончил техникум, потом началась эпоха бригадных подрядов, появилась должность бригадир-мастер, с которой и начинал. Потом прораб, параллельно закончил Мозырский пединститут, предложили стать главным инженером – работал шесть лет в этой должности. После реорганизации назначили директором СПМК №50.

На мой взгляд, будущего руководителя лучше всего растить и воспитывать в своем коллективе – этот вопрос мы постоянно обсуждаем с главным инженером Николаем Карловичем Станкевичем, прорабами, которые делятся своими замечаниями, наблюдениями. Инженерно-технические работники у нас все молодые и перспективные, есть опытные прорабы, поэтому мы уже видим примерно тех, кто может прийти на наше место. Для меня пример наш бывший директор Георгий Петрович Белявский – он постарался оставить хороший коллектив с достойными традициями, и мы стремимся это сохранить.

Как стать хорошим руководителем на стройке… (После долгого раздумья) Надо болеть за свое дело, иметь желание работать на совесть – для этого нужно и крепкое здоровье.

И обязательно любить людей. Потому что без людей – ну что ты сделаешь? Если будешь знать, что человек у тебя за спиной тебе доверяет и выполнит все, что ты поручил, тогда все будет получаться. А если не на кого опереться, то сам лбом стену не прошибешь.

Хочется сказать теплые слова и поблагодарить за многолетнюю добросовестную работу, преданность коллективу многих наших работников.

Среди них главный инженер Н.Станкевич, главный бухгалтер Л.Коваленко, инженер ПТО В.Протас, А.Мишота, Н.Стрельник, П.Белый, В.Аникейченко, В.Майстрович, Н.Глазкрицкий, Г.Гаркуша и многие другие.

– То есть вы разделяете идею, что хороший руководитель должен, в том числе, подготовить себе достойную смену?

– А почему нет? В работу своего предприятия за долгие годы вкладываются и силы, и здоровье, и нервы, поэтому хочется передать дело своей жизни в надежные руки, чтобы потом, на отдыхе, можно было в любой момент зайти, поговорить, почувствовать гордость, порадоваться за своих коллег по строительству… Но не смотреть с болью в душе, как оно разваливается и приходит в упадок.

Мы помним всех наших ветеранов, их у нас около сорока человек, и обязательно поздравляем накануне всех праздников наравне со всеми членами коллектива.

– О проблеме «заставить всех работать» недавно говорил Президент А.Г.Лукашенко. Как, на ваш взгляд, это можно сделать?

– Знаете, очень тяжело ответить сразу, потому что сложность такая есть: не всегда и хорошей зарплатой можно заставить трудиться…Но в любой ситуации людей надо уважать и не давить на них.

Если говорить о строителях: когда есть конкретное задание, ритмичное финансирование, рабочий знает, что он заработает, заставлять работать никого не приходится.

И было бы хорошо, если бы каждый начал с себя на своем рабочем месте.

Дмитрий КУЛИК
(фото автора)

По традиции в каждом уголке республики проводят месячник по благоустройству. Всем, без исключения, руководителям предприятий, организаций и учреждений, жилищно-строительным кооперативам, КИЗам, гаражным кооперативам, а также жителям частного сектора напомнили о необходимости наведения санитарного порядка на закрепленных и прилегающих территориях. Ведь чистота, уют в нашем общем доме — залог хорошего здоровья и отличного настроения у нас и наших детей.

Каждый хороший хозяин до первого снега спешит убрать свой приусадебный участок: очистить его от упавшей листвы, высадить новые растения, которые обязательно украсят двор уже следующей весной. Так и на мозырских предприятиях: порядок должен быть во всем, санитарная культура неотъемлема от производственной.

— Ежегодно на нашем предприятии обновляется приказ по созданию комиссий по культуре производства. Одна из них уделяет внимание внутризаводской территории и производственной культуре, вторая — прилегающей к предприятию территории и  санитарному состоянию бытовых условий работников, — рассказывает начальник бюро охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Мозырский машиностроительный завод» Наталья Федоровна Кутузова. — За каждым структурным подразделением закреплена своя территория. Это, повторюсь, и производственные участки, и территория вне завода. Выходим на уборку по четвергам и пятницам, а если требует ситуация, то и в другие дни. Эта схема действует постоянно. Нашим работникам не нужно дополнительно разъяснять необходимость таких комплексных мероприятий по наведению порядка. Они давно стали нормой. Заводчане понимают, что благоустройство нужно им самим. К тому же уборка территории — хороший способ на некоторое время переключиться от производственных задач, это, уверена, в некоторой мере многим помогает увеличить производительность труда.

Технологический отдел вышел на уборку закрепленной за ним прилегающей к заводу территории.

О необходимости жить и трудиться в чистоте и уюте напоминают нашим заводчанам и многочисленные плакаты (вот уж, действительно, столько информационно-агитационной графики не увидишь ни на одном предприятии города. — Прим. авт.), многие из них ставят акценты на охрану труда, соблюдение техники безопасности, экономию электроэнергии и так далее.

Много труда вкладывает в облагораживание территории завода рабочий зеленого строительства Раиса Николаевна Данильченко, она трудится не покладая рук. Ей — отдельная благодарность за то, что наш завод украшают цветы с самой ранней весны до поздней осени.

Цветы не должны мерзнуть!

…Раису Николаевну мы встретили в заводском скверике. Здесь  заводчане особенно любят проводить свое обеденное время  летом, когда цветет, благоухая, жасмин или когда расцветают розы — тогда глобус (архитектурная форма, которая служит каркасом для царицы цветов), кажется еще симпатичнее. Сегодня главный заводской цветовод укрывает цветочные кусты лапником — получается настоящее зеленое покрывало, так мастеровито она кладет сосновые лапки.

Училась цветоводству Раиса Данильченко в Орле, там же, к слову, закончила и техникум, став агрономом. Любовь к цветам ей привита с детства мамой и тетей. Где бы ни были их родственники, отовсюду везли им розы — собрали великолепную коллекцию. У ее мамы и теперь на даче неимоверное количество растений, продолжает высаживать новые цветы и Раиса Николаевна. Ведь цветы — это радость, еще один повод улыбнуться.

— Основная работа по подготовке к зиме моих цветочков уже сделана. Многолетники уже выкопаны,  они подсыхают в специально отведенном для этого помещении, скоро я их обработаю и заверну в бумагу для хранения. А весной завод снова расцветет. Будут радовать своими красками тюльпаны, нарциссы, гиацинты, крокусы, ирисы, хосты, астильбы, канны, наперстянки, бругмансии (их аж 13 расцветок!), сальвии, всевозможные бархатцы и, конечно же, розы — на машиностроительном заводе можно досконально  изучить карту цветов. Есть цветы и в заводских помещениях. Приятно, что заводчане предлагают для посадки свои растения, со многими мы рассадой меняемся, — говорит она. — Чем больше зелени, тем больше красоты. Цветы, согласитесь,  облагораживают нашу жизнь, создают настроение. Конечно, за ними нужен постоянный уход. В этом году и весна, и лето, и осень были сухими, растения нуждались в постоянном поливе. Так что несложно сказать, когда у меня отпуск:  преимущественно зимой, когда цветы отдыхают.

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

В ноябре  Мозырское управление механизации №58 отмечает свое 70-летие. С каким настроением коллектив встречает эту красивую дату, интересовались наши корреспонденты.

Мозырское управление механизации № 58 создано 11 ноября 1944 г. как контора по снабжению и транспорту Полесского облстройтреста. С 1953 г. приобрела статус гаража треста №13, с 1960 г. — машинно-прокатной базы, а чуть позже, в этом же году, стала хозрасчетным участком, самостоятельной организацией с печатью. В 1965 г. — управление механизации №58 треста «Мозырьсельстрой». В 1986 г. — управление механизации  №58 треста №3. С 2001 г. это  республиканское унитарное предприятие №58, а через 2 года — коммунальное дочернее строительное унитарное предприятие «Мозырское управление механизации № 58″. Сегодня  УМ №58 является дочерним предприятием ОАО «Полесьестрой».

В разные годы предприятием руководили И.Д. Гродников, Е.Я.Будовский, Н.М.Антоненко, И.С. Буравлев, Г.П.Роскач, М.А.Пархоменко, М.Л. Процко, В.Ю.Кузьма. Сегодня директор предприятия — Тадэуш Эдвардович Мамчис (в управление механизации пришел механиком в 1986 году, затем стал начальником транспортного цеха, главным механиком, зам. директора по механизации и снабжению, и вот 4-й год — руководитель).

Поздравляю с юбилеем, с 70-летием со дня образования предприятия, всех наших работников, а также ветеранов, ушедших на заслуженный отдых!
Искренне желаю Вам здоровья, неугасаемой энергии, материального и духовного благополучия в семьях, мира и добра, счастья и радости. Хорошей нам погоды и еще больших объемов работы!

— В целом могу дать положительную оценку работе нашего предприятия за этот год. Мы старались, — рассказывает при встрече Тадэуш Эдвардович. — Престиж любого предприятия зависит от востребованности его услуг. Именно поэтому мы уделяем особое внимание улучшению качества работ — это единственно возможный для нас способ обойти своих конкурентов.  Наши заказчики могут быть уверены: то, что сделано работниками УМ-58, сделано на совесть.

Большую часть наших объемов традиционно занимает возведение молочнотоварных ферм по республиканской программе. В этом году мы были задействованы и в Брагинском, и в Хойникском, и в Октябрьском, и в Петриковском, и в Ельском районах. На данный момент сдаем 4 фермы: ставим бортовой камень, асфальтируем дороги, «вертикалку» (создание вертикальной планировки под строящийся объект) тоже выполняло наше предприятие.

Был большой фронт работ по благоустройству площадок, подъездных дорог в Наровчизне. Мы сдали в этом районе много позиций, в основном это установка плитки и борткамня как дорожного, так и тротуарного. Были заняты благоустройством  (асфальтированием и разметкой дороги) и на гормолзаводе. В этом году, к слову, мы произвели около 25 тысяч тонн асфальтобетона. Наши заводы по его производству были загружены на процентов 60 — нам не хватает объемов.

Не за горами зима, сезонные работы заканчиваются, будем готовить технику к новому сезону. Переработка строительных отходов зимой не прекращается. На данный момент дробильно-сортировочные комплексы (они представляют собой дробильную и сортировочную установку (английское оборудование), гидравлические молоты и ножницы корейского производства, а также  гусеничные экскаваторы, бульдозеры и погрузчики) работают в Петриковском и Рогачевском районах. Процесс утилизации и переработки неиспользуемых  зданий  и сооружений давно получил высокие оценки. Напомню, это  направление наше управление механизации освоило первым в республике. Зданий, которые отжили свой век, немало, они занимают землю, на которой можно построить что-то полезное или которую можно пустить в севооборот. Мы же эти здания разбираем. За январь-сентябрь  этого года мы переработали 37 тысяч 152 тонны строительных отходов (по Мозырскому району — 4518 тонн отходов, по Гомельскому району  — 3048 тонн, по Витебскому — 199 тонн, по Петриковскому — 17872 тонны, по Чечерскому — 502 тонны, по Речицкому — 11013 тонн).

— Тадэуш Эдвардович,  расскажите, что сегодня представляет ваш коллектив, кого бы вы хотели особенно отметить накануне юбилея?

— На сегодня среднесписочная  численность управления механизации составляет 227 человек. Это не так уж и много, если учесть большой объем работ  и наличие около 140 единиц автотранспорта и механизмов, кроме того, это  два асфальтобетонных завода и два дробильно-сортировочных комплекса.
Правильно говорят, что главное богатство, главная ценность предприятия — это люди. Особенно дороги те, которые, несмотря ни на какие катаклизмы, добросовестно трудятся, дорожат маркой предприятия, бережно относятся к вверенной им технике. Я могу гордиться нашим коллективом — грамотными специалистами, хорошо знающими свое дело, умело решающими любые производственные вопросы.

Все начинается с кадров… Знакомьтесь: старший инспектор по кадрам, председатель профкома Людмила Андреевна Дегтяренко. Кстати, на предприятии трудятся 33 женщины.

Особенно отмечу водителей автотранспортного участка П.А.Мотика, А.П.Сизенка, В.К.Грабко, а также Л.В.Левковича, Н.М.Позняка,  И.А.Ласуту, А.М.Хамутовского. Среди тех, кто трудится на дробильно-сортировочных комплексах, отмечу машинистов экскаватора В.И.Гавриловца и В.Л.Артюха, машиниста бульдозера Д.Д.Крикуна, мастера А. М.Сузько. Особая благодарность за труд также машинисту крана автомобильного В.А.Юрченко, монтеру пути А.А.Невашу,  машинисту крана (крановщику) И.В.Мазуровой, машинисту крана автомобильного А.А.Климовичу (участок грузоподъемных механизмов). На участке землеройной техники и благоустройства  с особой отдачей, усердием трудятся машинист укладчика асфальтобетона Н.Н.Цалко, машинист катка самоходного С.В.Барышников, дорожные рабочие В.Ф.Герасименко и Н.М.Ткач. Настоящие профессионалы своего дела, порядочные, добросовестные люди  — слесарь по ремонту топливной аппаратуры А.В.Кончаковский,  слесарь В.Ф.Можар (ремонтные мастерские).

Вся техника должна быть в рабочем строю!
Это важнейшая забота службы Олега Васильевича Чадовича, главного механика.

Машинист укладчика асфальтобетона Николай Николаевич Цалко и машинист катка Сергей Викторович Барышников: «Минутка отдыха — и за дело!»

Обслуживание и ремонт энергетического оборудования не обходятся без ведущего инженера-энергетика Михаила Григорьевича Кутько.

Установкой бортового камня в Наровчизне заняты дорожные рабочие Тимофей Леонидович Артюх, Александр Николаевич Бохонко, Максим Алексеевич Карабинович.

Дмитрий Дмитриевич Крикун: «На месте, где стояла бывшая военная часть
в д. Мышанка, вскоре будет голое поле».

Среди наших работников — десятки тех, кто  посвятил предприятию больше 30 лет  своей жизни. Это  ведущий инженер-энергетик М.Г.Кутько, водители А.К.Абрамов, В.П.Глухов,  В.М.Лузан,  А.И.Засинец,  А.С.Шалаш, А.В.Панфиленко,  С.Л.Турчин,  сторож Н.В.Махатая, машинист смесительной установки Н.Н.Кузьменко, оператор заправочной станции Е.Н.Колос, машинист крана автомобильного А.А.Климович, слесарь В.Ф.Можар,  водитель погрузчика В.Д.Семерчук,  машинист экскаватора Н.И.Пинчук, машинист автогрейдера Н.М.Цалко, машинист крана В.А.Юрченко, главный бухгалтер П.И.Щербаков, производитель работ Л.А.Яцухно,  инженер по труду  Е.А.Нестерович. Они составляют костяк нашего коллектива. Это очень трудолюбивые, исполнительные, надежные люди, которые не считаются с личным временем для решения любых производственных вопросов. Спасибо вам за труд!

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Флагман нефтеперерабатывающей промышленности Беларуси в очередной раз традиционно принял у себя в гостях делегацию базового вуза предприятия – Белорусского государственного технологического университета.

Визит, как и предыдущие, состоял из экскурсии по территории завода, намеченной на первую половину дня. Вторая же половина была посвящена конструктивному диалогу в рамках семинара «Актуальные вопросы подготовки высококвалифицированных кадров для предприятий нефтеперерабатывающей промышленности в современных условиях», состоявшегося во Дворце культуры нефтепереработчиков.

Роль ведущего делового форума была возложена на начальника отдела кадров завода И.П.Ющенко, который открыл семинар, поприветствовал его участников и ознакомил с планом работы. БГТУ представляли деканы нескольких факультетов, заведующие кафедрами, аспиранты и студенты. Наряду с руководителями основных производств ОАО «Мозырский НПЗ» участие в нем приняли заводчане из числа выпускников БГТУ, на выступлениях которых был сделан главный акцент.

Так, в частности, заместитель главного технолога завода Е.В.Григорович, выпуск-ник БГТУ 2006 года, в своем докладе «Мозырский НПЗ – реальность и перспективы» рассказал о жестких требованиях, предъявляемых на международном рынке к качеству нефтепродуктов. Чтобы продукция предприятия оставалась конкурентоспособной, открытое акционерное общество продолжает динамично развиваться и совершенствовать технологию производства, успешно претворяя в жизнь поэтапную программу развития. Евгений Валентинович более подробно остановился на значимых этапах реконструкции завода за послед-ние 10 лет, каждый из которых следует назвать важным и историческим. К примеру, 2013 год ознаменован введением в эксплуатацию установки вакуумной перегонки мазута, в результате чего повысилась глубина переработки нефти и увеличилось производство высокооктановых автобензинов, дизельного топлива с содержанием серы не более 10 ррm. В 2014 году начато строительство комплекса гидрокрекинга тяжелых нефтяных остатков Н-Оil. Ввод его в эксплуатацию позволит увеличить глубину переработки нефти до 89%, благодаря чему Мозырский НПЗ достигнет уровня лучших заводов Европы. А ввод в эксплуатацию в 2015 году комплекса высокооктановых компонентов бензина по технологии фирмы «AXENS» (Франция) даст возможность производить весь объем бензина в соответствии с требованиями стандарта ЕN228:2008 с октановым числом 95 по ИМ.

Темы, касающиеся уровня подготовки студентов, были затронуты в выступлениях заместителя начальника топливно-каталитического производства (выпускник БГТУ 1996 г.) Е.В.Якушева, заместителя начальника каталитического производства бензинов  (выпускник 2010 г.) Д.Е.Нежикова и заместителя начальника              установки регенерации МЭА с блоками отпарки кислых вод и получения элементарной серы нефтехимического производства (выпускник 2005 г.) П.А.Тычкова. Возможности сотрудничества БГТУ и Мозырского НПЗ на современном этапе в своем докладе изложила начальник центральной заводской лаборатории В.Ф. Буракевич. О работе, проводимой с молодежью предприятия, рассказала гостям заместитель председателя ППО  «Белнефтехимпрофсоюза» Мозырского НПЗ (выпускница           2004 г.) О.С.Чуманевич. Начальник отдела кадров завода И.П.Ющенко в своем докладе отразил тему перспективного карьерного роста молодых специалистов в ОАО «Мозырский НПЗ». Не менеее важные темы были затронуты и в выступлениях других докладчиков. В частности, они касались современных требований к подготовке технических специалистов, технологов, становления специалистов на производстве, реализации теоретических и практических знаний, полученных в стенах вуза, прохождения производственной практики студентами БГТУ на заводе, перспектив карьерного роста и мн. др.

Все предложения по совершенствованию подготовки студентов и совместной профориентационной работе университетские делегаты в ходе конструктивного диалога пообещали претворить в жизнь. Именно эти темы прозвучали в выступлениях кандидата экономических наук, доцента, проректора по учебной работе БГТУ С.А.Касперовича, доцента кафедры машин и аппаратов химических и силикатных производств В.Н. Павлечко, заведующего кафедрой технологии нефтехимического синтеза и переработки полимерных материалов, члена-корреспондента НАН Беларуси, доктора химических наук Н.Р.Прокопчука и доцента кафедры автоматизации производственных процессов и электротехники Д.А. Гринюка. В частности, вот что отметил в своем выступлении Сергей Касперович, проректор по научной работе БГТУ:

– Каждый раз мы находим много точек соприкосновения, новые пути повышения качества образования. Мы выполняем все заявки Мозырского НПЗ как основного заказчика по кадрам. И уже на 4-5 курсе отбираем достойных выпуск-ников, которые будут направляться на завод. Руководство их оценивает как потенциальных специалистов, и в итоге на работу принимаются самые лучшие.

Реальность показывает, что студенты, имея за плечами сильную теоретическую подготовку, в практических навыках «недотягивают». Поэтому данному аспекту было уделено особое внимание на семинаре. Как стало известно, на заводе в 2016 году заработает компьютерный комплекс с тренажерными программами, где можно будет условно запустить ту либо иную установку и испытать свои профессиональные возможности. Каждый из студентов – участников нынешнего семинара – почувствовал, что мало получить образование, гораздо сложнее самореализоваться в профессии.

В завершение участники семинара обменялись мнениями относительно укрепления дальнейшего тесного сотрудничества, базирующегося на взаимопонимании и усилиях, направленных на конечный результат: «От успешного студента – к грамотному специалисту».

Наталья КОНОПЛИЧ
Фото Игоря МАЛАЩЕНКО

Николай Федосович ПАНФИЛЕНКО и Владимир Ильич ГУЦКО – почти ровесники. Вместе начинали свой трудовой путь – и сегодня оба работают инженерами по трудоемким процессам на КСУП «Слободское имени Ленина» .

В.И.Гуцко и Н.Ф.Панфиленко.

Николай Федорович пришел в хозяйство в 1968 году: «Сами понимаете, какое время тогда было. Дорог нормальных не было, техника не радовала. В таких условиях приходилось работать». Сперва трудился мой собеседник в стройбригаде, затем – токарем, механиком по сельскохозяйственным машинам. «Годы незаметно пролетели. Но, если честно, не жалею ни о чем – работой своей всегда гордился. Я – сельский житель и по образу жизни, и по образу мыслей. В городе задыхаюсь… Как-то сестры пытались устроить меня в Минске. Пару дней там побыл и назад вернулся. Здесь, в Слободе, мой дом, моя семья, моя работа…» Сегодня работник «Слободского» живет привычной жизнью: выйдя на пенсию, продолжает трудиться в хозяйстве, дома тоже без дела не сидит – в менталитете сельских жителей заложено работать на земле даже в выходные.

Владимир Ильич живет в Зимовищах: «Всю жизнь на земле прожил, на земле работал. Труд этот нелегкий, но мы привычные – давно уже меня не пугают особенности сельской действительности. Иногда задумаешься – страшно становится, как быстро летит время! Кажется, что пришел в сельское хозяйство только вчера, а уже четыре десятка лет с тех пор прошло. Вот на протяжении всех этих лет и праздную свой профессиональный праздник!» Накануне торжества сельских тружеников оба ветерана признаются, что сельское хозяйство в районе шагает в ногу со временем: техника обновлена, технологии другими стали, люди приходят подготовленные. Хотя, по мнению моих собеседников, «молодежь нынче пугливая» – часто представителей нового поколения трудности пугают, и это заставляет их оставить выбранную дорогу. «Ну разве ж это трудности?!» – удивляются опытные работники хозяйства и вновь вспоминают то, как начинали свой трудовой путь они.

«Пусть случайных людей в нашей сфере не будет! Хотелось бы пожелать всем представителям сельскохозяйственной отрасли мирного неба над головой, здоровья, материальной стабильности, хорошего настроения и добра в семьях! Труженик села достоин получать все эти блага!» – с улыбкой поздравляет коллег из района Владимир Ильич. Ему вторит  Николай Федосович: «Терпения побольше нашему брату! Здоровья! Это в нашей сфере главное. Пусть нелегкая работа агрария будет вознаграждена не только достойной заработной платой, но и уважительным отношением окружающих, ведь от человека, который трудится в поле, зависят экономическая стабильность государства, продовольственное благополучие каждой семьи района!»

Юлия ПРАШКОВИЧ

Сегодня редкий потребитель консервативен в своих вкусах. Это говорит о богатом выборе товаров. И если речь идет о хлебобулочных изделиях, в ассортименте – сотни видов диетического, диабетического, обогащенного хлеба. Удержаться, чтобы хорошему не предпочесть лучшее, невозможно!

О хлебных новинках мы интересуемся у начальника производственно-технологической лаборатории Мозырского хлебозавода Натальи Николаевны БЕЛЬСКОЙ.

– Ежемесячно мы внедряем в производство около 10 наименований хлебобулочной и кондитерской продукции, 80% из них – разработка наших технологов, остальные 20% изготовлено с помощью республиканского банка рецептур, – говорит Наталья Николаевна. – В последнее время наше предприятие уделяет особое внимание бездрожжевым хлебам – они обладают более низкой кислотностью, чем хлеба, в производстве которых используются прессованные дрожжи. Такие изделия рекомендуют людям с любыми нарушениями работы желудочно-кишечного тракта, людям пожилого возраста. Пользуются особым спросом хлеб «Фермерский бездрожжевой», «Туловский бездрожжевой», «Лобжанский», «Зернышко» (с проваренным зерном пшеницы) – ржано-пшеничные хлеба, изготовленные только на закваске. Часто спрашивают в магазинах хлебец «Диабетический молодецкий» на фруктозе, отрубной хлеб «Булка руднянская», который также очень благотворно влияет на здоровье. Из наших последних вкусных и полезных новинок отмечу формовой хлеб гречневый «Простой» по 0,8 и 0,4 кг в нарезанном виде. 6% муки в нем заменено гречневой распаренной крупой, которая, как известно, настоящий кладезь витаминов, минералов и полезных веществ. Особую группу занимает элитный хлеб с добавлением семечек подсолнечника, кураги, чернослива, изюма, грецкого ореха – определенная категория покупателей предпочитает только его.

Существенно увеличилось в объеме производство мелкоштучных булочных изделий. Если раньше их выпускали 150 кг в сутки, то сейчас – 300 кг. Развиваем бисквитное направление, вскоре в продаже появится цветной бисквит: желтого оттенка мы добились благодаря бетавитону, натуральной пищевой добавке, ярко-розового – благодаря натуральному красителю. Дети будут довольны! Со дня на день расширится линейка сладостей. Сладости «Мозырские оригинальные с кокосом» и «Мозырские оригинальные с арахисом» в шоколаде по вкусу похожи на пирожное «Картошка», по виду – на конфету «Трюфель». На следующей неделе на производство ставим сладости мучные «Кофе-пауза», по вкусу напоминающие домашний тертый пирог с повидлом. Ожидаем появление в массовой продаже чернослива и ананасов в шоколаде от Мозырского хлебозавода, в нашей ведомственной торговле их уже можно купить. Вскоре покупатели попробуют и новые виды тортов с растительными сливками и различным топпингом.

В общей сложности Валентина Петровна РАДОВНЯ трудится на предприятии 20 лет. Начинала она свою заводскую биографию с работы пекаря. Овладев всеми премудростями этой профессии, перешла в заквасочное отделение – начало начал производства хлеба. Его вкус и качество в большей степени зависят именно от самой закваски.

– В отделении две линии: для формовых хлебов – ленинградская схема приготовления закваски, для заварных подовых – четырехстадийная, с применением заварки. Оборудование автоматизировано, все необходимые параметры выводятся на цифровое табло. Конечно, это мне очень помогает. Моя работа заключается в постоянном контроле состояния закваски: регулирую температуру, влажность, с помощью титровальной установки проверяю кислотность, – рассказывает она, показывая свое рабочее место. – Это требует внимательности, строгой последовательности, ответственности… Впрочем, ответственность должна быть на всех этапах изготовления хлеба. Каждый участок завода важный и уникальный!

Надежда Николаевна МИЦКЕВИЧ, оператор производственных печей, на предприятии – 12 лет.

– Мои непосредственные обязанности связаны с контролем работы всех печей в хлебобулочном цехе, я устанавливаю различные режимы выпечки и слежу за тем, чтобы хлеб из печи выходил румяным, красивым, – рассказывает она.

До завода Надежда Николаевна долго работала …хореографом. Но, получив другую специальность, танцы не оставила – под ее руководством на предприятии действует танцевальный коллектив, который уже  лет 10 кряду берет в своей номинации первые места во всех творческих соревнованиях между филиалами «Гомельхлебпрома», в этом году они со своими народными танцами снова – первые!

А какие поделки, картины из теста делает Надежда Николаевна! А как умеет украсить каравай!

– Этим искусством меня увлекла Лилия Васильева, бывший работник завода, она меня многому научила, – признается Надежда Мицкевич.

Настоящие ее шедевры – объемные тестовые композиции. Кто видел «Буренку на прогулке», не смог не улыбнуться… На областных «Дажынках» работники Мозырского хлебозавода представили свежеиспеченного «Хлебного пекаря» – новое творение Надежды Николаевны.

Еще женщина пишет маслом, на данный момент она работает над пейзажем «Зимнее утро». В общем, человек невероятных творческих способностей!

Ольга АРДАШЕВА
Фото автора

Отменное качество продукции, гибкая ценовая политика, жесткая трудовая дисциплина, энергосбережение и экономия ресурсов на всех стадиях производства позволяют предприятию добиваться еще большего успеха.

2014 г. для ЗАО «Парнер и К», как и для всех белорусских мясопереработчиков, – непростой, напряженный год. Однако предприятие выполняет плановые задания и достигает прироста по всем показателям. Вот некоторые данные работы предприятия. В этом году рост объема производства в ЗАО «Партнер и К» составил 160%: за 9 месяцев прошлого года предприятие произвело 1452 тонны продукции, за 9 месяцев этого – 2236 тонн. Объем экспорта увеличился почти в 2 раза: в прошлом году экспортные поставки (в основном, Россия, Казахстан) составили 583 тонны, в 2014 году они выросли до 1160 тонн. Среднемесячная зарплата по предприятию –  7 млн. 700 тыс. руб., в прошлом году – 5 млн. 900 тыс. руб. (рост – 130%). На предприятии трудятся 120 человек (без учета работников торговой сети).

– В чем же секрет успеха? – этот вопрос мы адресовали Елене Григорьевне Кубрак, зам. директора по производству.

– Большое внимание уделяем качеству нашей продукции. Для производства продукции используем только охлажденное мясо, полученное от убоя скота хозяйств Гомельской области (импортным сырьем не пользуемся принципиально). Мы практически не используем консерванты, разве что для недорогих колбас  в натуральной оболочке (для увеличения срока годности до 7 суток). Стараемся регулярно удивлять наших покупателей появлением новых изделий. В 2014 году появилось более 50 новинок, всего же мы выпускаем около 250 видов продукции. Это и готовая продукция (колбасы, сосиски, копчености и т.д.), и полуфабрикаты (рубленые, крупно- и мелкокусковые, в тесте и для быстрого приготовления), – рассказывает Елена Геннадьевна. –  Мы продолжаем завоевывать новые рынки сбыта в Беларуси. В целом география  поставок по нашей республике осталась прежней – объемы увеличились:  сегодня еженедельно в Гомель отгружаем 5 тонн продукции, в прошлом году – 1-1,5 тонны. Есть рост реализованной продукции и по Мозырскому району, продукция нашего предприятия также представлена во всех открываемых магазинах и сетях г. Мозыря. Серьезно приросли объемы, реализуемые в Лельчицкий, Петриковский, Ельский, Наровлянский, Гомельский, Рогачевский, Речицкий, Хойникский районы. Мы рады, что потребители доверяют «партнеровскому» качеству.

Значительно расширилась наша  клиентская база организациями социальной сферы. Теперь нашу продукцию употребляют в детских дошкольных учреждениях, школах, больницах, во многих белорусских санаториях. Во многом это стало возможным благодаря гибкой ценовой политике: в зависимости от объема поставок, платежеспособности мы можем варьировать цену. В течение 2014 года на различные виды продукции действовали оптовые скидки от 5 до 40%, от практики применения скидок мы не намерены отказываться и в наступающем году, так как она доказала свою жизнеспособность, позволив увеличить реализацию по акционным позициям до 300%.

У руководства предприятия есть некоторые задумки по совершенствованию фирменной торговли – у нас появятся линии самообслуживания. Недавно открытая «Мясная лавка» по ул.Интернациональной – не наш магазин, хоть здесь тоже реализуется наша продукция (под таким же названием успешно функционирует магазин ЗАО «Партнер и К» по б.Юности, 20. – Прим. авт.). Пусть наш бренд помогает владельцу этого торгового образования – нам это пока не мешает.

Обвальщик мяса 6-го разряда Дмитрий Бобр работает на предприятии с момента его открытия: «Партнеру» желаю еще больших партнерских отношений».

…В наших производственных цехах практически закончен монтаж современной вентиляционной системы – теперь в любое время года температурный режим в производственных помещениях будет оптимальным – безопасным как для работников, так и для производимой продукции. Модернизируем и производственный фонд: приобрели новый массажер для производства полуфабрикатов и копченостей, в ближайших планах – приобретение упаковочной линии немецкого производства (упаковка продукции будет  производиться в газовую среду, что существенно улучшит товарный вид и увеличит срок годности товара, не прибегая к помощи консервантов) и австрийской климатической камеры для производства сыровяленой и сырокопченой продукции.

Изготовитель натуральных колбасных оболочек 4-го разряда Раиса Бордачева: «Своим предприятием я могу гордиться!»

Заканчивается реконструкция (расширение) колбасного цеха. В новом помещении разместится новая упаковочная линия. Еще одна хорошая новость  – транспортная база предприятия пополнилась двумя новенькими изотермическими «Фольксвагенами».

Планов у нас много, как и возможностей для их осуществления благодаря растущим объемам производства и, как следствие, стабильной прибыли. Коллективу в профессиональный праздник желаю исполнения всех наших задумок, а каждому работнику предприятия – здоровья и хорошего настроения!

Ольга АРДАШЕВА
Фото автора

Из новичков – в профессионалы!

Каждый раз от общения с молодыми креативно мыслящими людьми испытываешь положительный заряд энергии, особенно если они смотрят на мир без лишних иллюзий, полны энтузиазма, желания работать и достигать еще большего в своей профессии. Итак,  мы размышляем с молодыми специалистами ОАО «Мозырьсоль» о профессиональном самоопределении, духе коллектива, а также о том, чего нельзя бояться на первом рабочем месте. Знакомьтесь…

Сегодня Виктор Захаренко представляет службу отдела материально-технического снабжения. На предприятие он трудоустроился 10 лет назад, а начал свою заводскую биографию с  ремонтно-строительного цеха. Спустя некоторое время поступил на заочное отделение технического университета им.Сухого.

– Если ты молодой, энергичный, то путей для самореализации  у тебя предостаточно. Нужно просто их видеть. Я свой путь нашел (улыбается). Для молодых специалистов у нас созданы, можно сказать, «тепличные» условия труда. Желание расти профессионально, личностно на заводе только поддерживается. Если сессию сдаешь без задолженностей –  предоставляют оплачиваемый отпуск. Насколько я знаю, не все предприятия города могут себе это позволить.

Какие главные слова я бы подобрал о нашем заводе, если бы мне довелось писать рекламный ролик? Обязательно рассказал бы, что «Мозырьсоль» – градообразующее предприятие, на котором ценят труд молодых специалистов, их инициативность и мобильность, да и в целом труд всех работников, вне зависимости от занимаемой должности и положения. А еще я отметил бы, какой богатой культурной жизнью живет наш коллектив. Это и различные поездки по знаковым, историческим местам, и проведение конкурсов профмастерства, и участие в благотворительных и социальных проектах. Профсоюзный комитет активно старается разнообразить не только наш досуг, но и досуг наших семей: это и новогодние утренники, и цирк, и театры, и концерты. Это ведь очень важно для коллектива, особенно для новичков: вместе работаем – вместе отдыхаем.

Сменный инженер-технолог Александр Маркушин много лет отдал спорту: закончил училище олимпийского резерва,  факультет физической культуры Мозырского педуниверситета, играл в футбольном клубе «Славия», но вовремя понял: себя в спортивной карьере не видит. Хотелось стабильности.

На завод он пришел в 2007 году. В 3-м цехе, цехе упаковки, работал его отец, он и научил своего сына азам новой специальности. Это придавало еще большей ответственности: Александру не хотелось, чтобы родителю пришлось хоть раз краснеть за него, и он старался. К слову, теперь на заводе трудится и брат Александра – Андрей, творческий, веселый парень. Судя по всему, порядочность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело братьям привиты с самого детства.

– На предприятии судьба свела меня с добрыми, надежными людьми. Когда надо – ругали, хвалили, умело мотивировали. Через какое-то время меня перевели мастером смены,  позже  – инженером-технологом  по научно-технической информации (в этот момент я поступил на заочное отделение в Могилевский государственный университет продовольствия, сейчас – на 5-м курсе). Специальность «Автоматизация технологических процессов на производстве» выбрал осознанно, взвешенно. Наше предприятие развивается, модернизируется, и я хочу быть не сторонним наблюдателем этих процессов, но участником!

Отмечу: на заводе большое внимание уделяется физической культуре. Для меня как для спортсмена это очень приятно. И, нужно сказать, у наших работников есть свои спортивные достижения! Совместные занятия спортом, неформальное общение на спортплощадке  очень сплачивают коллектив. (К слову, Александра Маркушина назвали лучшим спортсменом «Мозырьсоль» 2014 года. – Прим. авт.)

Можно ли воспитать в себе лидерские качества? На этот вопрос однозначного ответа у меня нет. В себе чувство ответственности, например,  я выработал, будучи капитаном команды. Так что спорт мне очень помог в жизни. Вообще, я максималист: вижу цеь и  поступательно иду к ней.

Как представляю себя в будущем? Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Так вам ответит каждый амбициозный молодой человек, который видит смысл в своем развитии.

Выпускник Белорусского государственного университета молодой инженер-технолог Алексей Креч (цех №2, цех производства соли) на предприятии – с 1 августа 2014 года. Своему распределению на «Мозырьсоль» очень рад:

– У меня были опасения на тот счет, что меня направят на крупное предприятие химической отрасли – был наслышан о производственных болезнях его работников и, если честно, расстраивался, когда думал, что буду там работать. Здоровье надо беречь, его не купишь. В ОАО       «Мозырьсоль» безвредное, без-опасное производство: таких отходов, как солевая пыль, не нужно бояться, ею даже астму лечат. В общем, считаю, с работой мне повезло.

Мозырь, конечно, не мегаполис, но, судя по культуре общения, я будто в столице. Был поражен теплым приемом коллектива.

Сейчас я углубляю свои знания по технологии производства соли, ведь одно дело – теория, другое – практика. Мой производственный начальник – зам. начальника по технологии Юрий Владимирович Сусенко, он очень помогает мне. Спасибо за все.

Нужно ли, на мой взгляд, увеличить время производственной практики? Это бы навредило теоретическому курсу, а теорию производства, считаю, необходимо знать на «отлично». Конечно, нужны и практические знания, навыки. Они обязательно будут со временем. Без фундаментальных теоретических знаний практика бессильна – таково мое мнение. Было бы здорово, если бы  производственные руководители больше обращали внимания, серьезнее относились к своим практикантам. Это я говорю не применительно к «Мозырьсоль», а в целом. Сложилось впечатление, что для студентов-практикантов  на предприятиях, к сожалению, не всегда хватает времени. Если же мне доведется в будущем стать для кого-то производственным наставником, то наверняка буду вести себя кардинально иначе.

Специалист по маркетингу Ольга Ранчинская полюбила свою профессию,  хотя были времена, когда она считала, что по выбранной специальности никогда работать не станет. Но, как оказалось, работа маркетолога не может быть неинтересной.

– Я думала, мне на рабочем месте будет скучно, но ошибалась: моя должность предполагает столько общения! – рассказывает девушка. – Мой совет студентам старших курсов вузов: если вы не хотите испортить свои представления о будущей профессии, ответственно подходите к выбору места  практики.

Когда пришла  с этой целью на сользавод, меня  отправили на выставку по упаковке. Полагаю, что это была проверка. И, видимо, я с ней справилась.

А после практики  я сразу трудоустроилась на завод, правда, сначала на 0,5 ставки.

Вначале мне показали производство, для меня  это было очень важно. Коллектив отзывчивый, хорошо принял. Особенно мне повезло с начальником Олесей Игоревной Яцевич. Она поддерживает меня в стремлении продолжить образование, вмеcте мы придумали тему магистерской диссертации.

Чего не нужно бояться на своем первом рабочем месте? Задавать вопросы. Не стесняйтесь переспрашивать, если в этом есть необходимость, – лучше ведь потратить время на уточнения, чем на переделывание работы.

Выпускница Гомельского государственного  технического университета экономист финансового отдела Екатерина Кулиш получила распределение на «Мозырьсоль» во многом благодаря хорошей успеваемости. Запомнилась  она своим нанимателям  и во время прохождения практики: внимательная, добросовестная, прилежная девушка, а главное – буквально воспринимающая разницу идейных конструкций «образование на всю жизнь» и  «образование через всю жизнь».

– Молодые специалисты  много знают и умеют, но все-таки нам, вчерашним  студентам, практических навыков однозначно не хватает. Так что спасибо коллегам за поддержку и подсказки, особенно моему наставнику Елене Александровне Мартинович. Недаром Фонвизин называл молодых специалистов воском: из нас можно вылепить грамотных специалистов!

Студентам, которые в этом году  придут на свою первую практику, а также тем, кто только проходит собеседование на работу, напомню о правиле первого впечатления. Второго может и не быть! Поэтому будьте дружелюбны, открыты, уверены в себе, и все у вас получится!

_____________________

– Не секрет, что, придя на новое и, возможно, первое рабочее место в жизни, молодой человек испытывает трудности с адаптацией в коллективе. Мы это хорошо понимаем и уделяем большое внимание работе с молодежью и ее адаптации на производстве, – рассказывает начальник отдела кадров ОАО «Мозырьсоль» Т.И.Щипер. – На сегодня почти четверть работников предприятия составляет молодежь в возрасте до 31 года. В соответствии с заключенными договорами с учебными заведениями республики ежегодно по направлению на предприятие приходят молодые специалисты. В настоящее время 6 молодых специалистов осваивают азы профессии после окончания высших и средних специальных учебных заведений. За каждым закреплен наставник, который помогает молодому работнику освоиться в коллективе, изучить рабочую инструкцию, познакомиться с традициями цеха, отдела, составляется индивидуальный план стажировки. По окончании стажировки мы встречаемся с молодым работником, его наставником и подводим итоги работы.

В коллективном договоре имеется раздел «Социальная защита молодежи», где определены льготы, предоставляемые молодым людям, связанные с бракосочетанием, рождением детей, предоставлением мест для проживания в общежитии и обучением.

В настоящее время 52 молодых работника обучаются без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях. Успешно обучающимся студентам оплачиваются отпуска для сдачи экзаменационных сессий.

Одним из весомых стимулов закрепления кадров, в том числе молодежи, на предприятии является возможность карьерного роста. У нас трудятся 63 рабочих с высшим образованием и 120 – со средним специальным. Эти работники являются действующим резервом при возможных кадровых перестановках руководителей и специалистов. При подготовке резерва мы, прежде всего, принимаем во внимание результаты деятельности, умение работать в команде, базовое образование, инициативность и желание проявить себя. За последние годы в резерве кадров стало значительно больше молодых специалистов, многие уже смогли продвинуться по служебной лестнице. Хотелось бы сегодня назвать Сергея Зеленковского, Виктора Захаренко, Сергея Севостьянова, Константина Веньгина, Сергея Кицука, Михаила Бабученко, Дениса Приходько, Олега Голуба, Виталия Ходика. За небольшой период работы эти молодые люди уже достаточно продвинулись по служебной лестнице, на них руководство предприятия возлагает большие надежды.

У нас сложились некоторые добрые традиции по работе с молодыми работниками. Ежегодно на торжественных собраниях, посвященных нашему профессиональному празднику – Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса , мы чествуем молодых людей, для которых работа на предприятии стала первым рабочим местом. В соответствии с коллективным договором каждому выплачивается денежная премия.

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Молочные продукты мозырского производства отличимы от продукции других производителей: изготавливаемые исключительно из цельного молока по традиционным технологиям, по вкусовым качествам и пользе для организма они — одни из лучших на современном рынке молочных продуктов. Подтверждение этому — многочисленные награды на престижных республиканских, международных выставках и конкурсах потребительских предпочтений, а главная награда — признание покупателей.

Дорогие работники УП «Мозырские молочные продукты»!

Сердечно поздравляю вас с 70-летием со дня основания нашего предприятия. 70 лет — это целая эпоха в его истории. Сегодня наша продукция известна не только в Мозыре, но и в других городах Республики Беларусь, а также за ее пределами. Мы производим более 100 наименований молочной продукции: от молока различной жирности до вкусных и полезных молочных продуктов детского питания.

За всем этим стоит напряженный труд многочисленного коллектива предприятия. Можно с уверенностью сказать, что на УП «Мозырские молочные продукты» работают профессионалы, обладающие знаниями работы на современном высокотехнологичном оборудовании, выпускающем качественную и полезную продукцию.
Примите искренние пожелания крепкого здоровья, благополучия и достатка в каждой семье. Мира, добра и хорошего настроения всем вам, уважаемые коллеги!

Галина Михайловна КУДИНА,
директор УП «Мозырские молочные продукты».

ПУТЬ К УСПЕХУ

Активное развитие предприятие получило в послевоенное время, оно выпускало в тот период масло сливочное, масло топленое, казеин, творог тощий (нежирный), квас сывороточный. В 1950 году завод уже производил сметану, сливки, творог жирный, массу сырковую, простоквашу, ацидофильное молоко, кефир обезжиренный, был начат розлив продукции в стеклянную бутылку. В 1963 году были возведены новые заводские корпуса, начал работу ныне действующий гормозавод. Большим рывком в развитии стала реконструкция предприятия в 1991 и 1993 годах — тогда начали работу линия по производству стерилизованного молока, цех по производству молочных продуктов для детского питания, включая детей грудного возраста (было установлено современное импортное оборудование с компьютерным управлением по производству творога-ДМ для детского питания с применением ультрафильтрации сыворотки, что позволило сохранить в твороге ценные сывороточные белки), цех по производству мороженого. В 2001 году было возобновлено производство масла коровьего, которое расфасовывается на новом оборудовании в пачки по 200 г. С 2003 года в цехе детского питания начали производить йогуртные десерты, с 2004 года — лечебно-профилактические кисломолочные продукты, с 2005 года — творожные десерты на основе творога-ДМ, начал работать новый цех по производству творога и продуктов творожных, оснащенный импортной автоматической линией. В 2011 году была приобретена пастеризационно-охладительная установка, обеспечивающая улучшенное качество выпускаемой продукции: творога для малышей, лечебно-профилактического напитка «Бифитат», йогуртов и десертной группы молочных продуктов — разработке новых видов биопродуктов для детского питания и биопродуктов диетических для детей дошкольного и младшего школьного возраста на предприятии уделяется большое внимание.
…Сегодня УП «Мозырские молочные продукты» — современное высокотехнологичное предприятие. Сохраняя в молоке все самое ценное, здесь выпускают продукцию для разных категорий потребителей. Ассортимент  (более 100 наименований) позволяет максимально разнообразить рацион питания и взрослых, и детей. Торговые марки «Радуга вкуса» и «Крепость здоровья», линейка продукции «Дачное лето» пользуются заслуженным потребительским признанием не только у жителей Мозырщины и ближайших районов, но и далеко за их пределами. Удельный вес реализованной продукции на экспорт (за январь-сентябрь 2014 года) — более 70%. В основном, цельномолочная продукция пользуется постоянно растущим спросом у жителей России и Украины. На данный момент мозырские молочные продукты охотно покупают в гг. Москва, Санкт-Петербург, Брянск, Смоленск, Орел, Клинцы, Калуга и др. Покупатели могут быть уверены в стабильности качества: на предприятии действует строгий санитарный и технологический режим, все поступающее на производство молоко проходит проверку по целому ряду параметров, что полностью исключает использование сырья низкого качества. Вся продукция соответствует требованиям СТБ1470-204 от 15.08.2005 г.

Укладчики-упаковщики не знают медленного темпа работы. Н.В.Мурашко:
«За сегодняшнюю смену каждая из нас упаковала более чем по 10 тонн молока». Такая же Нина Владимировна и в жизни — быстрая, активная, творческая.

Оператор централизованной мойки Алла Владимировна Щур следит за чистотой емкостей: «Как известно, чистота — залог здоровья».

Продавец Татьяна Николаевна Голочевская активно участвует в выездной торговле и поэтому уверенно заявляет: «Нашу молочную продукцию любят не только в Мозыре!»

ВПЕРЕДИ — ЕЩЕ МНОГО НОВЫХ ПОБЕД

В 2014 году на предприятии, кроме текущей модернизации производственного фонда, реализуется 4 крупных инвестиционных проекта. За 10 месяцев текущего года инвестиции в денежном выражении составили более 29 миллиардов белорусских рублей.

Производство сухого молока — важный для предприятия, ориентированного на экспорт, проект. Введение этого участка позволит значительно увеличить объем экспорта и расширить географию поставок продукции, выйти на рынки за пределами стран СНГ.  Второй инвестпроект, который также реализуется в этом году, — реконструкция аммиачно-холодильной установки. Современное, отвечающее всем требованиям безопасности оборудование позволит существенно снизить энергопотребление. Третий инвестиционный проект — модернизация основного производства (творожный участок). Творожная продукция очень востребована на российском рынке, а также в Украине и, конечно, в Беларуси. Модернизируется и цех детского питания. На сегодняшний день проведено его техническое переоснащение: заменено изношенное оборудование на новое, высокотехнологичное. Установлены новые фасовочный автомат для кисломолочных продуктов и автоматизированная станция для мойки и дезинфекции оборудования, что позволит улучшить качество выпускаемой продукции.

Работы — громадье, и это требует от коллектива много энергии, усердия, собранности. Только на продвижение вперед настроены заводчане!

Грузчик тарного склада Андрей Анатольевич Козловский: «Финпаки подаем на транспортер, по нему они следуют в цех розлива молока».

Штукатур-маляр Алексей Анатольевич Танада производит штукатурку откосов: «Модернизированный отремонтированный творожный участок скоро будет радовать глаз».

Слесарь по ремонту автомобилей В.А.Мурашко: «Транспортное звено не подкачает!»
Виктор Адамович не только отличный слесарь, но и опытнейший водитель — за баранкой автомобиля он 35 лет.

Качество — под надежным контролем!

На Доске почета УП «Мозырские молочные продукты» в этом году появятся новые имена работников предприятия, одно из них — лаборант химико-бактериологического анализа Наталья Викторовна Пашковская. Столь высокой чести ее удостоили за добросовестный труд, образцовое исполнение должностных обязанностей.

Наталья Пашковская проводит анализ поступившего молока на содержание соматических клеток.

Получив в Оршанском ПТУ специальность аппаратчика пастеризации молока, в октябре 1986 года Наталья Викторовна пришла на Мозырский молочный завод изготовителем кефира, чуть позже ее перевели в цех по производству мороженого. Попробовала себя и в качестве укладчика-упаковщика в цехе розлива, оператора цеха централизованной мойки. В лаборатории трудится 17 лет.

— Теперь не представляю себя на каком-то другом производственном участке! Конечно, ответственность лаборанта очень высокая: мы проверяем массу параметров, все анализы должны быть предельно точными, особенно если это касается контроля входящего сырья и готовой продукции. Но, скажите, кто сегодня не испытывает ответственности? В каждом цехе — своя специфика, свои трудности. Все заводчане трудятся с полной отдачей! — говорит Наталья Викторовна Пашковская. — Коллективу в связи с празднованием 70-летия предприятия желаю доброго рабочего настроения, финансовой стабильности, а заводу — еще большего процветания и еще больше покупателей нашей вкусной и полезной продукции.

Редакция газеты поздравляет коллектив УП «Мозырские молочные продукты» с 70-летием со дня основания и желает поступательного развития, благополучия, стабильности, успехов во всех добрых начинаниях, здоровья и оптимизма! Продолжаем следить за вкусными и полезными новинками…

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

На государственном предприятии «Мозырский ДОК» начато производство теплоизоляционной плиты из древесного волокна.

Инновационный проект реализован в рамках исполнения Указа Президента «О некоторых мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности». Новое производство оснащено современным европейским оборудованием, позволяющим обеспечить выпуск высокоэкологичных теплоизоляционных плит из древесного волокна с широкой гаммой применения в гражданском и промышленном строительстве. Инвестиции составили порядка 74,9 млн. евро. Ежегодно на предприятии будет выпускаться более 5,3 млн. м2 плит под торговой маркой «БЕЛТЕРМО». Первые партии новой продукции уже поставлены в торговую сеть Беларуси, а также в некоторые из стран ЕС. В перспективе – поставка теплоизоляционных плит из древесного волокна на рынки стран СНГ (в первую очередь, в Россию и Казахстан), а также в страны Евросоюза.

Старт взят

О том, как обстоят дела на государственном предприятии «Мозырский ДОК» в настоящее время, рассказывает его директор Александр Павлович СОПОТ:

– Отрадно отметить, что в октябре наш новый лесопильный цех, начавший выпуск продукции также в 2014 году, вышел на запланированный уровень производительности (100%). На такой же уровень планируем выйти и по основному производству. 30 сентября состоялось важное событие в истории нашего предприятия: был подписан акт ввода самого важного объекта – завода по выпуску теплоизоляционной плиты из древесного волокна. Это значит, что данный объект полностью готов к эксплуатации. Тем не менее, на производстве рядом с нашими операторами в настоящее время еще продолжают работать 4 представителя немецкой компании – главного поставщика оборудования, которые осуществляют окончательную доводку параметров выпускаемой продукции до требуемых стандартов. Что касается соблюдения условий договора немецкой стороной, то все пункты выполнены в полном объеме. В рамках гарантийных обязательств на протяжении года будут устраняться замеченные шероховатости. Своим долгом считаю развеять миф относительно загрязнения окружающей среды в радиусе нового действующего предприятия. Суть заключается в том, что в процессе производства теплоизоляционных плит древесина под давлением пара размалывается на тонкие древесные волокна, разогревается и спрессовывается. В качестве связующего вещества применяется смола PMDI или двухкомпонентное биковолокно. Это экологически чистые продукты без содержания вредных синтетических химических веществ. Чтобы этот факт подтвердить, на предприятие приезжали представители голландской фирмы и республиканского практического центра гигиены, производили измерения выделений на различных этапах выпуска продукции. Полученные результаты в 10 раз оказались меньше допустимых норм в Республике Беларусь. Сегодня ожидается приезд представителей голландской фирмы «Харстон», чтобы заключить взаимовыгодный долгосрочный контракт на поставку данного компонента.

Теперь хочу сказать несколько слов о том, что собой представляет наша продукция. Теплоизоляционные плиты из древесного волокна «БЕЛТЕРМО» изготавливаются без использования формальдегида и других вредных синтетических добавок, поэтому они абсолютно безопасны для человека и окружающей среды. Изоляция на основе натурального древесного волокна не выделяет токсичных веществ при воздействии высоких и низких температур. Плиты обладают значительной инертностью горения и достаточно долго не теряют несущей способности, за счет обугливания защищают несущие конструкции зданий, увеличивая время для экстренной эвакуации. Производство данной продукции осуществляется согласно СТБ EN 13171-2012 «Материалы теплоизоляционные для зданий. Изделия из древесного волокна (WF). Технические условия». Настоящий стандарт идентичен европейскому стандарту EN 13171-2012. Предприятием уже получен европейский сертификат, что дает нам право размещать на своей продукции соответствующий знак, подтверждающий качество и соответствие европейским требованиям.

Начат выпуск продукции. Время набирать обороты. Главные задачи, стоящие в настоящее время передо мной как руководителем, – это бесперебойная работа производства, динамичная реализация готовой продукции и обеспечение коллективу достойного уровня заработной платы, – подвел итог сказанному директор государственного предприятия «Мозырский ДОК».

Производство начинается с операторской: ДОКовцы работают в тесном контакте с немецкими коллегами.

Для информации

Успешная реализация проекта на ГП «Мозырский ДОК» позволила:

*модернизировать существующее производство, а также освоить производство в Республике Беларусь принципиально нового вида продукции – теплоизоляционных плит из древесного волокна;

*создать более 200 новых рабочих мест;

*увеличить экспортный потенциал Республики Беларусь и налоговые поступления в республиканский и местный бюджеты;

*создать благоприятные перспективы для дальнейшего развития предприятия (что позволяет направлять излишек денежных средств на улучшение условий труда работников, освоение и выпуск новых видов продукции).

«Данное производство – будущее нашего предприятия»

Такими словами началась наша беседа с начальником цеха по выпуску теплоизоляционных плит из древесного волокна Александром Федоровичем ЩЕРБАЧЕВИЧЕМ, работающим в данной должности с этапа монтажа завода.

– Непрерывный цикл работы данного производства (4 смены) осуществляют 49 человек: операторы, мастера, электрики, слесари КИПиА, сантехники и др. Производственный процесс в смену обеспечивают 9 операторов, деятельность которых проходит за электронными пультами управления. За каждым работником закреплены свои должностные обязанности, участки и технологические процессы. На начальном этапе в настоящее время за смену выпускается порядка 300-400 м3 плиты. До конца года мы планируем выйти на полную проектную мощность – 20-25 тыс. м3 плиты в месяц. На ноябрь уже доведен план выпуска – 13 тыс. м3. Постепенное наращивание объема уже очевидно. Скажем, от момента подписания акта ввода, т.е. за октябрь, мы смогли выпустить 12 тыс. м3 плиты. Приятно стоять у истоков нового производства и очень хочется, чтобы наша продукция, которой нет аналогов на постсоветском пространстве, была востребована потребителем и оценена по достоинству. Теплоизоляционные плиты из древесного волокна – это современный утеплитель, изготовленный из натурального материала – древесины. Он характеризуется рядом технических преимуществ. В первую очередь, тем, что древесина как материал обладает высокой удельной теплопроводностью. Это означает, что в теплое время года стены дома, для изоляции которых использованы такие плиты, могут поглощать в течение всего дня большое количество тепла, а ночью это тепло выделяется наружу. Мы выпускаем плиты двух видов: твердые и мягкие (гибкие). Сфера их применения – строительство домов и других зданий и сооружений. Их можно использовать как изолирующий слой сверху стропил с высокими несущими свойствами; как изоляцию между и под стропилами при ремонте мансард; как внешнюю изоляцию каркасных или кирпичных стен; как внутреннюю изоляцию стен; как изолирующий слой между балками перекрытий и лагами; как звукоизоляционный, подстилочный слой под ламинат и паркет; для изоляции пустого пространства в несущих стенах и инженерных коммуникациях; для заполнения труднодоступных мест и неровных поверхностей. Очень важно, что плиты «БЕЛТЕРМО» обладают высокими тепло- и звукоизоляционными свойствами, являются, можно сказать, «дышащим материалом», обеспечивающим благоприятный климат в помещении. На них не собирается конденсат. В зависимости от назначения и применения теплоизоляционные плиты из древесного волокна выпускаются с пожаростойкими и водоотталкивающими добавками.

Что касается кадрового потенциала наших специалистов, работающих на производстве, то большая часть  – это люди с высшим техническим образованием, желающие набираться опыта и совершенствоваться. Учитывая, что оборудование импортное, обучение операторов осуществляли наши немецкие деловые партнеры. К работе приступили те, кто прошел серьезное тестирование. По большому счету, данное производство – будущее нашего предприятия. Теперь нужно стремиться только к тому, чтобы удалось реализовать намеченные планы, поставленные государственные задачи, т.е. получить возврат капитала, вложенного в данный инвестпроект.

Не только выпустить, но и продать…

Вот главная из ключевых задач, стоящих перед коллективом предприятия «Мозырский ДОК». Именно на этом аспекте сделал акцент в беседе с корреспондентами газеты заместитель директора по коммерческим вопросам Сергей Васильевич ШАРАЙ.

– Отсутствие сбыта – это путь в никуда. Поэтому реализация готовой продукции – главная задача, стоящая перед любым производством. Сбыт – это взаимосвязь всех звеньев, задействованных в производственном процессе. В немаловажной степени продажа выпускаемой продукции зависит от правильно сформированной цены, рынков сбыта и своевременных продаж. В настоящее время с учетом того, что у предприятия имеется европейский сертификат, формируется конкурентоспособная цена, ориентированная на европейский рынок. Изучается спрос. В перспективе мы будем осуществлять регулярные поставки теплоизоляционных плит из древесного волокна на рынки стран СНГ (в первую очередь, в Россию и Казахстан). Основными потребителями данной продукции станут предприятия строительной отрасли. Изучаем также спрос на отечественном рынке, и потому первые партии плиты «БЕЛТЕРМО» уже поставлены нашим предприятием в торговую сеть Беларуси. Подтверждение того, что новая продукция предприятия «Мозырский ДОК» будет востребована как на внутреннем, так и на внешнем рынке, – недавнее участие в 21-й Международной выставке «Holzhaus» («Деревянное индивидуальное домостроение»), состоявшейся в Москве. На протяжении 4 дней заключено свыше 30 договоров на поставку теплоизоляционных плит из древесного волокна. Большой интерес проявлялся и со стороны частных лиц, занимающихся строительством домов, коттеджей, дач. В направлении реализации готовой продукции и экспорта ведется большая совместная работа с нашими коллегами из концерна «Беллесбумпром» и «Лесной компании». Реальная помощь оказывается со стороны государственных СМИ. Результат уже есть. Первые машины с пробными партиями продукции отгружены в Литву, Польшу, Азербайджан, Москву. Договорами охвачены такие города, как Самара, Казань, Брянск, Ростов-на-Дону и другие. В России цена на нашу продукцию вполне доступна благодаря хорошему логистическому плечу. Мы чувствуем существенную поддержку и со стороны Таможенного союза: имеем право беспошлинной торговли. Из стран ЕС нашими торговыми партнерами уже являются Польша, Австрия, Германия, Испания, страны Прибалтики и др. Главное, чтобы на общий успех были направлены усилия всех важных звеньев предприятия. Это в немалой степени зависит и от высококвалифицированных кадров практически всех подразделений. Должна быть сильной команда единомышленников, заинтересованных в продвижении нового продукта на рынках сбыта. В этом направлении продолжаем работать, и есть уверенность, что у нас все получится.

Наталья КОНОПЛИЧ
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА