От всей души

Уважаемые коллеги, работники предприятия, дорогие ветераны, а также деловые партнеры ОАО «Гомельтранснефть  Дружба»!

Поздравляю Вас с 50-летним юбилеем предприятия!

Мы вместе прошли славный полувековой путь. История нашего предприятия – это история каждого из нас, а юбилей – не просто знаменательное событие, это праздник всего коллектива, признание достижений. Нам есть чем гордиться: за полувековую историю через трубопроводы ОАО «Гомельтранснефть Дружба» прошло около трех миллиардов тонн нефти. Неумолимо бежит время, меняются поколения, но преемственность, верность и преданность своему предприятию остаются.

Живая история нашего предприятия – это люди, им сегодня мы воздаем дань глубокого уважения, признательности, благодарности и по праву гордимся теми, кто стоял у истоков «Дружбы», и теми, кто трудится теперь.

В день славного юбилея поздравляю наших коллег и тех, кто уже на заслуженном отдыхе, и тех, кто продолжает трудиться сегодня на благо и процветание нашего замечательного предприятия, региона, страны.

От всего сердца желаю вам и вашим близким крепкого здоровья, благополучия, счастья, оптимизма, трудовых побед и удачи во всех делах. Искренне желаю, чтобы предприятие и далее работало успешно, чтобы так же достойно справлялось с решением задач, поставленных концерном и государством. Чтобы могучая нефтяная река текла беспрепятственно и далее, как и на протяжении 50 лет, не допуская срывов поставок ценного энергетического сырья в страны Европы.

С юбилеем вас, дорогие!

Генеральный директор ОАО «Гомельтранснефть Дружба» С.В.СОСНОВСКИЙ.

Готовность – постоянная

О том, с какими достижениями дружбинцы встречают 50-летний юбилей, наш разговор – с начальником филиала ЛПДС «Мозырь» ОАО «Гомельтранснефть Дружба» Дмитрием Александровичем БОРДОВСКИМ.

– Дмитрий Александрович, страницы истории филиала неотделимы от полувекового юбилея предприятия…

– Безусловно. Приказом Газпрома СССР 23 ноября 1964 года было образовано Гомельское управление нефтепровода «Дружба». Эта дата стала днем рождения республиканского унитарного предприятия «Гомельтранснефть Дружба». В силу необходимости в этом же году была введена в эксплуатацию и линейная производственно-диспетчерская станция «Мозырь». На первом этапе развития станции работали всего лишь две насосные станции и резервуарный парк ЖБР-10000 общим объемом хранения нефти 1000000 м3. В ходе поэтапного развития наращивались объемы, увеличивались возможности. В настоящее время персонал ЛПДС «Мозырь» обслуживает в однониточном исполнении 418 км магистральных нефтепроводов. Гордость станции – ее резервуарный парк, позволяющий иметь возможность маневра в непредвиденных ситуациях работы нефтепровода, а также два резервуара на 75 тыс. м3 каждый с двойными корпусами и плавающей крышей. Строительство подобных по конструкции резервуаров вместимостью 50 тыс. м3 продолжается и в настоящее время.

– На чем были сделаны акценты в жизнедеятельности коллектива в 2014 году?

– Коллектив успешно справился с запланированными обязательствами. Наши цели и задачи остаются неизменными: обеспечение поставок углеводородного сырья должного качества и объема потребителям. Чтобы соответствовать своему предназначению, мы продолжаем программу модернизации. Строительство осуществляется в соответствии с постановлением правительства республики в рамках выполнения соответствующего декрета Главы государства. Модернизация резервуарного парка предприятия позволит обеспечить двухсуточный технологический запас неф-ти, хранить резерв нефти для Мозырского НПЗ, обеспечить хранение углеводородного сырья госрезерва республики.

– К славному юбилею, наверное, было приурочено немало ярких мероприятий, дополняющих биографию предприятия и подтверждающих профессионализм дружбинцев…

– Самыми яркими страницами, которые войдут в летопись «Дружбы», стал Международный конкурс «Лучший по профессии-2014″. На территории ЛПДС «Мозырь» мы обеспечили достойные условия для состязаний между рабочими ведущих профессий ОАО «АК Транснефть», АО «КазТрансОйл», ПАО «Укртранснафта», ОАО «Гомельтранснефть Дружба» и «Каспийский трубопроводный консорциум». Отрадно отметить, что в условиях жесткой конкуренции дружбинцы в копилку наград добавили три четвертых призовых места, одно второе и четыре первых. Трое из числа победителей – работники филиала «ЛПДС Мозырь»: лаборант химического анализа Е.М.Мазур, электромонтер электротехнической службы А.К. Бервяченок и линейный трубопроводчик В.Л.Турков.

– По-вашему, чем цементируется имидж «Дружбы» как надежного партнера в мире сетей транспортировки нефти?

– Профессионализмом и ответственностью, сплоченностью и преданностью своему делу. К примеру, в наших рядах сегодня есть люди, отдавшие предприятию без малого 40 лет. Это прибористы А.Ф.Гуз и М.С.Алексеев, заместитель начальника филиала В.И.Кононович, электромонтер Д.И.Сычевский, водитель Н.А.Мищенко, слесарь В.С.Алексеев, контролер В.Н.Барановский и др. На предприятии приветствуется преемственность поколений, что способствует укреплению авторитета и высокому имиджу коллектива. За годы здесь сформировались целые династии. В этом элитном перечне – семьи Алесич, Кононович, Перищевых, Ярошевских, Алексеевых, Мороз и др. Радует, что в коллектив вливается перспективная молодежь, желающая продолжать лучшие традиции, заложенные профессионалами. Достойными представителями молодежи являются электромонтер А.К.Бервяченок, получивший высокое признание жюри на Международном конкурсе «Лучший по профессии-2014″, линейный трубопроводчик М.М.Мороз, который по мастерству «наступает на пятки» победителю В.Л.Туркову, и др.

– Дмитрий Александрович, высокий профессионализм коллектива общества, имиджем которого крепится и имидж нашей страны, не остается незамеченным. В преддверии юбилея работники ОАО «Гомельтранснефть Дружба» и Вашего филиала, в частности, будут отмечены наградами…

– Ряд работников за добросовестный труд был отмечен благодарностями и Почетными грамотами как филиала, так и ОАО «Гомельтранснефть Дружба» немного ранее. Многие представлены к награждению в эти дни по случаю 50-летия предприятия. Так, благодарность филиала за добросовестный труд объявлена специалисту по кадрам Ю.М.Денисенко, грамот филиала удостоены электромонтер А.А.Кузьменко и приборист Н.В.Черняк; Почетные грамоты вручены монтеру С.Н.Бондареву и лаборанту Е.Л.Артюшенко; благодарность ОАО «Гомельтранс-нефть Дружба» объявлена механику В.И. Ефимчику и контролеру Ю.Н.Высоцкому; грамоты общества вручены электромонтеру А.А.Шевчуку, слесарям В.В. Абибку и А.М.Иванову, столяру А.Н.Музыка и секретарю Е.С.Скепьян; Почетными грамотами ОАО «Гомельтранснефть Дружба» награждены контролер В.Н.Барановский и электрогазосварщик А.Н.Ярошевский, монтер Н.В.Дуберштейн и начальник службы связи С.А.Задорожный, слесарь В.А.Антоненко и электромонтер Д.И.Сычевский. Благодарность Мозырского районного исполнительного комитета объявлена мастеру ЭТС Н.Г.Мильто, Почетной грамотой райисполкома награжден начальник товарной службы А.М.Мороз, благодарности и Почетной грамоты Мозырского районного Совета депутатов за профессионализм удостоены прибористы В.В.Суткаленко и В.Н.Переломов. Еще несколько работников, пока, к сожалению, не могу озвучить фамилии, станет обладателями государственных наград, будет отмечено концерном «Белнефтехим» и на областном уровне.

– Какими будут Ваши пожелания коллективу филиала, своим коллегам, ветеранам предприятия по случаю 50-летнего юбилея?

– Я выражаю искреннюю благодарность всему коллективу за кропотливый труд, направленный на успех, который зависит от усилий каждого. Прежде всего, желаю всем безаварийной работы, чтобы и в будущем мы сохраняли высокий имидж, заработанный многими поколениями. Своим коллегам-трубопроводчикам желаю стабильности, выполнения поставленных задач, личного счастья и благополучия, нашим уважаемым ветеранам – здоровья и долголетия. Любви и взаимопонимания в семьях. С юбилеем!

Лаборант химического анализа Ольга Лазарь проводит испытания нефти.

Дипломант (2-е место) Международного конкурса «Лучший по профессии-2014″ электромонтер ЭТС Андрей Бервяченок осуществляет контроль работы электрического оборудования.

Линейный трубопроводчик Валерий Турков, победитель Международного конкурса «Лучший по профессии-2014″, готовит катушку для замены дефектного участка нефтепровода.

Послание для потомков

12 ноября 2014 года войдет в историю ОАО «Гомельтранснефть Дружба» как знаменательная дата. В этот день на территории филиала «ЛПДС «Мозырь» состоялась церемония вскрытия капсулы с посланием для потомков, заложенной 15 лет назад, и закладки новой, которую завещано вскрыть новым поколениям дружбинцев в 2034 году, в канун празднования 70-летия предприятия.

Генеральный директор открытого акционерного общества Сергей Васильевич Сосновский, открывая такое волнующее мероприятие, сказал:

– В сентябре 1959 года был подписан уникальный документ, в соответствии с которым было принято решение о строительстве магистрального нефтепровода для транспортировки черного золота с берегов Волги в страны СЭВ. Данный проект был реализован в течение 5 лет и по своей сути в техническом решении, как показало время, стал весьма уникальным. Прошло 50 лет, а потоки нефти российских поставщиков успешно транспортируются на нефтеперерабатывающие заводы Европы. Почему именно здесь 15 лет назад руководство предприятия в знак 35-летия «Дружбы» приняло решение о закладке исторической капсулы? Потому что нефтеперекачивающая станция в Мозыре является головной, где технологические потоки разветвляются и уходят через Украину, Венгрию, Чехию на Польшу, Германию и другие страны Европы. По этому случаю был учрежден специальный конкурс по созданию фирменного знака нашего предприятия, который выиграл в то время главный инженер филиала Александр Михайлович Бордовский. Он создал не просто знак, а символ преемственности поколений дружбинцев, который мы обязаны достойно нести по жизни и передавать из поколения в поколение. То, что было завещано нам в предыдущем послании, мы, я полагаю, выполнили с честью. Символично, что трудовую эстафету многих работников того времени сегодня продолжают достойно нести их дети. Более 15 лет здесь трудится сын уже известного нам главного инженера А.М.Бордовского – Дмитрий Александрович, который на протяжении 7 лет уже возглавляет коллектив данного филиала; профессионал своего дела – сварщик 6-го разряда Александр Николаевич Ярошевский, которому сегодня доверено извлечение памятной капсулы, также достойно продолжает дело своего отца Николая Петровича, которого, к сожалению, нет в живых. Он был первым, кто получил высокое звание «Заслуженный работник предприятия «Гомельтранснефть Дружба», посвятив работе в отрасли десятки лет…

Чести поставить автографы под новым посланием потомкам были удостоены ветераны предприятия, лучшие работники, почетные гости, коллеги трубопроводной отрасли, прибыв из Пинска, Гомеля, Кобрина, представители исполнительной власти. С приветственными словами и поздравлениями в адрес дружбинцев выступили главный инженер (ныне ветеран предприятия) А.М.Бордовский, председатель совета ветеранов предприятия А.М.Перегуд, председатель Ельского райисполкома Л.Ф.Писаник (будучи в должности заместителя председателя Мозырского райисполкома, 15 лет назад он участвовал в подписании послания), заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Е.А.Подгорный. Евгений Александрович, в частности, отметил, что «Дружба» во все времена была надежным партнером. И то, что здесь видна преемственность поколений, придает коллективу еще большую сплоченность и уверенность в обеспечении приема и бесперебойной, а главное – экологически безопасной транспортировки углеводородного сырья.
Торжественное мероприятие завершилось памятным фотоснимком.

12 ноября 2014 года – знаменательная дата, которая войдет в историю ОАО «Гомельтранснефть Дружба»: процедура извлечения старой и закладки новой капсулы состоялась.

Справочно

Предприятие создано в соответствии с приказом Государственного комитета по газовой промышленности СССР 23 ноября 1964 года. С 31 декабря 2010 года – открытое акционерное общество. Численность работников на июнь 2014 года составляет 1483 человека. Система магистральных нефтепроводов «Дружба» является важнейшим транзитным коридором для экспорта российской нефти. По этому маршруту осуществляются поставка нефти на нефтеперерабатывающие заводы Беларуси и транзит российской нефти в страны Восточной Европы (Польша, Германия, Венгрия, Словакия, Чехия). Нефтепроводы ОАО «Гомель-транснефть Дружба» дополняют технологическую сеть магистральных нефтепроводов российской акционерной компании «Транснефть». В состав ОАО «Гомельтранснефть Дружба» входят 6 нефтеперекачивающих станций (Гомель, Защебье, Мозырь, Туров, Пинск, Кобрин), центральная база производственного обслуживания, производственный комбинат и база отдыха «Милоград».

Предприятие обеспечивает функционирование 656 километров нефтяной магистрали, включающей в себя магистральные нефтепроводы диаметрами 1020, 820, 720, 630 и 530 мм. Всего в однониточном исчислении предприятие эксплуатирует почти две тысячи километров нефтепроводов. Трасса нефтепровода проходит через Республику Беларусь по территории 8 районов Гомельской и 8 – Брестской областей от границы с Россией до границ с Польшей и Украиной. За 2013 год обеспечена транспортировка 61,8 млн. тонн нефти, грузооборот составил 27,9 млрд. ткм, а всего за полувековую историю через трубопроводы ОАО «Гомельтранснефть Дружба» прошло около трех миллиардов тонн нефти.

ОАО «Гомельтранснефть Дружба», начиная с 1995 года, находится в непрерывном цикле диагностических исследований состояния линейной части. Идет последовательная работа по воплощению в жизнь программы реконструкции подводных переходов нефтепровода «Мозырь–Брест» и «Пинск–Мозырь». В несколько этапов осуществляется производственная программа модернизации резервуарного парка на ЛПДС «Мозырь». В августе 2012 года было сдано в эксплуатацию два резервуара (№№26, 28) вместимостью 50000 м3 каждый, которые представляют собой вертикальные стальные двустенные сооружения с плавающей крышей, с двойным днищем и системой контроля герметичности днища. Такая конструкция позволяет обеспечить высокую степень экологической безопасности. Также в 2012 году был осуществлен демонтаж существующих резервуаров вместимостью 10000 м3 (№№11, 12, 15, 16). На 2013-2015 годы запланировано и начато строительство на их месте двух новых резервуаров вместимостью 50000 м3 с двойной стенкой. Реализация вышеназванного проекта обеспечит существенное увеличение емкости резервуарного парка ЛПДС «Мозырь» и, как следствие, более надежную и гибкую работу нефтепроводного комплекса.

Если коротко сформулировать основные принципы работы коллектива, это надежность, экологическая безопасность всех объектов магистральных нефтепроводов. История предприятия подтверждает верность этому курсу: заслуженный авторитет в системе трубопроводного транспорта нефти, отсутствие претензий к работе ОАО у многочисленных землепользователей, по чьим территориям проходит нефтепровод, и проблем с воздействием на окружающую среду. Что касается этого фактора, он укрепляется рядом мер, которые позволили ОАО «Гомельтранснефть Дружба» аттестоваться на международный экологический стандарт ISO-14001 – «Система управления окружающей средой». В 2010 г. разработана, внедрена и функционирует система управления охраной труда, система менеджмента качества транспортирования нефти в соответствии с требованиями СТБ ISO 9001-200.

Наталья КОНОПЛИЧ
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования Александр Шевчук занимается заземлением сварочного стола.

Слесарь 5-го разряда по ремонту технологических установок Василий Абибок производит замену шаровых кранов теплового узла.

Участок изготовления котлов «Kalvis» ОАО «Мозырьсельмаш» — один из ответственнейших.

Здесь трудятся  всего три человека, двое из них — братья Сергей и Максим САЛЕНКО (на фото). Старший, Сергей, на предприятие пришел сразу после окончания Мозырского ПТУ-131, теперь он электросварщик с 10-летним стажем. В своей работе мелочей не видит: все важно. Его добросовестное, ответственное отношение к труду было замечено администрацией — имя Сергея Саленко представлено на заводской Доске почета.

— Моя работа очень сложная, но и хорошо оплачиваемая. Вакансия сварщика постоянно открыта на предприятиях города. Думаю, люди этой профессии будут всегда востребованы, поэтому, когда пришло время выбирать свой профессиональный путь моему брату, я советовал ему именно эту специальность. Рад, что он меня  услышал и, получив диплом, пришел на ОАО «Мозырьсельмаш». Можно сказать, я стал для него производственным наставником. Теперь работаем плечом к плечу на одном участке. Под торговым брендом «Kalvis» (есть лицензионный договор  на использование торговой марки и технической документации этой литовской компании) изготавливаем котлы промышленные мощностью от 100 до 400 кВт с ручной загрузкой топлива, более 400 кВт — с механизированной. Это надежная, проверенная временем продукция, и мы рады, что она пользуется спросом, впрочем, как и все теплопроводящее оборудование производства ОАО «Мозырьсельмаш».

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

УП «Мозырские молочные продукты» в рамках 17-й Центрально-Азиатской международной выставки «Пищевая промышленность» приняло участие в международном конкурсе «Лучший продукт WorldFood Kazakhstan 2014″.
Выставка традиционно включала в себя секции «Продукты питания», «Оборудование для пищевой отрасли», «Хлебопечение», «Ингредиенты». Ее организаторы отметили в этом году особую активность компаний, занятых в сфере пищевой промышленности: было заявлено более 100 экспонентов из 20 стран мира, свою национальную экспозицию по доброй традиции представила и Беларусь. На специализированной площадке для встреч поставщиков продуктов питания с представителями торговых сетей и дистрибьюторами было многолюдно, особенно после оглашения итогов конкурса «Лучший продукт».

– По его результатам наше предприятие получило золотую медаль за молоко стерилизованное масовой долей жира 3,2% торговой марки «Радуга вкуса», масло сладкосливочное несоленое «Крестьянское» массовой долей жира 72,5%. Спасибо за высокую оценку качества нашей продукции! – говорит специалист по маркетингу Татьяна Сергеевна Крепская (на фото – в центре, по сторонам – организатор конкурса, представитель конкурсной комиссии). – В Казахстане наше предприятие представляло на таком высоком уровне свою продукцию не впервые. В этой стране у нас уже налажены крепкие деловые связи со многими торговыми представителями, и мы рады, что налаживаются новые партнерские отношения. На данный момент ведутся переговоры об условиях поставки мозырской молочной продукции.

Ольга АРДАШЕВА

В первую субботу декабря в Беларуси традиционно отмечается День страховых работников.

Накануне праздника журналист «Жыцця Палесся» встретилась с заместителем директора представительства «Белгосстраха» по Мозырскому району Еленой СОЛДАТЕНКО.

– Елена Геннадьевна, расскажите, пожалуйста, как «Белгосстрах» строит работу с клиентами в нашем регионе?

– Наша миссия заключается в удовлетворении потребностей граждан и организаций Республики Беларусь, защите благосостояния путем предоставления качественных и доступных услуг страхования. В представительстве «Белгосстраха» по Мозырскому району функционирует агентская сеть, работу которой обеспечивают 67 страховых агентов. Кроме этого, к услугам клиентов – стационарные точки на рынке «Славянский», около рынка «Привоз», непосредственно в самом представительстве. В этом году для удобства автовладельцев открыта еще одна новая точка по продажам страховых услуг на авторынке «ИстПал». Мы работаем для людей. Клиенты «Белгосстраха» – это фундамент нашего развития, потому что именно их лояльность и заинтересованность обеспечивают устойчивость компании. Успех наших клиентов – это главный показатель и нашей работы.

– Какие виды добровольного страхования пользуются наибольшей популярностью среди жителей района?

– Главным образом, это классический пакет услуг. Чаще всего граждане страхуют дома, квартиры, имущество, дачи, автомобили. Сегодня население заботится и о своем здоровье: увеличилось количество договоров страхования медицинских расходов, а также страхования от несчастных случаев. В период летних отпусков наблюдается тенденция роста договоров по страхованию от несчастных случаев на время выезда за границу. Ведь во всех странах как ближнего, так и дальнего зарубежья медицинское обслуживание платное, а наличие такого страхового полиса за небольшую сумму денег позволяет сохранить спокойствие на время отдыха, а в экстренных ситуациях помогает сберечь и материальные средства. Получить более подробную консультацию по всем видам страхования можно по следующим телефонам: 20-28-58, 20-28-48, 20-28-54.

– Что нужно делать человеку, если происходит страховой случай?

– В первую очередь, клиент должен обратиться к нам, а также в компетентные органы в зависимости от страхового случая. А далее – дело за нами. Наша главная задача – служить интересам клиента.

О таких работниках, как страховые агенты Т.А.Гонарт, С.С.Кузьменко, Т.Л.Кузнецова, В.В.Сугак, И.Р.Скирялите, Н.В.Шубич, З.С.Цалко, говорят: лучшие!

– Ваши кадры – это сплоченная команда единомышленников…

– Коллектив представительства «Белгосстраха» по Мозырскому району, который на протяжении ряда лет возглавляет Виктор Петрович      Ноздрин-Плотницкий, ежегодно показывает стабильную и высокоэффективную работу. За большими и малыми достижениями стоят конкретные люди. В штате представительства на сегодняшний день трудятся 126 человек. Не зря говорится, что сплоченная команда профессионалов – фундамент любой организации. Одно из наших главных преимуществ – это соединение трудового опыта и инновационного мышления. В «Белгосстрахе» успешно взаимодействуют опытные ветераны, многие из которых посвятили своей работе десятилетия, и молодые, перспективные работники – представители поколения информатизации и развитого сервиса. Общий успех складывается из заслуг каждого. Перечислить всех не представляется возможным. Но не могу не отметить, что в преддверии праздника наша уважаемая коллега страховой агент Валентина Васильевна Сугак стала обладательницей высокой награды – Почетной грамоты «Белгос-страха». За усердие и свою трудоемкую работу многие работники коллектива также представлены к награждению Грамотой представительства. В этой когорте – Татьяна Алексеевна Гонарт, Наталья Владимировна Шубич, Светлана Семеновна Кузьменко, Лидия Федоровна Трошко, Зоя Станиславовна Цалко, Инесса Робертовна Скирялите. Отрадно, что на профессионалов равняется и перспективная молодежь. В числе подающих надежды – Анастасия Николаевна Каретникова, Марина Александровна Бондарь, Виктория Петровна Каркошко. Отдельных слов благодарности за добросовестный труд заслуживает агент Тамара Леонидовна Кузнецова, которой за короткий период удалось проявить мастерство и показать хороший результат. Как правило, в праздничные дни в представительстве никогда не забывают о своих ветеранах, ушедших на заслуженный отдых, посвятивших в свое время страховому делу многие годы. Вклад в развитие страховой системы республики и богатый опыт таких, как Полина Алексеевна Миронович, Алла Ивановна Саченок, Валентина Павловна Романицкая, Антонина Ивановна Красноштанова, Валентина Владимировна Сопот, Елена Максимовна Гузанова и многие  другие,  бесценен.

– Каким вы видите будущее «Белгосстраха»?

– Прежде всего, хотелось бы видеть компанию профессиональным игроком на рынке страховых услуг, а бренд «Белгосстрах» чтобы укреплялся как синоним качества и надежности. Общество постепенно движется к пониманию необходимости использования страхования как надежной защиты своего бизнеса, имущества, здоровья. У него появляются все новые и новые потребности в защите. Все эти составляющие, я уверена, принесут результативные плоды как участникам рынка, так и стране в целом.

– На ваш взгляд, люди доверяют «Белгосстраху»?

– Думаю, да. Об этом свидетельствуют реальные цифры. Так, за 10 месяцев 2014 года по добровольным видам страхования среди населения заключено около 42 тысяч договоров, плюс 130 – с юридическими лицами. Даже в сравнении с прошлым годом наши показатели значительно увеличились. Конечно же, вместе с этим возросли и объемы работы. Зато есть достойные результаты. В копилку «Белгосстраха» за 10 месяцев текущего года представительство по всем видам страхования внесло существенный вклад – 17,8 млрд. рублей. Отрадно, что 10,6 млрд. из этой суммы – по добровольным видам страхования.

– Елена Геннадьевна, что бы вы хотели пожелать своим коллегам и деловым партнерам по случаю праздника?

– В заключение этой беседы я, прежде всего, хочу поблагодарить наше население, а также руководителей предприятий и организаций, с которыми у нас налажены тесные, добрые взаимоотношения в совместной работе за плодотворное сотрудничество, пожелать всем личного счастья, успехов в делах и финансового благополучия. Мы и в дальнейшем будем стремиться работать так, чтобы «Белгосстрах» оставался по-прежнему самым надежным страховщиком и не давал ни малейшего повода усомниться в сделанном ими правильном выборе. Я адресую искренние слова поздравлений всему коллективу представительства «Белгосстраха» по Мозырскому району и нашим ветеранам, а также в целом всем сотрудникам страховой компании «Белгосстрах». Желаю крепкого здоровья, бодрости духа, активности и энергичности в работе, благополучия в семьях, праздничного настроения.

Наталья КОНОПЛИЧ,
Сергей ШАПОВАЛОВ (фото)

Ни одна прямая линия в стенах редакции «Жыцця Палесся» не проходит так активно, как живое общение с представителями жилищно-коммунального хозяйства. Вот и очередная телефонная встреча с жителями района дала хорошую пищу для размышлений и возможность принятия конструктивных решений и.о. генерального директора ГП «Мозырский райжилкомхоз» Михаилу Павловичу БОГДАНОВИЧУ, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений. Вопросов, как всегда, было много. И для решения ряда из них понадобилось определенное время. Поэтому мы специально выдержали паузу, чтобы опубликовать не только обращения граждан, но и результат проделанной работы со стороны коммунальников по проблемным вопросам.

Наталья Ивановна  (б. Юности, 71): «У нас часто перегорают лампочки на входе в подъезд и на лестничных площадках, а в подвальном помещении наблюдается регулярное затопление канализационными стоками».

Ответ. Освещение подъезда и входной группы восстановлено. В настоящее время произведены работы по прочистке и промывке канализационных сетей. Для предотвращения залития подвального помещения принято решение до 20 декабря выполнить работы по замене участка канализационной системы на подвесную канализацию.

 Людмила Григорьевна (н.п. Махновичи, ул. Советская, 15): «Окна и кровля нашего дома уже давно нуждаются в ремонте или замене».

Ответ. В настоящее время проведено комиссионное обследование кровли дома. Затеканий в квартире не имеется. Однако необходимо выполнить следующие виды работ: ремонт примыканий воздуховодов; частичная замена шифера; усиление стропильной системы. На данный период времени для производства работ по текущему ремонту кровли рассматривается вопрос приобретения необходимых материалов. О сроках выполнения работ заявительнице будет сообщено дополнительно. На основании ТКП 45-1.04-14-2005 (02250) приложение Е ремонт (замена) оконных, дверных приборов, вставка стекол выполняются за счет средств нанимателей и собственников жилых помещений.

Татьяна Петровна (ул. Нефтестроителей, 17а): «Разъясните, пожалуйста, как производить оплату за водоснабжение по интернету. В прошлом месяце мы потребили 4,2 кубометра воды, а оплату берут только за полных 4 кубометра. Как распределяются 0,2 кубометра воды? Кроме того, в ЖЭУ находится заявка об отсутствии освещения в подъезде».

Ответ. По вопросу оплаты за водоснабжение заявительнице разьяснено, что в настоящее время идет согласование протокола обмена между нашим предприятием и Национальным банком Республики Беларусь (ЕРИП), который в будущем позволит принимать у населения оплату за водопотребление по индивидуальным приборам учета расхода воды с десятичными значениями после запятой. Временно в качестве альтернативы предложено производить оплату по приборам учета расхода воды с десятичными значениями после запятой в отделениях РУПС. Что касается освещения, то работы по его восстановлению в подъезде заявительницы выполнены.

Тамара Ивановна (ул. Советская, 196): «Возле нашего дома растут огромные деревья. Их ветви настолько закрывают солнечный свет, что в квартире всегда сыро и прохладно. Можно ли произвести их обрезку?»

Ответ. В соответствии с «Положением о порядке выдачи разрешений на удаление объектов растительного мира в населенных пунктах», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.10.2011 года №1426, в связи с нахождением деревьев в состоянии покоя в зимний период решение о целесообразности их удаления может быть принято с 1 мая по 30 октября. В связи с вышеизложенным срок рассмотрения обращения переносится на май 2015 года.

Наталья Анатольевна (ул. Интернациональная, 49): «Когда возле нашего подъезда сделают ремонт (покраску) крыльца?»

Ответ. В связи с неблагоприятными погодными условиями работы по ремонту входного крыльца планируется выполнить силами ЖЭУ-5 в весенний период 2015 года.

Иван Михайлович (ул. Ульяновская, 14): «На тех- этаже постоянно мусор, строительные отходы. Пожалуйста, наведите порядок и закройте техэтаж. На лестничных площадках отсутствуют стекла. На первом этаже не работает система отопления. Почему несвоевременно вывозят мусор, и когда заварят мусоропровод в доме?»

Ответ. Силами ЖЭУ-3 выполнены работы по уборке и закрытию чердачного помещения вашего подъезда. Произведено остекление оконных блоков на лестничной площадке. Омоложение деревьев на дворовой территории вашего дома производилось в сентябре 2014 года. Силами цеха по санитарной очистке и благоустройству вывоз мусора производится согласно графику. Специалистами ЖЭУ-3 до конца года планируется выполнить работы по закрытию мусоропроводов в вашем доме и восстановить отопление на лестничной площадке первого этажа. С мастером Акунец А.Г. проведена разъяснительная беседа о корректном поведении с жильцами.

Янина Владимировна (б. Дружбы, 24): «На кухне не греют батареи».
Ответ. Специалистами ЖЭУ-3 произведены наладочные работы системы отопления. В связи с отсутствием доступа в квартиру проведена проверка работы системы отопления по стояку. В настоящее время система отопления находится в технически исправном состоянии.

Светлана Ивановна (ул. Ульяновская, 2): «В квартире из горячего крана течет теплая вода. Ее температура не соответствует стандарту. Не производится уборка подъездов и дворовой территории. Большая просьба на дворовой территории произвести обрезку двух деревьев. Еще одна ива растет прямо на канализационном колодце».

Ответ. В настоящее время по указанному адресу выполнены работы по наладке системы горячего водоснабжения и произведена уборка  дома и прилегающей территории. В соответствии с «Положением о порядке выдачи разрешений на удаление объектов растительного мира в населенных пунктах», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.2011 г. №1426, в связи с нахождением деревьев в состоянии покоя в зимний период решение о целесообразности их удаления может быть принято с 1 мая по 30 октября. В связи с вышеизложенным срок рассмотрения обращения переносится на май-июнь 2015 года.

Тамара Николаевна (б. Страконицкий, 10): «Отсутствует тепло в зале и на кухне».

Ответ. Силами ЖЭУ-3 выполнены работы по наладке системы отопления вашего дома. В настоящее время система отопления находится в технически исправном состоянии.

Валентина Васильевна (пер. Литейный): «В один из соседних домов проводили телефонный кабель. В результате был поврежден асфальт. После завершения работ ремонтом дороги никто не занимался. Когда сделают нормальную дорогу? И еще вопрос. Планируется ли капитальный ремонт нашего дома?»
Ответ. Жильцу дома №11а по пер. Литейному П.Н.Полищуку , производившему работы по телефонизации дома, направлено письмо выполнить работы по восстановлению асфальтобетонного покрытия проезжей части. Что касается капитального ремонта дома, то до 2016 года он не запланирован.

Сергей БОРОВИК

Они создают движение

Качество и надежность выпускаемой продукции достигаются не только благодаря четко разработанной системе менеджмента качества, отработанным технологиям, но, главным образом, благодаря сохранению традиций, усилиям специалистов организации, всего коллектива.

Коллектив Мозырского авторемонтного завода гордится своими кадрами, особенно теми, кто на своем рабочем месте добросовестно справляется с профессиональными обязанностями в полном объеме, проявляет ответственность, усердие, дисциплинированность, отзывчивость. О некоторых из них мы сегодня расскажем.

«Отец научил!»

Профессию Павла Александровича ШЕСТОВЦА в полной мере можно отнести к эвристическому (творческому) классу. Да-да, слесари-инструментальщики  – тоже люди искусства. Искусства изобретения. Без творческого подхода и хорошего пространственного мышления, без умения читать чертежные символы и знаний о специфике материалов и рабочего инструмента им просто не обойтись.

– Качество продукции во многом зависит от качественной работы приспособлений для сверления, расточки и др. Если они функционируют нормально, то станок выдает соответствующую всем требованиям чертежа продукцию. Если же какой-то направляющий механизм изнашивается  – идет брак. Тогда я спешу на помощь. Погрешностей в работе механизмов быть не должно,  – объясняет Павел Шестовец. (Его мы отвлекли от исследования нового вида продукции, снятия с образца размеров. Пескоразбрасыватель будет востребован коммунальными службами, особенно снежной зимой, а она уже не за горами.)

Все секреты изготовления и ремонта всевозможных инструментов и приспособлений он получил от своего отца Александра Михайловича, который долгое время трудился на авторемзаводе, сначала  – термистом, потом  – слесарем-инструментальщиком. Знания и большой опыт работы А.М.Шестовца сослужили добрую службу —  его сын стал грамотным, квалифицированным специалистом, к мнению которого прислушиваются в коллективе.

К слову, Павел Шестовец перешел на авторемзавод из частной фирмы, где трудился столяром, по подсказке родителя: отец плохого не посоветует.

«Главная задача  – наладить»

Анатолий Адамович ЦАЛКО, наладчик зуборезных и резьбофрезерных станков,  – один из истинных патриотов своего предприятия, искренне болеющих душой за производство, финансовую стабильность и цельность коллектива. Сегодняшняя его деятельность  – результат успешного освоения им нескольких рабочих профессий.

На авторемзаводе он трудится с апреля 1986 года (работал слесарем по ремонту топливной аппаратуры, позже переквалифицировался в зуборезчики, наладчиком оборудования стал около 5 лет назад). Сегодня Анатолий Адамович, отлично чувствуя оборудование, выполняет сложнейшие задачи  – наладку круговых видов зацепления, передачи крутящего момента редукторов, главных передач, задних мостов, сложных механизмов, в том числе грейдерной, дорожно-ремонтной техники, и многое-многое другое.

— Чтобы деталь была выполнена в нужных параметрах, надо отладить режимы станка, установить нужную скорость, подачу. Налаживаю оборудование, делаю опытную деталь, и если убеждаюсь, что оно работает в нормальном режиме, передаю в руки исполнителю,  – рассказывает Анатолий Адамович, закончив наладку станка по изготовлению вала.  – Молодежь, приходите на завод! Не Боги горшки обжигают: работать научим!

«Завод — моя биогафия»

Есть расхожее мнение о том, что работу нужно менять через 3 года, например, для того, чтобы избежать профессионального выгорания и продолжать развиваться, осваивать новые горизонты.

С таким суждением кладовщик склада готовой продукции Владимир Андреевич ЛАСУТА с 37-летним заводским стажем явно не согласен. Авторемзавод для него — первое и единственное место работы. На предприятие он пришел сразу после службы в армии, 5 лет работал сварщиком и больше 30  – кладовщиком.

—  Моя цель — сберечь, сохранить, отгрузить продукцию. Наши валы, шестерни, полуоси, рукава, ступицы, шарниры едут во многие города Беларуси, России. Я каждый раз радуюсь, когда на предприятии осваивается выпуск нового вида продукции, появляются новые заказчики,  – говорит он.  – За 68 лет существования завода (свой профессиональный отсчет коллектив начал с 29 декабря 1946 года с создания Мозырских ремонтных мастерских, – прим. авт.) произошло немало перемен и в политике государства, и в работе автотранспортной отрасли. Предприятие прошло проверку на прочность самой историей, следуя принципам развития своей деятельности, модернизации производства, оптимизации кадрово-управленческой политики. Можно сказать, я взрослел и развивался вместе с заводом. Предприятие  – часть моей биографии.

На авторемзаводе несколько лет назад еще действовал вокально-инструментальный ансамбль, он так и назывался  – «Авторемзавод», а руководил им Владимир Ласута, он же играл на гитаре, пел. Хочется верить, что на заводе еще будет играть громкая музыка, и В.А.Ласута пригласит на свой концерт!

«Когда ты нужен, чувствуешь себя счастливым»

Шлифовщик Владимир Васильевич Талюк  – из категории трудящихся людей пенсионного возраста. Не может он не работать, не привык без дела! В общей сложности на авторемзаводе он 35 лет. В шлифовальной обработке  – настоящий мастер!

– Начинал на испытании гидроаппаратуры, потом  – блоков цилиндров двигателя. Через какое-то время перевелся на шлифовку, работал сварщиком  – наваривал коленвалы, после этого занялся шлифовкой деталей, которые шли на сборку двигателей. На пенсию (с 1 октября этого года) вышел шлифовщиком. До того, как устроиться на завод, учился в Минске на крановщика. Но, получив эту специальность, передумал, поменял профессию. И правильно сделал, ведь за станком работать спокойнее и интереснее  — для меня, —  говорит он, внимательно рассматривая вместе с Владимиром Титовичем Пинчуком, представляющим отдел технического контроля, только что изготовленные вальцы для измельчителя кукурузы.  – Коллектив у нас хороший. Я рад, что среди коллег нашел единомышленников и друзей. Всего вам доброго, заводчане!

«Мужская работа  мне не в тягость»

Даже не всякому мужчине было бы под силу делать то, чем ежедневно по долгу службы занимается единственная на своем участке женщина-сверловщик Елена Анатольевна Гарай. Она в своей профессии на заводе  – единственная представительница прекрасного пола. Но только с виду она хрупкая для своей специальности  — результаты ее трудов как раз указывают на обратное. Сотни заготовок проходят за смену через ее руки, превращаясь под пристальным наблюдением в детали для будущих машин. Про таких необыкновенных женщин, как она, обычно говорят, что они твердо стоят на ногах. А все потому,  что у них активная жизненная позиция, они полны энергии и оптимизма. Помогают справиться с нелегкой работой и свойственные ей внимательность и собранность.

В г.Светлограде, что на Кавказе, Елена выучилась на электромонтера (но по этой специальности не проработала ни дня) и осваивала параллельно на вечерних курсах азы профессии швеи (это пригодилось в жизни). За швейной машинкой трудилась 6 лет. А потом, так уж сложилось, устроилась на гомельский «Гидропривод» сверловщиком. По семейным обстоятельствам, переехав в Мозырь, искала работу на авторемзаводе. Но рабочее место для нее нашлось не сразу, хоть операция сверления ею была освоена на «отлично». Трудоустроилась вначале на «Мозырьдрев», потом – в «Лотос», а в 2006 году  – на авторемонтный завод, как и хотела.

– Что же в моей профессии такого тяжелого? Тяжести я не поднимаю, для этого есть кран-балка,  – искренне удивляется она…

Ольга АРДАШЕВА
Фото автора

Энергетики Беларуси 22 декабря отмечают свой профессиональный праздник.

Символично, что он отмечается именно в самый короткий световой день в году, когда электроэнергия особенно востребована. В энергетическом комплексе страны работают высокопрофессиональные специалисты, которые, несмотря на все сложности, сохраняют высочайший уровень социальной ответственности, обеспечивают стабильное и безопасное энергоснабжение. Чтобы узнать, с какими итогами встречают свой профессиональный праздник энергетики Полесского региона, наш корреспондент встретилась с директором филиала «Мозырские электрические сети» РУП «Гомельэнерго» Игорем СИРОТИНЫМ.

– Игорь Юрьевич, какие важнейшие задачи в настоящее время стоят перед энергетиками Беларуси?

– Важнейшей задачей нашего коллектива, как и всех энергетиков страны, является бесперебойное снабжение электроэнергией наших потребителей. И именно для решения этой задачи проводятся капитальные ремонты оборудования, эксплуатационные работы, идет реконструкция подстанций и линий электропередачи.

– На решение каких важнейших задач в 2014 году направлялись основные усилия коллектива Мозырских электросетей, и что особенно порадовало?

– В уходящем году проведены капитальные ремонты 1252 километров воздушных линий электропередачи (ВЛ), выполнены капитальные ремонты 12 трансформаторных подстанций 35-110 кВ. Произведены работы по чистке просек воздушных линий электропередачи 10-330 кВ от древесно-кустарниковой растительности в объеме 868 га, вырубка опасных деревьев в полосах леса, прилегающих к ВЛ, на площади более 573 га.

– В энергетике нельзя без обновления, модернизации. Что удалось сделать в этом направлении?

– В соответствии с планами по замене морально устаревшего оборудования собственными силами произведена замена на современные элегазовые выключатели одного воздушного и 4 масляных выключателей 110 кВ. Также заменены на вакуумные 9 масляных выключателей 35 кВ и 18 масляных выключателей 10 кВ. Для повышения надежности работы сетей проведены реконструкция 17,8 км воздушных линий электропередач с заменой на линии электропередач с изолированными проводами (ВЛИ), также проведена замена на воздушные линии 10 кВ с покрытыми проводами (ВЛП-10 кВ) 136,2 км ВЛ. В 2014 году завершены работы по реконструкции подстанции 110/10 кВ «Мозырь-Северная», питающей электроэнергией Мозырский деревообрабатывающий комбинат. Только благодаря хорошей координации действий, самоотверженной работе и профессионализму удалось выполнить этот большой объем работ с опережением графика.

При непосредственном участии начальника службы распределительных сетей Сергея Николаевича Дергача проводится большая работа по реконструкции и техническому перевооружению существующих сетей электроснабжения.

– Можете поделиться планами на ближайшую перспективу?

– В наступающем 2015 году будет начато строительство подстанции 110 кВ «Дрозды» для обеспечения надежного электроснабжения строящихся микрорайонов. Запланированные объемы капитальных ремонтов, реконструкции и замены морально устаревшего и изношенного оборудования в 2015 году сопоставимы с выполненными в текущем.

Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей Мозырского сельского РЭС Дмитрий Михайлович Яцухно среди других отличается высокой работоспособностью, энергичностью, оперативностью в реализации поставленных вопросов, творческим подходом к делу.

– Энергетическая отрасль особенная. И, как правило, даже маленький успех недосягаем без слаженной работы команды профессионалов своего дела, специалистов. Что представляет собой на сегодняшний день коллектив Мозырских электрических сетей?

– Филиал «Мозырские электрические сети» РУП «Гомель-энерго» осуществляет обслуживание объектов энергосистемы и электроснабжение потребителей на территории 7 административных районов юго-западной части Гомельской области: Ельского, Житковичского, Калинковичского, Лельчицкого, Мозырского, Наровлянского, Петриковского – общей площадью 16,282 тысячи квадратных километров, что составляет около 40% территории области. В состав Мозырских электрических сетей входят 8 районов электрических сетей (РЭС), оперативно-диспетчерская служба, служба распределительных сетей, служба линий электропередачи, служба подстанций, служба релейной защиты и автоматики, служба изоляции и защиты от перенапряжений, служба механизации и автотранспорта, служба средств диспетчерского и технологического управления, служба автоматизированных систем управления. На сегодняшний день в коллективе Мозырских электрических сетей трудятся 803 человека.

Маршрут обозначен, теперь можно и в рейс: нет таких дорог в районе, которые не знал бы водитель автомобиля Мозырского сельского РЭС Иван Иванович Заяц. Опыт и профессионализм помогают ему прибыть вовремя туда, где требуется помощь.

– Традиционно по случаю профессионального праздника команда награжденных увеличится?..

– Без этого никак нельзя, и радует, что добросовестный труд не остается незамеченным. Этот год не исключение. За достижение высоких показателей в работе, обеспечение надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей и в связи с Днем энергетика Почетное звание «Выдатнік Беларускай энергасістэмы» присвоено главному инженеру филиала В.И.Малиновскому и электрослесарю по ремонту оборудования распределительных устройств службы ПС-35 кВ и выше И. Ф.Бирюку. Почетными грамотами ГПО «Белэнерго» награждены начальник службы распределительных сетей С. Н.Дергач, начальник производственно-технического отдела А.М.Беляк. Благодарность ГПО «Белэнерго» объявлена электромонтеру по эксплуатации распределительных сетей Мозырского городского РЭС Н.Я.Михеду, электромонтеру по испытаниям и измерениям службы испытаний и измерений А.Я.Куксе. Почетными грамотами Мозырского райисполкома награждены электромонтер оперативно-выездной бригады Мозырского городского РЭС М.М.Михайлов, заместитель начальника службы релейной защиты, электроавтоматики и измерений А.Н.Дедович, водитель автомобиля Мозырского сельского РЭС И.И.Заяц. Почетных грамот Мозырского Совета депутатов удостоены мастер службы подстанций С.М.Шилов, главный инженер Мозырского сельского РЭС Б.В.Веко и машинист бульдозера службы линий В.И.Уминский.

Более 30 лет посвятил избранному делу электромонтер по эксплуатации распределительных сетей Мозырского городского РЭС Николай Яковлевич Михед, и весьма приятно, что по случаю Дня энергетика за добросовестный многолетний труд ему объявлена благодарность ГПО «Белэнерго».

Почетными грамотами РУП «Гомельэнерго» награждены начальник Мозырского городского РЭС И.А.Дорошенко, водитель Мозырского сельского РЭС П.Л.Загоровский, мастер службы ПС-35 кВ и выше филиала В.В.Артюшенко, ведущий инженер службы СДТУ В.П.Фещенко, начальник лаборатории службы релейной защиты, электроавтоматики и измерений А.К.Стельмаченок, начальник службы надзора за эксплуатацией, ТБ, дозиметрии и дезактивации О.Н. Роговой.

Благодарность РУП «Гомельэнерго» объявлена электромонтеру по эксплуатации распределительных сетей Мозырского городского РЭС Л.В.Струку, электромонтеру по эксплуатации распределительных сетей Мозырского сельского РЭС Д.М.Яцухно, заместителю начальника службы распределительных сетей А.В.Барановскому, электрослесарю по ремонту оборудования распределительных устройств службы ПС-35 кВ и выше Г.В.Краснову, старшему мастеру службы ПС-35 кВ и выше П.В.Брилевичу, электромонтеру по ремонту воздушных ЛЭП службы линий А.А.Мисевичу, электромонтеру по ремонту аппаратуры РЗА службы релейной защиты, электроавтоматики и измерений В.А.Тюкину, диспетчеру оперативно-диспетчерской службы М.Н.Лисеенко, водителям службы механизации и транспорта В.А.Булавко и Е.В.Прусу, уборщику служебных помещений группы хозяйственного обслуживания Л.П.Евжик. Еще ряд работников отмечены грамотами и благодарностями филиала МЭС.

– Кроме профессиональных дел, коллектив разнообразил свою жизнь еще какими-то позитивными мероприятиями в спорте, культуре?
– Безусловно. Как говорится, не трудом единым живы энергетики. На протяжении года в Мозырских электросетях было проведено 18 спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, в которых приняло участие более 500 человек. В 2014 году наши работники принимали также участие в областной отраслевой спартакиаде по 13 видам спорта. Команды Мозырских ЭС оказались лучшими в состязаниях по шашкам и гиревому спорту. Для системных занятий в филиале функционирует спортзал, оборудованный необходимым инвентарем и тренажерами. Работают 5 секций, группа по общефизической подготовке и группа по ритмике. Доброй традицией на гостеприимной мозырской земле стало проведение туристических слетов работников энергосистемы Беларуси. Нам довелось принимать гостей со всего РУП «Гомельэнерго» уже третий год подряд.

– Здесь, вероятно, также были лучшие?..

– Наши лучшие спортсмены – А.Д.Дуброва, Н.В.Гаруля, А.В.Туровец.

– Игорь Юрьевич, отрадно, что профессиональный праздник энергетиков почти совпадает с новогодними праздниками. Значит, у вас есть повод и замечательная возможность передать коллективу, коллегам, мозырянам поздравления сразу со всеми…

– Сегодня я искренне хочу поблагодарить наших ветеранов, кто отдал энергетической отрасли десятки лет трудовой деятельности, кто имеет прямое отношение к теперешнему развитию отрасли, за преданность своему делу и кропотливый труд, за те усилия, которые мастера-энергетики прилагают для качественного исполнения своего долга.

Здоровья вам, дорогие ветераны, удачи и больших успехов в работе вам, уважаемые энергетики. Желаю не останавливаться на достигнутом. Счастья, семейного благополучия, тепла и яркого света в ваших домах, мирного неба над головой. Благополучия и добра вам и вашим близким!
С профессиональным праздником, а также с Рождеством и Новым годом, дорогие друзья, коллеги, единомышленники и уважаемые мозыряне!

Наталья КОНОПЛИЧ
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Работа энергетика особая. Она из тех, которые не замечаешь, пока все в порядке: горит свет в домах, работает бытовая техника, вовремя подходит трамвай, не гаснет внезапно компьютер в офисе… А еще не следишь тревожно за прогнозом погоды, пытаясь согреться в неотапливаемом помещении дома или на работе.

Чтобы люди чувствовали себя комфортно, работали все приборы и механизмы в наших квартирах и рабочих цехах и офисах предприятий и организаций города и района, трудится профессиональный и квалифицированный коллектив Мозырской ТЭЦ.
Накануне профессионального праздника мы посетили это предприятие.

Слово – руководителю

Директор Мозырской ТЭЦ Виктор Иванович ШКАЛА:

— Мы выбрали замечательную профессию – круглосуточно обеспечивать все сферы человеческой деятельности энергией, принося уют в дома граждан и помогая преумножать богатство нашей Родины.

От всей души хочу поздравить всех работников предприятия, энергетиков, ветеранов, которые всю свою жизнь отдали этой профессии, наших коллег и деловых партнеров с профессиональным праздником – Днем энергетика! И накануне наступающего Нового года и Рождества желаю всем крепкого здоровья, счастья, мира и добра, семейного благополучия, спокойных, уверенных будней и ярких праздников! Пусть каждый день, помимо решения неотложных рабочих задач, приносит вам маленькие радости и победы! Пусть в вашем доме всегда горит свет любви и веры, удачи и счастья! Здоровья вам, наши дорогие энергетики. И огромное спасибо за нелегкий, чест-ный труд! С праздником!

Электрический цех

В кабинете начальника цеха все говорит об увлеченности его хозяина работой: стены украшают рабочие схемы, ни одной лишней картинки, на столе только рабочие чертежи. Руководитель подразделения Николай Николаевич МИСЮЛЬ с увлечением рассказывает о своей работе:

– Наш цех работает по периметру всего производства: освещение, основное оборудование, производство электроэнергии, ее передача потребителям плюс в систему – это все наши задачи.

По сути, действует живой взаимосвязанный организм электрического и котлотурбинного цехов: нет электричества – не заработают котлы, тогда не сможем получить пар – не будут вращаться генераторы, производящие электроэнергию.

В цехе работают 20 инженерно-технических работников и 44 рабочих, из них вахтенный персонал, занятый  круглосуточно по обеспечению режима работы предприятия, – 21 человек.

Электромонтеры и электрослесари к нам поступают после окончания мозырских училищ, но для работы на Мозырской ТЭЦ необходимо пройти обучение даже тем, кто приходит после вузов на рабочие должности.
Требования все выше и сложнее – вводится в эксплуатацию новая аппаратура, сегодня она уже вся на микропроцессорной базе. Рабочие профессии сегодня тоже делятся по узкоспециализированным профилям. Это обусловлено разнообразием и сложностью современных приборов и аппаратов. Тем не менее, все равно необходимо быть широкими специалистами.

Говорят, что каждая работа накладывает на человека свой отпечаток, и энергетики не исключение. Важны профессиональные качества и добросовестность, надо уметь работать в команде и при необходимости подстраховать товарища.

В нашей работе мелочей не бывает. Если один допустит небрежность, то она обязательно проявится и создаст проблемы уже остальным, и людям, и машинам – по цепочке. Поэтому у нас каждый работник чувствует ответственность не только за себя, но и за весь коллектив.

Как говорят электрики, важен хороший контакт. И в технике, и между людьми. Когда он есть – работа в удовольствие!

Котлотурбинный цех

Что особенно бросается в глаза при посещении Мозырской ТЭЦ – все заняты работой, практически невозможно увидеть работника вне его рабочего места. Вот и в центральном тепловом щите царит рабочая обстановка, и о задачах подразделения нам рассказывает заместитель начальника цеха Виктор Тимофеевич ДИКУН:

– Наша цель – поддержание режима работы оборудования, несение заданной нагрузки, тепловой и электрической, обеспечение надежности работы всего оборудования.

Чтобы работать в нашем цехе, необходимо специальное и высшее образование по специальности техник-теплотехник, специалист по паротурбинным установкам, по обслуживанию котлотурбинных установок.

В последнее время к нам приходят в основном молодые специалисты с высшим образованием, и все остаются у нас работать дальше.
На предприятии есть не только перспективы для профессионального совершенствования и роста, но и прекрасные бытовые условия труда. Работают душевые, есть своя столовая с доступными ценами, в обеденный перерыв можно поиграть в теннис, на работу доставляет транспорт или выдаются проездные на трамвай. Коллективный договор выполняется в полном объеме.
Теплотехник – это тоже призвание. Уметь и знать нужно все по целому ряду направлений и чуть больше – за товарища, который работает рядом. Если кто-то все-таки уходит на другое предприятие, то запись в трудовой книжке о работе на Мозырской ТЭЦ – лучшая рекомендация.

Хочется пожелать всем коллегам и в дальнейшем безаварийной надежной работы!

Современный рабочий: профессионал и патриот

Мастер электроцеха Александр Иванович НОВИК, председатель ветеранской организации предприятия, работает на Мозырской ТЭЦ с 1975 года: «Как пришел когда-то молоденьким парнишкой, так и остался, несмотря на периодические соблазны сменить место работы. Обязанности – метрология и высоковольтные испытания.

Характер работы творческий, потому что идет постоянное обновление и оборудования, и технологий. Сегодня Мозырская ТЭЦ – высокотехнологичное предприятие, где основные процессы управления производством компьютеризированы».

Александр Иванович – пример для молодежи не только своим отношением к труду, но и как человек, который не устает учиться, успевая за всеми изменениями в производственной науке и технике.

Как это получается? «Это сложно, – признается мастер А.И.Новик, – потому что новшества идут нескончаемым бурным потоком, а в энергетике нет перерывов и не уйти от производственных сроков и планов. Поэтому остаемся и после работы, и в выходные дни, чтобы научиться и все успеть».

Александр Иванович Новик уверен, что сегодня, как никогда, важны прочные семейно-нравственные и духовные устои: «Патриотическая работа сегодня важна не меньше, чем профессиональная подготовка. Будет крепкий духом человек с правильными нравственными ориентирами – будет и хороший специалист, и здоровое общество. Тогда сможем решить все стоящие перед предприятием и страной задачи».

Валерий Григорьевич ПАПРОЦКИЙ – мастер по обслуживанию противоаварийной автоматики – о своих обязанностях говорит кратко: «Следить за исправностью оборудования, контролировать работу членов бригады». Самое важное в работе, по его словам, обеспечить безопасность работы людей, чтобы сохранить их здоровье. Поэтому контроль соблюдения норм охраны труда самый строгий!

Сегодняшняя задача – помощь коллегам с других участков в наладке нового оборудования.

Дмитрий Викторович ЗЫКУН – машинист центрального теплового щита управления паровыми турбинами. Главная его задача – обеспечение режима управления турбиной: темпера- тура, давление, расход пара потребителям на НПЗ, в теплосеть для отопления города, а также в пос. Криничный и ДРОЦ «Сидельники». Как много зависит от одного человека!

«Окончил ГПТУ-228 по специальности слесарь КИПиА, в планах – учиться дальше, но будем смотреть по обстоятельствам, – рассказывает Дмитрий. – Хорошо, когда мало работы, но для этого надо, чтобы все шло бесперебойно, поэтому придется поработать и руками, и головой!»

Вместо заключения

Мозырская ТЭЦ сегодня – это сплав молодости и опыта, интеллектуального потенциала специалистов и золотых рук рабочих. Преемственность лучших традиций, стремление следовать в русле технического и научного прогресса позволяют предприятию с оптимизмом смотреть в будущее.
С праздником, уважаемые энергетики! Мы желаем вам добра!

Дмитрий КУЛИК
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Трудовые интересы: цивилизованный диалог

Состоялась XIV отчетно-выборная профсоюзная конференция первичной организации профсоюза ОАО «Мозырьпромстрой».

Опыт работы профсоюзной организации этого предприятия заслуживает особого изучения. Признаемся откровенно: и работается легко, и настроение в коллективе хорошее, когда нет проблем с финансированием в отрасли вообще и на предприятии в частности.

Когда же экономика организации начинает заметно пробуксовывать, приходится находить новые способы и методы решения острых вопросов.

До улучшения ситуации пока далеко: по причине падения численности рабочих упразднено СУ-225, дебиторская задолженность составляет около 80 млрд. рублей. Как следствие – высокая закредитованность.
Положение у профсоюзных работников не из легких, потому что приходится работать с людьми, которые, скажем прямо, редко приходят в профком с хорошими новостями.

В этой проверке на прочность профсоюзным активистам необходимо демонстрировать не только знание сухих строк закона, но и щедро расходовать душевные и эмоциональные силы.

В этом мы убедились после заинтересованного диалога, в котором нашим собеседником была заместитель председателя профкома ОАО «Мозырьпромстрой» Елена Васильевна ЗУБКОВА.

Завоевать доверие

«Конференции предшествовала отчетно-выборная кампания в профсоюзных группах структурных подразделений, – рассказывает Елена Васильевна. – Проводить было сложно по той простой причине, что сегодня работники предприятия работают за пределами города и района, на ряде объектов – вахтовым методом. Поэтому собрания проходили в несколько этапов в разнообразных условиях: в автобусах по пути на стройку, на стройплощадках…

Профком благодарит за поддержку начальников всех подразделений ОАО «Мозырьпромстрой», принявших деятельное участие в организации собраний и конференций, на которых были выдвинуты кандидатуры в состав профкома предприятия, а также избраны делегаты на областную конференцию.

Хочется подчеркнуть, что полнейшее доверие оказали в своих коллективах всем председателям профкомов – они все переизбраны на новый срок.

Проводить конференцию было легко, потому что ей предшествовала большая подготовительная работа в профгруппах и цеховых проф-организациях.

Время для ОАО «Мозырьпромстрой» сложное, есть случаи задержки заработной платы. Мы ожидали, если честно, возмущения со стороны наших работников. Но поразило то, что в адрес профсоюза уже не высказываются обывательские требования.

Квинтэссенцией стало яркое выступление бригадира штукатуров СУ-183 Ирины Мазейко: «Новогодние подарки – это уже не так важно, мы и сами можем конфет купить. Главное, что мы в последнее время очень чувствуем правовую поддержку профсоюза по всем нашим обращениям. Это урегулирование конфликта в общежитии, решение вопроса о выплате доплат по командировкам, за выслугу лет и многим другим. Профкомом была проведена большая работа в этом направлении».

Стоит отметить, что за весь отчетный период заявлений в комиссию по трудовым спорам не поступило: все жалобы решались в рабочем порядке в структурных подразделениях. Есть настоящее взаимопонимание с работниками и администрацией предприятия.

Очень тесно взаимодействуем с первичной организацией БРСМ, с советом ветеранов труда, советом воинов-интернационалистов, советом молодежи.

По итогам собрания избрано 54 профсоюзные группы, создано семь цеховых профорганизаций.
На повторный срок избран председателем профкома ОАО «Мозырьпромстрой» Сергей Юрьевич Маринченко».

 Некабинетная работа

«Профсоюзным работникам предприятия выразили доверие, потому что хорошо работали, или по печально извест-ному принципу «только не я, моя хата с краю»?» – задаем мы прямой вопрос. «Эти люди уже не первый год добросовестно относятся к своим обязанностям, – не сомневается Елена Зубкова. – Год был тяжелый, что не лучшим образом отразилось на наших рабочих. Председатели профкомов стали своеобразным связующим звеном между трудовым коллективом и администрацией, потому что именно к ним обращались в первую очередь, причем по далеко не радостному поводу. Они объясняли людям ситуацию: надо было и убедить, и уговорить, и успокоить.

Поэтому председатели профкомов Татьяна Чигринова (СУ-167), Раиса Петрова (СУ-183), Элла Прокопенко (СУ-225), Наталья Бабына (УМиТ-156), София Мисевич (УПП «Смелт»), Олеся Бизюк (СКЦ), Светлана Колоцей (УСР), Надежда Василенко (дирекция) и профгруппорг Мария Науменко (ДЮСШ) заслуживают самых теплых слов.

Особенно хорошо налажена работа профсоюзных групп в СУ-183 и в УПП «Смелт», где с лучшей стороны проявили себя профгруппорги Ирина Мазейко, Елена Бобровник, Любовь Швец, Алла Орлова, Людмила Пашевич.

О многих наших профсоюзных активистах можно сказать, что они пользуются в коллективе любовью и уважением и за свою работу, и за человеческие качества.

Одно из направлений работы профкома – охрана труда. Наша забота – бытовые условия на объектах, обеспечение рабочих средствами защиты. Претензий еще ни на одном собрании выслушивать не доводилось, хотя мы были на собраниях во всех структурных подразделениях. Многие ответственные за охрану труда также являются членами профкома. Василий Васильевич Цалко – главный специалист по охране труда ОАО «Мозырьпром-строй» – входит в состав президиума профкома предприятия, хочется его особо поблагодарить за проводимую работу, его избрали в состав профкома и на следующий год».

Впрочем, на конференции председатель профкома С.Ю.Маринченко самокритично обратил внимание, что общественные инспекторы по охране труда работают еще не на должном уровне.
Что ж, в любой работе всегда есть то, что можно улучшить.

 Слово профессионалам

Сложная ситуация – это всегда проверка на прочность. Признаемся, приходилось сталкиваться и с таким подходом в иных организациях: «А что мы можем поделать? Положение, сами знаете, какое сложное…»
Рецептов по теме как не опустить руки и не плыть по течению много. Одно из решений профкома ОАО «Мозырьпромстрой» – качественное усиление состава комитета. Елена Зубкова отмечает:  «В наш профсоюзный комитет вошли грамотные люди, потому приходится много работать по коллективному договору, а для этого нужно не только, чтобы человек поднял руку при голосовании, но разбирался в правовых нормах. Поэтому сегодня в профкоме широко представлены экономисты и бухгалтеры. Рабочие одобрили такой подход, откровенно заметив: «Пусть наши специалисты из управления нас же и будут защищать, потому что они в этом больше понимают».

В этой работе мы чувствуем поддержку со стороны Гомельского обкома профсоюза работников строительства: главный правовой инспектор труда Надежда Григорьевна Шумак регулярно приезжает к нам и устраивает прием по личным вопросам. Работники приходят, чтобы решить проблемы, не только связанные с работой, но и личные и бытовые.

Также Надежда Григорьевна приезжала, чтобы провести учебу по новому Трудовому кодексу. В ней приняли участие председатели профкомов, замы по экономике, кадровики. Это мероприятие для наших специалистов было проведено бесплатно и, самое главное, касалось наших условий,  когда особое внимание было уделено тем вопросам, которые нас интересовали больше всего. Эффективность такого подхода бесспорна.

Люди стали понимать, что профсоюз – это правовая защита и юридическая поддержка, поэтому сегодня наши рабочие по всем спорным вопросам в первую очередь идут в профком».

…Вместо заключения наш рассказ о сегодняшней деятельности профсоюза ОАО «Мозырьпромстрой» хочется закончить словами, с которыми на конференции выступила Юлия Куприенко, маляр УМиТ-156:  «Я почувствовала, что нам профсоюз нужен, потому что получила от него не только материальную, но и, самое главное, моральную поддержку».

Мы желаем новому профкому предприятия успехов в работе!

Дмитрий КУЛИК

Мораторий на рост цен объявлен в Беларуси. Запрет на повышение стоимости товаров в предновогодние праздники, который  ввело Министерство торговли, будет действовать до 15 января 2015 года, а к нарушителям будут приниматься самые жесткие меры, вплоть до закрытия торговых объектов.

В целях контроля за выполнением принятых Правительством Республики Беларусь решений отделом торговли Мозырского райисполкома  совместно с представителями рабочей группы по оперативному решению вопросов функционирования торговли, общественного питания и сферы услуг (созданной по распоряжению председателя Мозырского райисполкома) также проводятся повсеместные проверки розничной торговой сети, по соблюдению требований о недопущении роста розничных цен на потребительские товары и наличии их широкого ассортимента в торговых объектах. В одном из таких рейдов в составе рабочей группы (17 декабря) побывала наш корреспондент. В этот день было намечено посетить ряд торговых объектов города. Под «прицел» попали 9 объектов, среди которых были как продовольственные, так и промтоварные магазины. Исходя из наблюдений специалистов (в состав группы входили  работники отдела торговли, Мозырского зонального центра гигиены и эпидемиологии, отдела архитектуры райисполкома, ГП «Мозырский райжилкомхоз», ОБЭП, Мозырского межрайонного комитета госконтроля и ГРОЧС) мораторий цен на продукты питания и промышленные товары соблюдается. Это же подтвердили и результаты оперативного конт-роля. Обращалось внимание не только на уровень цен (за период с 9.12. по 17.12.2014 г.), но и на качество товаров, условия, сроки реализации, соседство, праздничное оформление, благоустройство прилегающих территорий, технику безопасности.  При этом, как пояснила начальник отдела торговли и услуг Мозырского райисполкома Раиса Мартинович, особое внимание нужно было также обратить и на исправление мелких недостатков, выявленных в ходе предыдущей проверки.

Магазин «Родная сторона».

В перечне проверенных объектов торговли мобильной группой оказались магазины: «Дары от «Зари»-5″, «Родная сторона» (ул. Притыцкого), «Аметист» (ул.Ульяновская), «Смак» (ул. Мира), «Соседи» (б.  Дружбы), «Евроторг» (ул.Ульяновская), «На ростанях» (б. Дружбы), фирменный магазин ОАО «Мозырский спиртоводочный завод» (ул. Ульяновская), сеть магазинов ОДО «Лидер». Фактов завышения цен не было выявлено ни в одном из проверенных объектов. Были выявлены лишь незначительные недостатки в размещении и выкладке товаров, их ассортименте, рекламном сопровождении. На указанные замечания со стороны руководства торговых объектов было немедленное реагирование или устранение недоработок до конца дня. Единственное замечание, отмеченное в фирменном магазине ОАО «Мозырский спиртоводочный завод», такое, как «устаревшее торговое оборудование и необходимость проведения косметического ремонта», невозможно было устранить в течение дня. Его предложено руководству предприятия устранить до 1.02.2015 г.

Магазин ОДО «Лидер».

Магазин ОДО «Лидер».

Не секрет, что Новый год и Рождество в Беларуси принято отмечать с размахом. В каждой семье накроют праздничный стол, а хозяйки будут соревноваться в приготовлении гастрономических изысков. Ничего не поделаешь, таковы традиции. До праздничного боя курантов остается меньше недели, и самый большой покупательский ажиотаж, конечно же, придется на последние дни года. Однако цены должны оставаться в «замороженном» виде до 15 января. Тем более, как подчеркнула начальник отдела торговли и услуг Мозырского райисполкома Р.Г.Мартинович, цифры на ценниках зафиксированы на 8.12.2014 г. Теперь задача мобильной группы — ежедневно отслеживать ценовой вопрос. К нарушителям, которые рискнут «разморозить»  цены, будут приниматься самые жесткие меры, вплоть до закрытия торговых объектов.

Магазин «Дары от «Зари»-5″.

Наталья КОНОПЛИЧ,
фото автора

И бизнес, и творчество

В декабре отмечает свой юбилей УП «Редакция радиопрограммы «Нелли-Инфо». Накануне праздника я встретилась с директором предприятия Еленой Евгеньевной Казаченко.

— Давайте вернемся на 15 лет назад. Кто причастен к появлению радио «Нелли-Инфо» на FM-волнах?

— Первый эфир радио «Нелли-Инфо» состоялся 29 декабря 1999 года в преддверии новогодних торжеств, так как хотелось сделать мозырянам исключительный подарок. Идею открытия в городе радио (отмечу: первой в Беларуси FM-радиостанции в городе районного значения) реализовали талантливые и невероятно работо-способные люди: руководитель ООО «Нелли» Воскан Айказович Чобанян, главный редактор радио Евгений Лащинин, инженер-электронщик Ярослав Воробей. К слову, Воскан Айказович с первого дня во всем поддерживает коллектив, задавая вектор развития структуры. Его колоссальный опыт в ведении бизнеса, проницательность и мудрость неоценимы для развития предприятия.

— Ваше радио рассчитано в основном на молодежную аудиторию, а также на слушателей среднего поколения. Значит, и штат комплектовался из молодых креативных сотрудников?

— На самом деле нет каких-то четких возраст-ных рамок нашей аудитории. Что касается молодых креативных сотрудников, то хочу назвать имена ребят, которые на старте проекта внесли существенный вклад в становление и развитие радио «Нелли-Инфо». Это музыкальный редактор, звукорежиссер, ведущий радио-шоу, журналист Артем Савицкий; руководитель отдела маркетинга, рекламы и PR-связей  Лидия Лащинина; главный бухгалтер Марина Лещенко; ведущие Светлана Кузьмина, Евгений Монархович, Геннадий Раковщик, Татьяна Иванова и Ольга Сорока; ведущий программ и выпускающий редактор Александр Горелик.

— А что сейчас представляет собой Ваш коллектив? На кого Вы опираетесь при принятии тех или иных решений?

— Сегодня в коллективе трудятся молодые интересные и неунывающие люди: Лидия Лащинина, Марина Лещенко, Ольга Маслакова и Олеся Левкович, Александр Вещев, Елена Комарова и Ирина Сергейчук, Наталья Панфиленко и Евгения Филипповец. Нас немного, но мы команда, смелая и влюбленная в свое дело!

— Елена Евгеньевна, а кем Вы начинали свой творческий путь?

— Свою работу на радио я начинала как ведущая эфира, а если привычнее уху, то диджеем. И свой первый эфир я помню, как сейчас! Утренняя романтика! Дрожащие пальцы на пульте, пересохшие губы и прерывистое дыхание. После эфира я просто «сползла» по стулу на пол и не могла справиться с вихрем эмоций. Банально? Ну что же, может, и так. Но я была счастлива! Дома, лежа на полу возле приемника, мой тогда еще трехлетний сын восхищенно восклицал бабушке: «Тут моя мамочка… Она «диджейка»!» Позже я оставила работу ведущей эфира, заняв должность выпускающего редактора, а потом директора — главного редактора. В этот момент на смену творчеству пришла финансовая и хозяйственная деятельность предприятия. При этом я не изменила своему принципу: всегда делай то, что тебе нравится.

— А что сегодня мы имеем на выходе после многочисленных трансформаций в эфире и рокировок ведущих?

— Нынешний музыкальный формат «Нелли-Инфо» официально называется Hot Adult Contemporary. Он составляется на основе песен, которые занимают лидирующие позиции в чартах белорусских, российских, зарубежных радиостанций. 75 % песен в prime-time — отечественных исполнителей. Кроме того, настроив приемники на 102,7 FM, вы можете ознакомиться с новостями, афишей культурной жизни города, узнать прогноз погоды. В эфире также звучат специальные проекты для любителей различных музыкальных направлений: «Хит-парад», «Музыкальные легенды XX века», «Киношлягер». А поздравить близких, друзей или коллег с торжеством можно, оставив заявку в программе поздравлений «Музыкальный сюрприз».

— Елена Евгеньевна, спустя некоторое время у «Нелли-Инфо» появилась потребность расширить сферу влияния. Именно этот этап ознаменован появлением на свет газеты «Нелли-Инфо+», а затем «Нелли-Инфо+. Приложение». Судя по всему, это успешный бизнес-проект. Он явился спонтанным или четко спланированным решением?

— В 2009 году ИЧУП «Редакция радиопрограммы «Нелли-Инфо» учредило газету «Нелли-Инфо+», а затем, в 2012, и «Нелли-Инфо+. Приложение». Цель расширения сферы влияния в рекламном бизнесе была поставлена, естественно, давно. Бизнес-план и стратегия были разработаны, а затем адаптированы к ситуации.
Я горжусь тем, что радио «Нелли-Инфо» никогда не было и не будет чисто коммерческой радиостанцией. Мы освещаем и те аспекты человеческой жизни, которые не приносят денег и уж точно не развлекают слушателей, и это вдвойне отрадно. Но при этом мы относимся к радио и к газетам «Нелли-Инфо+», «Нелли-Инфо+. Приложение» как к бизнесу. И вопреки многим обстоятельствам предприятие выросло и продолжает расти и как бизнес, и как творческая структура.

— Какие планы у «Нелли-Инфо» на следующие 15 лет? Или Вы заглядываете много дальше?

— Планы весьма дерзкие. Вместе мы можем сделать еще очень много интересного и полезного, ведь каждый член коллектива обладает «золотым весом», и это без преувеличения. А сегодня, накануне Нового 2015 года, я хочу поздравить наших слушателей и читателей, клиентов и партнеров, друзей и единомышленников с праздником!

Вера   КОПЕЙКИНА.

 Директор ПУП «Мозырский завод ЖБИ №4″ Н.М.ЗАЯЦ глубоко убежден: топтание на месте диагностирует смерть для любого производства, а потому он не жалеет сил для продвижения своего предприятия вперед.

«Дисциплина — тот рычаг, который позволяет проблемное производство поднять с колен и поставить на рельсы развития», — эта цитата из его  интервью может стать хрестоматийной для молодых руководителей. За короткий срок своего директорства  Николаю Михайловичу Заяц действительно удалось вывести завод на новый уровень и доказать всем сомневающимся, а в первую очередь — себе самому, что не зря пришел в новую  довольно специфичную отрасль. Умению действовать решительно, находить компромиссы и глядеть дальновидно, что в сегодняшних экономических реалиях чрезвычайно важно, у него можно поучиться. В чем же главный секрет? Об этом мы спросили  накануне, тем более повод для оглядки на прошлое и его оценки  нашелся наиприятнейший — 60-летний юбилей Николая Михайловича.

— Скажите откровенно, строительная отрасль оказалась для вас интересной сразу? Или вам с большим опытом в сфере жилищно-коммунального хозяйства  пришлось долго и тяжко перестраиваться?

— В ЖКХ я проработал много лет, и это была отличная школа моей жизни.
После службы в армии устроился на нефтеперерабатывающий завод слесарем КИПиА. Когда при
Мозырском пединституте открылось подготовительное отделение, я пошел учиться. Основательно подготовившись к поступлению, вы-брал  факультет общетехнических дисциплин и физики. Было направление в Минск, ведь учился я неплохо, но ввиду того, что был семейным человеком (женился на 2-м курсе, вскоре у нас и сын родился), мне дали право свободного трудоустройства. Нашел работу энергетика на Мозырском комбинате благоустройства, который, кроме всего прочего, занимался уличным освещением. В этой структуре трудился 18 лет — мастером, главным инженером, директором. После ее реорганизовали в цех санитарной очистки, благоустройства и уличного  освещения. Когда был ответственным за уборку улиц от снега, их посыпку  песчано-соляной смесью, а раньше случались страшные гололедицы, на рабочее место приезжал в три утра. А  сколько лесов исколесил в поисках зеленых красавиц-елей для цент-ральной площади (говорит, улыбаясь, глядя на маленькую просто украшенную искусственную ёлочку на рабочем столе)… Был и главным инженером ЖЭУ №3, и  начальником ЖЭУ №2. Каждый руководитель жилищно-эксплуатационного участка — немного механик, энергетик, строитель: приходится во многом разбираться. Так что переход в строительство для меня не был проблемой. В ПМК-105 я пришел  с хорошим настроением и твердой уверенностью, что справлюсь. Зам. директора по материально-техническому снабжению работал 7 лет, а с 1 декабря 2010 года возглавил ЖБИ №4. За эти 4 года я овладел полной информацией о любом железобетонном  изделии. Признаюсь, первый год было трудно, но я не стеснялся задавать вопросы своим коллегам. Человек никогда не должен думать, что все понял и все знает, иначе прогресса не жди. Ориентирую на это и своих специалистов.

— Говорят: если бы каждый человек занимался своим делом, Земля вертелась бы быстрее… Николай Михайлович, вы когда-либо сомневались в своем профессиональном предназначении?

— После службы в армии (а нес службу я в Санкт-Петербурге) у меня было желание закрепиться в органах внутренних дел. Прошел медкомиссию, подготовил все документы. Но восхищение красотой и возможностями северной столицы вдруг в одночасье прошло, мне захотелось на Родину. Я, кстати, родом из Ельского района. Не жалею, что не построил карьеру военного. Иначе судьба моя сложилась бы совершенно по-другому.

— Каких принципов придерживаетесь в руководстве: авторитарных или демократичных?

— Скажем так, я предельно демократичен на этапах предложения идей и обсуждения. Не являюсь сторонником авторитаризма, не наказываю своих подчиненных и всегда стараюсь корректно спрашивать за порученное дело. Если что-то не получается, значит, тому есть причина, о которой не знаю, но узнать обязан. В 7.20 я на рабочем месте,  и уже через несколько минут с производственниками обсуждаем план на день — это помимо расширенных планерок. В целом многого от своих людей не прошу: пришел на работу — работай. Требую исполнительской дисциплины и четкого выполнения непосредственных обязанностей. А главная черта  руководителя, на мой взгляд, —  порядочность. Люблю честных и открытых людей. Ненавижу лицемерия и разговоров за спиной — такого нет у нас на предприятии. Я рад, что коллектив у нас сплоченный и дружный, и хочется думать, что в этом есть и моя маленькая заслуга.

У меня не было своей команды,  когда я шел на завод, и нужно сказать, делал это с неохотой, зная, что предприятие было убыточно, нестабильно. Но разговор о моем переходе поднимался в кабинете генерального директора нашего треста ОАО «Полесьестрой» Валерия Иосифовича Усикова не первый раз… Согласился. А, познакомившись ближе  с бухгалтерской службой (с главным бухгалтером мы уже работали вместе), понял, что финансовые вопросы — в надежных руках, и стало спокойнее.  Руководитель должен уметь доверять своим специалистам, я это делать научился.

— Какие шаги на посту директора были первыми? Чем особенно вы гордитесь?

— Когда  пришел в административное здание, конечно, отметил про себя: красиво, уютно. Но что было на производстве?  Пройти в обычной обуви, туфлях было нельзя. А сейчас все заасфальтировано, установлены окна из ПВХ в арматурном цехе, и в бытовых помещениях. Созданы все условия для рабочего, чтобы он мог спокойно, в комфортной обстановке разогреть себе обед и покушать, а в конце смены принять душ. Человек должен приходить и уходить с работы с хорошим настроением. Мы стремимся выплачивать полный соцпакет нашим заводчанам, насколько это возможно, повышать зарплату — за последний месяц она была около 7 млн. руб. (в среднем), выделять материальную помощь к 8 Марта, 23 февраля, к профессиональному празднику (в День строителя не забываем и о наших уважаемых ветеранах), баловать сладкими подарками детей работников завода. Профсоюзный комитет старается разнообразить нашу культурную жизнь: организовывает поездки и в Киев, и в Минск, и в Жлобин, и в Гомель, приобретает билеты на  всевозможные  концерты в Мозыре. Но сегодня я особенно радуюсь тому, что в последнее время мы работаем по субботам. Для офисных работников это наверняка не было бы поводом для гордости, но не для нас. Это значит, что у завода есть заказы, которые безотлагательно нужно удовлетворять. В 2014 году мы существенно чувствуем спад объ-емов производства, и  2015 год  будет также непростым, но мы не опускаем руки — продолжаем  искать сторонних заказчиков. Очень надеялись, что примем участие в строительстве белорусской АЭС, но — молчание… В данный момент  делаем железобетонные изделия для молочнотоварной фермы,  работаем с Лельчицким  ПМК-103, Калинковичским ПМК-43. Ждем дополнительных новостей о строительстве в Беларуси асфальтобетонных дорог — для нас это может стать неплохой перспективой.

— Шерлок Холмс утверждал: «Торопливость в  выводах может привести к неправильным решениям». А вы горячи в своих решениях?

— Торопиться не имеем права. Железобетонные изделия — это особый вид продукции, требующий строжайшего соблюдения всех технологий производства и 100% контроля качества.  Практически вся продукция идет на строительство жилья, это  и плиты перекрытия, и фундаментные блоки, и перемычки.  Значит, мы отвечаем за  безопасность наших заказчиков. К этому мы относимся очень серьезно. Лаборатория по качеству работает исправно: ни одного замечания по поводу качества изделия или его возврата  за  4 года со стороны покупателя не было.

— Часто ли приходится отстаивать свою правду? Или же для вас проще промолчать, уйти от конфликта?

— Я не боюсь сказать то, что думаю на самом деле. В конце концов, в споре рождается истина. Процитирую классика: «Легкие наполняются кислородом на полную мощь, мы дышим часто и свободно, когда у нас много сторонников, и цели совпадают». Счастлив, что  рядом со мной люди, которые меня понимают на все  100%, один из них, например, зам. генерального директора нашего треста Анатолий Леонович Колыбенко. Вообще, я человек неконфликтный и стараюсь избегать негативных моментов: не так много времени, чтобы  тратить его впустую.
— У Антуана де Сент-Экзюпери, строки которого вы приводили, есть красивые строки и о счастье: «К счастью приводит не поиск счастья. Если искать его, сядешь и будешь сидеть, не зная, в какую сторону податься. Но вот ты трудишься не покладая рук, ты творишь, и в награду тебя делают счастливым». Скажите, в чем ваше счастье?

— Мое счастье — это  семья, работа, которая приносит удовольствие, домашний  очаг, возле которого тебя непременно ждет любимый и любящий человек — моя Валентина Николаевна. Два моих самых главных счастья — сыновья Геннадий и Евгений. Оба — начальники участков, один — в управлении механизации №58, второй — в  ЧСУП «Мозырьпромжилстрой». Я горжусь,  когда слышу: «Твой сын порядочный, настоящий человек». Значит, я состоялся. Стал для них примером, как когда-то был им для меня мой отец. Его не стало 2 года назад, мамы — 4. Родители создали большую дружную семью, и я счастлив, что у меня 2 брата и 2 сестры, с которыми могу разделить все свои радости и печали. Как бы ни был занят, у меня всегда найдется минутка для общения с моими родными. С сыновьями созваниваемся несколько раз на день, а бывает, несколько раз и видимся как коллеги. Так что для счастья у меня всё есть. А сегодня у меня будет наисчастливейший день (радостно прихлопывает в ладони), ведь мы все вместе соберемся за праздничным столом в честь моего юбилея!
Пользуясь случаем, всех работников предприятия, в том числе тех, кто ушел на заслуженный отдых,  поздравляю с новогодними праздниками. Хочется пожелать, чтобы в наступившем году вас сопровождала удача, всегда сопутствовало везение, не покидала вера в свои силы и возможности. Счастья, здоровья, любви вам в новом году! Пусть сбываются ваши желания и мечты! Только мечтайте!

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Модернизация сегодня – доступное жилье завтра   

Согласно финансово-экономическим показателям в Республике Беларусь ОАО «Мозырский ДСК» признано импортером года.

В ТОП-100 рейтинга среди белорусских импортеров предприятие входит в десятку сильнейших (золотая медаль) по сумме четырех показателей внешнеэкономической деятельности: «Объем экспорта/импорта», «Динамика по росту по сравнению с прошлыми периодами», «Диверсификация, как количество товарных позиций», «Количество стран-контрагентов».
Орденом «Import Export Award» награжден директор ОАО «Мозырский ДСК»   А.А.Соболев.

По труду и награда! Директор ОАО «Мозырский ДСК» А.А.Соболев и заместитель по производству И.И.Лебедев.

Несмотря на плотный рабочий график, Александр Александрович нашел время, чтобы пообщаться с нашей газетой и рассказать о сегодняшних задачах и планах Mозырского домостроительного комбината.

– Без ложной скромности можно сказать, что эти награды заслуженны, потому что с 2009 года мы занимаемся внешнеэкономической деятельностью в Российской Федерации. В 2009 году мы начали работать в Брянской области, Смоленске, сегодня работаем в Курске.

Если посмотреть статистику, то за период 2009-2014 гг. сдано в эксплуатацию 48625 квадратных метров жилья: российские новоселы получили 1020 квартир.

Валютная выручка от реализации работ и услуг составила 128 млрд. 236 млн. белорусских рублей, если по годам эту сумму перевести в доллары, то получится 18 млн. 750 тыс. долларов США.

В Смоленске мы построили 480 квартир, что составило 23 тыс. 670 квадратных метров, а в Новозыбково (Брянская область) возведен 60-квартирный жилой дом.

Сегодня в Курске мы заканчиваем третий дом: 10 этажей,  с набором квартир – одна укороченная и две меридиональной блок-секции. Всего – 240 квартир. Два дома на 340 квартир мы уже ввели в эксплуатацию. Всего в Курске в 2014 году будет по-строено 11 тыс. квадратных метров жилья.

Разработана программа строительства жилья и увеличения мощностей в два раза. Перспектива по дальнейшему сотрудничеству с российскими партнерами в этом регионе есть до 2020 года. Наша продукция жителям Курска нравится.

Строительство в России позволяет комбинату зарабатывать валюту: те валютные средства, которые были потрачены на модернизацию, мы уже отработали и сегодня зарабатываем валюту для государства.

– Кто-нибудь в России может с вами сравниться по качеству, рентабельности, себестоимости?

– В Курске есть свой домостроительный комбинат. Если наша мощность равна 70 тыс. кв. метров в год, то Курского – 130 тыс.кв.м. Но за счет конструкций наружных стен, проектов домов, которых нет на местном ДСК, мы их превосходим.

Мы строим дома, где есть 10 квартир на площадке, проект курских строителей – 6 квартир на площадке. Получается, для заказчика себестоимость наших квартир ниже, следовательно, выгоднее. Этот проект – наша интеллектуальная собственность.

– Высокие показатели радуют глаз, поэтому логично задать извечный житейский вопрос: что от этих достижений имеют простые работники предприятия?

– За январь-декабрь, то есть за весь 2014 год, средняя зарплата на предприятии планируется на уровне 8,9 млн. рублей. Это от уборщиков помещений до директора. Из тех, кто находится на строймонтаже, меньше 10 млн. рублей практически никто не получает.

– В Мозыре активно ведется коттеджное строительство. Ваш комбинат может предложить что-либо индивидуальным застройщикам?

– Сегодня один дом для многодетной семьи Карпович (6 человек) практически готов: площадь дома – 155,6 кв. м, строительство в соответствии с нормативами кредитуется на 100%. Второй дом строится для семьи Цвирко (7 человек).

Жилье сдается под ключ, семья может переступить порог и сразу начать жить. Дома очень теплые.

– На ваш взгляд специалиста, при строительстве своего дома что выгоднее: взять ваши ограждающие конструкции или самостоятельно выкладывать кирпичные стены?

– Строительство дома из наших панелей займет четыре дня, все остальное займет отделка, которую внутри дома уже проводить не надо. Остаются только сантехника, электрика и кровля.

Трудозатраты минимальные, мокрые процессы отсутствуют, высокая скорость сборки дома ведет к тому, что затраты на оплату труда наименьшие.

– Мы уже писали о ваших планах по строительству 19-этажного жилого дома  (7 квартир на площадке). Какова судьба этого проекта?

– Проект прошел экспертизу стадии А. В марте 2015 года будет закончена стадия С (строительная часть), и в марте-апреле будущего года мы должны приступить в Минске к строительству 19-этажного жилого дома.
В Мозыре появление такого дома зависит от того, какая площадка будет выделена, а также от принятия решения о необходимости строительства такого здания.

– Мы давно следим за работой ОАО «Мозырский ДСК» и можем вспомнить, как после строительного бума 2008-2010 годов, когда ваше предприятие и вас лично постоянно хвалили и приводили в пример, наступил период спада, когда комбинат был вынужден даже простаивать. Сегодня вы снова лучшие в строительной отрасли региона. Логичен вопрос: как у коллектива и руководства получается держать удар, не опускать руки при трудностях и снова двигаться вверх?

– Мое мнение: всегда должна быть четко определена госпрограмма с обязательными объемами производства, а остальное необходимо отдать руководству предприятий, чтобы оно самостоятельно  занималось заказами.
Сегодня мы строим уже четвертый дом в Минске, на очереди еще три, работаем в Российской Федерации. Доля этих объектов в нашей выручке очень существенная.

Когда ты ни от кого не зависишь и самостоятельно планируешь работу, то знаешь точно, что твои люди будут загружены.

Сегодня мы строим долевой дом (позиция №16 согласно генплану), с затратами УКСа квадратный метр стоит 5,87 млн. рублей (планируется, что в 2015 году квадратный метр будет кредитоваться в объеме 6,6 млн. рублей, – прим. авт.). В итоге квартиры в доме разобрали моментально, и еще примерно 150 человек стоит на очереди.
На данный момент мы загружены на 130%, но когда были перебои со строительством жилья, мы выходили на изготовление конструкций для сельхозпредприятий. Сегодня такой необходимости нет.

– Если вспоминать еще советское прошлое, то в народе было предубеждение против панельных домов, они считались менее теплыми и качественными, чем кирпичные. Насколько вам удалось сломать этот стереотип?

– С 2009 года мы не имеем ни одной жалобы на промерзание стен, наличие черных углов и чего-то подобного.
Есть три категории строительства жилья по энергоэффективности: А+, А, В. Категория В – высокий уровень по энергосбережению. Сегодня мы строим многоквартирные дома такого уровня. Он разрешен Министерством архитектуры и строительства по привязке к строительству до 2019 года, поэтому до этого рубежа Мозырский ДСК будет проектировать и возводить такие дома.

Переход к категории А+ подразумевает наличие внешнего источника тепла типа тепловых насосов. На категорию А мы вышли по малоэтажным домам, задача – выйти на этот уровень и по многоэтажным.

Работа в соответствующем направлении ведется совместно со специалистами проектной организации «Белгоспроект», и до 2019 года у нас есть достаточно времени, чтобы решить эти задачи.

Обычно жалобы связаны с окнами: режимы открывания, иногда лопаются стеклопакеты, проблемы с качеством запенивания окна по недосмотру мастера. Все эти недостатки мы устраняем.

Но сами конструкции ведут себя очень хорошо. Люди стоят в очереди на квартиры в наших домах, потому что по качеству они не уступают кирпичным, а по цене заметно превосходят в лучшую сторону.

Вся политика ОАО «Мозырский ДСК» была направлена на то, чтобы снизить себестоимость нашей продукции и за счет оборота получить те же самые показатели.

Как одно из мероприятий по удешевлению стоимости квадратного метра был открыт участок по выполнению электромонтажных работ. Планируется открыть участок по выполнению сантехнических работ чтобы все необходимые для строительства дома виды работ выполнять собственными силами.

– На вас не обижаются мозырские коллеги-строители, что все жилищное строительство практически отдано только вашему предприятию?

– Мы получили объекты не в результате чьего-то волевого решения «отдать все дома Мозырскому ДСК».
Вот в моем ежедневнике план совещания от 15 февраля 2013 года: вы видите длинный перечень работ, который мы наметили, чтобы снизить себестоимость продукции. И это не разовая кампания, а постоянная работа с инженерными и экономическими расчетами.

Если говорить честно, то зачем строить то жилье, которое человек не может позволить себе купить? И в итоге оно будет стоять пустое. Всегда надо помнить о том, что желания должны соответствовать возможностям.
Поэтому, чтобы комбинат был загружен, а по качеству дом был совершенен, проводится экономическая модернизация, чтобы и снизить себестоимость, и обеспечить показатели.

– Давно хотели задать вам личный вопрос. Пять лет назад, когда ОАО «Мозырский ДСК» провело модернизацию, доводилось слышать такое мнение: «Да если бы нам дали такие средства, мы бы сделали не хуже!» Но в память врезались другие слова: «Соболев достоин уважения уже за то, что не побоялся взять такие огромные деньги…»
Александр Александрович, какие были ваши чувства, когда вы получили те большие валютные средства?
– Страха и дрожи точно не было. Мы очень четко представляли себе, что собираемся делать, что получим, следили за каждым рублем, поэтому лишних денег не брали, хотя инфляционные процессы 2011 года задели нас ощутимо.

Модернизацию сделали многие предприятия, но не все могут выйти на проектную мощность. Не складывается в картину то, что они задумали и для них спроектировали. А в нашем случае проектный институт работал именно так, как мы хотели.

Мы в итоге вышли на проектную мощность, потому что был точный инженерный и экономический расчет как результат долгой подготовительной работы: объездили пол-России, были в Германии, Италии, чтобы найти необходимые для нашего производства решения и оборудование.

И это уникальный для Беларуси случай, когда модернизация прошла на действующем предприятии: без остановки производства было заменено оборудование.

Немецкие партнеры, посетив наше уже готовое производство, сделали вывод, что в Европе такие предприятия, как Мозырский домостроительный комбинат, можно пересчитать по пальцам.

То, что мы в своих расчетах видели в перспективе, нам в итоге удалось получить на деле.

– Количество и качество ваших наград впечатляет. Есть ли еще вершина, которую хотелось бы покорить?

– Для новых достижений хотелось бы больше всего стабильности, нормальных заказчиков, которые ритмично финансируют объекты, получать достойную прибыль и в 2015 году рассчитаться с кредитами.

Орден «Import Export Award».

Дмитрий КУЛИК
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Праздники существуют для того, чтобы человеку было радостно и приятно

Сезон предновогодних и рождественских выставок-ярмарок и выставок-продаж для предприятий ОАО «Гомельхлебпром» начался 21 декабря и продлится до 22 января. На протяжении целого месяца жителям областного центра и районных городов, в том числе и нашего города и района, предоставлена возможность ознакомиться с новыми видами праздничной продукции хлебозаводов региона. Неизменным атрибутом такой торговли, конечно же, являются и дегустации. На выставках и ярмарках представлено порядка 20 видов различной продукции, способной достойно украсить любой праздничный стол и угодить вкусам даже самых взыскательных сладкоежек. Новогодняя тематика прослеживается как в оформлении кондитерских изделий, так и в их названиях. Так, кондитеры хлебозаводов и, в частности, мозырского предлагают покупателям торты «Праздничный миг», «Фестиваль», «Шоколадное танго», «Шахматный мир», «Герцогиня», «Вечерняя Венеция», «Карамельно-вишневый десерт», а также заказные по случаю любого торжества. Следует отметить, что при изготовлении изделий для новогоднего стола специалисты филиала Мозырский хлебозавод ОАО «Гомельхлебпром» учли повышенный интерес покупателей к низкокалорийным сладостям. Составляющими многих  тортов и пирожных стали сливки растительного происхождения.

На трудовой вахте: пекари Татьяна Николаевна Флерко и Ирина Леонидовна Концевич, кочегар производственных печей Наталья Константиновна Бондарчук и мастер смены Светлана Михайловна Новак.

В канун Нового года у кондитеров и хлебопеков Мозыря ощущалась по-настоящему горячая пора. Выпуск готовой продукции увеличился в несколько раз, работа не прекращалась круглые сутки. Чтобы утром первого дня 2015 года жители региона смогли купить свежий хлеб, бригада мозырских хлебопеков в штатном режиме трудилась и в новогоднюю ночь.

Такой вот чудесный домик – рукотворный шедевр опытного специалиста Елены Владимировны Занкевич — представлял «галерею» продукции Мозырского хлебозавода на предновогодней выставке во Дворце культуры Мозырского НПЗ.

По словам начальника цеха Елены Ивановны Захар, новогодние праздники традиционно добавляют предприятию работы. Кроме увеличения объемов производства, сотрудники хлебозавода каждый год стараются порадовать мозырян и новинками…

Как подвластны художнику краски и кисти, чтобы создавать сюжеты на холсте, так и в руках кондитера Валентины Александровны Сенюк (почти 40 лет стажа!) на глазах оживают сказочные персонажи и расцветают целые поляны!

Расширение ассортимента выпускаемой продукции является одной из стратегических задач развития предприятия. Специалисты РУП «Гомельхлебпром» первыми в Республике Беларусь освоили выпуск бездрожжевого хлеба с использованием хмелевой композиции. Не обошли производство и инновационные технологии замороженных изделий: на суд потребителей представлен широчайший ассортимент круассанов, слоек, пышек с начинкой на любой вкус. Особый подход сегодня и к производству мучных и сахарных сладостей: современный ритм жизни требует от людей быстрого и калорийного питания, и мозырские хлебопеки готовы удивить покупателей их разнообразием и вкусовыми качествами.

В основе хорошего хлеба – удачный замес: в этом деле знает толк опытный тестомес Анна Михайловна Мазуркевич.

За бесперебойной работой технологического оборудования в новогоднюю ночь следил слесарь-ремонтник 5-го разряда Олег Михайлович Кожуренко.

Издавна у славян существовал обычай: люди, преломившие хлеб, становятся друзьями навсегда. Изменяется жизнь, переоцениваются ценности, а хлеб-батюшка и сегодня остается самой большой ценностью. У каждого народа существует исторически сложившийся ассортимент хлеба и хлебобулочных изделий, разнообразных по форме и составу. Казалось бы, что может быть лучше традиционной технологии, по которой хлеб выпекался веками, однако и в наше время хлебопеки продолжают изобретать все новые и новые рецепты. По случаю новогодних и рождественских праздников мозырские хлебопеки желают жителям региона любви и мира, чтоб в каждом доме пахло хлебом и не было печали и невзгод, гостей встречали пышным караваем, и был счастливым новый год!..

Наталья КОНОПЛИЧ
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Республиканское унитарное предприятие «Белтелеком» является национальным оператором электросвязи Республики Беларусь. За период существования предприятия возведена обширная телекоммуникационная сеть по всей стране, сеть магистралей ВОЛС (волокно-оптические линии связи) с выходом на сопредельные страны. РУП «Белтелеком» занимается разработкой качественно новых телекоммуникационных сервисов. Компания осуществляет передачу внутреннего (междугородного) и внешнего (международного) трафика, а также функционирование наземной сети каналов радиовещания и телевизионных каналов. Международные каналы спутниковой связи функционируют благодаря использованию комплекса наземных станций спутниковой связи под названием «Телепорт». Сегодня в свете постоянно меняющихся экономических условий потребность в стратегии, определяющей, каким образом предприятие намеревается соперничать на конкурентных рынках, стала наиболее острой. Отсутствие продуманной маркетинговой стратегии при внедрении новой услуги может привести к тому, что она так и не завоюет высокой доли на рынке, оставшись в разряде низкодоходных или маловостребованных. О развитии телекоммуникаций, связи и наиболее востребованных услугах состоялся разговор с начальником Мозырского ЗУЭС РУП «Белтелеком» А.Н.  БОЛСУНОМ.

— Александр Николаевич, 2014 год для Мозырского ЗУЭС РУП «Белтелеком» выдался удачным?

— Действительно, 2014 год для Мозырского ЗУЭС стал успешным и знаменательным. Одним из знаменательных событий, произошедших в 2014 году, стало образование Мозырского зонального узла электросвязи. И теперь Мозырский ЗУЭС — это структурное подразделение Гомельского филиала РУП «Белтелеком», включающее в себя Лельчицкий, Наровлянский и Ельский узлы электросвязи. Данное объединение позволяет более эффективно решать поставленные задачи для всего Полесского региона и идти к нашей главной цели —  быть лидером в сфере телекоммуникационных услуг. Для этого мы должны сформировать команду профессионалов, постоянно стремиться к качественному предоставлению клиенту полного набора современных услуг и постепенно расширять свое присутствие на рынке путем внедрения новых и продвижения существующих услуг.

—  Как реализуется Государственная программа устойчивого развития села на 2011-2015 годы?

— РУП «Белтелеком» участвует в нескольких государственных программах на 2011-2015 годы: социально-экономического развития РБ, устойчивого развития села, внедрения и развития в РБ системы цифрового телевизионного вещания стандарта DVB, ускоренного развития услуг в сфере информационно-коммуникационных технологий и инновационного развития страны. В части программы устойчивого развития села на 2011-2015 годы Мозырским ЗУЭС выполнены все поставленные задачи: закончено строительство ВОЛС ко всем сельским автоматическим телефонным станциям (АТС), все крупные сельские населенные пункты обеспечены широкополосным доступом в интернет, в том числе и школы, обеспечено внедрение автоматизированной информационной системы местных Советов депутатов.

— РУП «Белтелеком» стало оператором платного эфирного ТВ. На каких территориях запущено коммерческое эфирное цифровое телевещание?

— Сегодня Мозырский ЗУЭС активно движется сразу в нескольких направлениях в плане обеспечения качественной связи и внедрения новых услуг. Они заключаются в следующем: активной замене традиционной телефонии телефонией на базе мультисервисной платформы IMS и предоставлении своим абонентам IMS множества новых услуг; успешном внедрении новой технологии xPON (проводим в дом к абоненту оптический кабель). Именно на технологии PON мы даем абоненту максимальную скорость безлимитного доступа в интернет до 100 Мбит/с, возможность просмотра интерактивного телевидения в HD, 3D форматах, большое количество новых услуг. Совместно с «Белорусским радиотелевизионным передающим центром» мы реализуем новый проект — цифровое эфирное телевидение для населения; активно наращиваем абонентскую базу пользователей интернета от byfly, телевидения ZALA; стремительно увеличиваем количество беспроводных точек доступа в интернет Wi-Fi.

В целом на сегодня, поддерживая и сохраняя уже известные услуги электросвязи (традиционная телефония, clip, различные справочные службы), мы внедряем и развиваем еще более 60 видов услуг.

— Сколько каналов сегодня доступно зрителям, и на каких условиях предлагается цифровая телеприставка тем, кто еще ее не имеет?

— Эфирное цифровое телевизионное вещание благодаря используемой беспроводной технологии передачи ТВ-сигнала (DVB-T2) позволяет подключить телевидение ZALA там, где раньше просмотр телеканалов был недоступен по причине отсутствия технической возможности. А с покупкой цифровой приставки советую читателям не спешить, так как об этом позаботится «Белтелеком»: бесплатная выдача цифровой абонентской приставки и карты доступа к телеканалам осуществляется в сервисном центре по ул. Малинина, 8 при подключении эфирного телевидения ZALA в пакете «Стандарт ТВ» на время действия договора.

— Как планируется развивать в дальнейшем инфраструктуру эфирной телевизионной сети?

— Как я уже отмечал выше, РУП «Белтелеком» принимает активное участие в реализации государственной программы по внедрению и развитию в республике системы цифрового телевизионного вещания стандарта DVB. В рамках реализации данной программы Мозырский ЗУЭС летом 2014 года предложил жителям города и района новый пакет телеканалов ZALA «Стандарт ТВ» в рамках сети эфирного цифрового телевизионного вещания.
С 1 ноября абоненты эфирного ТВ, попадающие в зону вещания РТПС «Сметаничи», в дополнение к базовому пакету «Стандарт ТВ» могут подключить еще и дополнительные тематические пакеты телеканалов: «Для души», «Детский», «Фильмовый» и «Познавательно-развлекательный». Таким образом, при подключении всех возможных пакетов абонент получает возможность смотреть 44 канала различной тематики. Такая возможность появится в І половине 2015 года и у абонентов, попадающих в зону вещания РТПС «Мозырь». Пакет «Стандарт ТВ» предоставляется как физическим, так и юридическим лицам. Сейчас в «Стандарт ТВ» 26 телеканалов: 18 коммерческих на любой вкус (фильмовые, детские, познавательные, развлекательные) и 8 общереспубликанских каналов, вещаемых в открытом формате.

— Порядка 3 миллионов белорусов являются сегодня постоянными пользователями всемирной сети, и практически 2 миллиона из них — абоненты «Белтелекома». Какие новые технологии будет развивать «Белтелеком», как обстоят дела с интернетом, и какой объем внешнего шлюза будет у компании в следующем году?

— Емкость внешнего шлюза в сеть с 40 Гбит/с на 1.01.2010 года увеличилась в 15 раз и составляет 600 Гбит/с. Интересная информация для читателей: показатель емкости внешнего шлюза в интернет на 1-го абонента у нас в 1,7 раза выше аналогичного показателя в Российской Федерации. Однако следует отметить, что потребности в скоростях передачи данных продолжают расти в геометрической прогрессии. Есть абоненты, которым сейчас необходима скорость доступа в интернет 100 Мбит, просмотр телеканалов в HD-качестве и 3D контенте. Для удовлетворения все возрастающих потребностей в скоростях передачи данных, предоставления новых услуг и сервисов мы меняем медный кабель на волоконно-оптический, который прокладывается в квартиру абонента и позволяет подключить несколько телефонных аппаратов, компьютеров, приставок интерактивного телевидения ZALA, охранную сигнализацию и другие устройства, дает абоненту максимальную скорость доступа в интернет, возможность просмотра интерактивного телевидения в HD, 3D форматах, большое количество новых услуг, организованных на телефонной линии.

Для организации доступа в сеть на технологии хPON у byfly есть специально разработанное предложение — тарифы «Рекорд» со скоростью доступа до 100 мегабит в секунду. Скажу сразу, что для абонентов PON действуют специальные предложения на интернет и телевидение, а именно скидка на половину стоимости! Так, месяц безлимитного интернета на скорости 10 мегабит в секунду стоит всего 75 тысяч рублей на целый год. Это дешевле даже, чем проездной билет в транспорте.

— Как вы оцениваете уровень конкуренции на рынке интернет-провайдинга?

— В городе сегодня более 3 тысяч абонентов, подключенных по новой технологии xPON. На следующий год у нас большие планы в развитии данной технологии и замене медных линий связи на оптоволокно.
Как известно из мировой практики, конкуренция интернет-провайдеров всегда приводит к падению цен и стимулирует операторов разрабатывать новые и интересные акции и предложения. В любом случае, выигрывает потребитель услуг, клиенту это только на руку. По моему мнению, рынок интернет-доступа в нашем городе находится в состоянии нормальной конкуренции и соответствует веяниям времени. Традиционно мы предлагаем своим будущим клиентам большое количество заманчивых скидок и акций при подключении к сети byfly и интерактивному телевидению ZALA. Следует отметить одну акцию, которая вызвала большой резонанс в различных СМИ. Мы предложили беспрецедентную скидку в 80% на полтора года безлимитного интернета абонентам ряда домов в городе Мозыре.

— «Белтелеком» —  это новое качество привычных услуг. Сегодня качество — это товар?

— Компания «Белтелеком» понимает, что несет огромную ответственность перед своими партнерами и клиентами за качество услуг, которые она предоставляет, и стремится полностью реализовать свою основную цель — обеспечение своих клиентов качественными услугами электросвязи.

В настоящее время интернет уже используется как некий инструмент, на базе которого можно реализовывать различные проекты, например, «умный дом». Концепция «умного дома» заключается во взаимодействии пользователя с жилым пространством, предлагая в автоматизированном режиме отслеживать работу всех инженерных систем и электроприборов.

Используя специальный портал «умного дома», пользователь может управлять с планшета или смартфона практически всеми электроприборами в доме, даже не находясь в нем.

— «Белтелеком» каждый год привносит высокотехнологичные решения в нашу жизнь. Чего ожидать нам в ближайшее время?

— В ближайшем времени мы планируем начать опытную эксплуатацию услуги SmartTV. Суть новинки заключается в том, что абоненты смогут смотреть телеканалы как на абонентской приставке, так и на компьютере, смартфоне, планшете и телевизоре с функцией SmartTV.

Технология будет доступна на всех устройствах, которые можно подключить к интернету, в том числе к беспроводному. Также абонентам предоставят новые сервисы, в том числе видео по запросу и отложенный просмотр. В настоящее время тестируется система онлайн-регистрации абонентов, прорабатывается возможность гибкой тарификации SmartTV.

— Александр Николаевич, мне остается только поблагодарить вас за актуальный разговор, из которого читатели нашей газеты извлекут пользу, и поздравить вас с успешным завершением года.  Так держать!

Наталья КОНОПЛИЧ
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

12 января 2015 года одно из старейших предприятий нашего города да и в целом в своей, пивоваренной, отрасли отмечает юбилей — 130 лет.

— Оставив еще один год позади, мы ждем от будущего только лучшего. Пусть наступивший год оправдает все наши стремления, надежды, мечты, желания и будет светлым, щедрым и благополучным. Верю, что в новом году мы сможем сберечь достигнутое и добиться новых успехов. Пусть наступивший  2015 год будет лучше, чем предыдущий. Пусть задуманное воплотиться, а несбыточное сбудется. Желаю верных искренних людей на дороге жизни, ведь все сферы деятельности человека взаимосвязаны и взаимозависимы. Пусть новый год откроет для нас новые возможности в развитии, укреплении бизнеса, подарит свежие идеи и укажет верные способы для их воплощения.

Жизнь будет скучна для  человека, если у него не будет любимой работы, чувства удовлетворения собой, уверенности в своих силах и достижениях — именно этого хочется пожелать своему коллективу, работникам ОАО «Мозырьпиво». Новых вам идей, производственных побед, свершения намеченных планов, крепкого здоровья, счастья, любви, благополучия, мира, добра и хорошего настроения! А самому предприятию — динамичного развития и побольше позитивных перемен. Низкий поклон ветеранам труда, отдававшим свои силы для процветания родного предприятия, ваш вклад в общее дело неоценим.

О том, с каким настроением рабочий коллектив встречает эту красивую дату, о новинках производства и отраслевых новостях на днях рассказала директор ОАО «Мозырьпиво» Елена Павловна ИГНАТОВИЧ:

— Наше предприятие громко заявило о себе на белорусском и российском рынках, нашу продукцию под торговой маркой «Крутовар» знают и в Латвии. Если напиток сделан в Мозыре,  это уже говорит о гарантии качества. Это не мои слова, а слова наших бизнес-партнеров. Говорю с гордостью: наши «Збитень» и «Медовуха» пользуются особенным спросом у населения. Как подтверждение этому — не столь радостный для нас факт, но тем не менее: в 2014 году появились конкуренты, которые производят и реализуют продукцию, аналогичную нашей. На нас равняются!  И мы должны идти дальше остальных в развитии, ведь у нас уже есть имя и покупатель, который ждет от нас новинок, и мы не можем его подводить. Теперь мы вынуждены уступить конкурентам часть своих клиентов, снизить цену на продукцию почти на 18%, что для нас не  выгодно,  но таковы реалии — мы вынуждены держать баланс. В целом финансовый результат года неплохой: темп роста объемов производства — 137%, производительности труда — 143,6%, чистая прибыль — 813 млн. рублей (за январь-сентябрь 2014 г.), выручка от реализации возросла на 123%. Сегодня на предприятии — трехдневка, но мы планируем, что в скором времени будем работать полную рабочую неделю. Рада, что коллектив понял, для чего нужно было идти на такую неприятную меру. Главные наши задачи — нарастить объемы производства, сдержать на нынешнем уровне темпы производительности труда, сохранить коллектив, ведь каждый сотрудник для нас — большая ценность.

Рабочая смена завода: «Будем стараться, чтобы юбилейный год вошел в историю нашего предприятия с отличными трудовыми результатами. Впереди у нас много новых побед, главные из которых ваши, уважаемые покупатели, любовь и признание».

Как и на многих предприятиях города, проводим модернизацию: новое  оборудование — новые перспективы. Фактическое освоение инвестиций за 9 месяцев прошлого года составило 600 млн. рублей. Средства освоены в рамках инвестпроекта «Организация производства напитков с использованием натурального сырья, с применением старинных национальных рецептов» — продолжение строительства бродильного цеха. С вводом нового цеха производственную мощность завода увеличим на 20%. Выпуск слабоалкогольных напитков естественного брожения снижает налоговую нагрузку (акциз ниже на 50%) и заметно улучшает качество. В 2013 году мы выпустили новые слабоалкогольные напитки с естественным набродом спирта «Збитень яблочный», «Збитень ржаной», «Збитень грушевый», «Збитень на травах», «Медовуха». В сентябре прошлого года начат выпуск напитков натурального  брожения «Збитень имбирный», «Збитень мускатный», «Збитень сливовый», «Збитень вишневый», перед самым Новым годом произвели «Збитень коврижный» купажированный, то есть с добавлением спирта. К слову, выпуск слабоалкогольных напитков  за январь-сентябрь 2014 года составил 69% от общего выпуска продукции в действующих ценах.

Отличную перспективу завода я вижу в монтаже линии розлива нашей продукции в стеклянную тару, что существенно увеличит объем продаж: российский рынок нам откроется шире. В планах наших учредителей это есть, уже объявлен тендер на закупку нового оборудования. Линия по производству собственной ПЭТ-бутылки  также почти готова, осталось закупить пресс-форму и  выполнить необходимые работы по установке вентиляционной системы. Квасной напиток в пластиковой бутылке — требование времени и добрые пожелания наших покупателей, и мы должны пойти им навстречу. Очень надеемся вернуть хотя бы половину прежних объемов его производства (если в 2010 году  мы выпускали  246 тыс. далл, то сегодня с появлением кваса в ПЭТ-бутылке у конкурентов — до 60 тыс. далл).

Сейчас работаем над созданием пивных напитков для России (они отличаются от напитков брожения лишь объемной долей солода — в пивных напитках она возрастает до 50%), в Беларуси такого понятия нет, есть  пивные коктейли. Созданные образцы сейчас находятся на дегустации у наших учредителей.
Пользуется спросом у покупателей, в том числе и российских, ретросерия безалкогольных напитков на растительном сырье «Тархун», «Ситро»,  «Махито», «Лимонад» и др., приготовленная без использования консервантов. Покупатели старшего возраста говорят: «Это вкус моего  детства». Такая оценка для нас очень приятна.

Наша голубая мечта — вернуть на прилавки мозырское пиво. Для этого нужны очень большие денежные вложения. Подсчитали: чтобы производство пива было рентабельным, нужно производить  его в объеме 200 тыс. далл. Очень надеемся, что разговоры на уровне правительства о том, что в скором будущем белорусские пивоварни смогут заручиться господдержкой, не затихнут. Тогда у нас будет шанс. А, по большому счету, маленький шажок к производству пива мы сделали, начав готовить напитки брожения…

Экскурс в историю

15 ноября 1884 года купец 2-й гильдии Моисей Шендеров-Александров подал прошение о разрешении устройства в своем 2-этажном доме по Киевской набережной, в предместье г. Мозыря — Кимборовке пивоваренного завода. 12 января 1885 года строительное отделение Минского губернского правления такое разрешение дало, и в 1885 году начал строиться Мозырский пивоваренный завод.

С 1911 года хозяином завода становится Павицкий. В целях рекламы он заказывает фирменные бутылки для пива в столице Российской империи — Петербурге. Механизации на заводе не было никакой, все работы выполнялись вручную. Вместо мешалок пользовались лопатами, бродильные чаны и лагерные бочки были деревянными. После Октябрьской социалистической революции завод пива не вырабатывал. Производилась засолка рыбы для Красной Армии. Пиво начали вырабатывать уже в конце Гражданской войны в 1920 году, к  1925 году в ассортименте были прохладительные воды и пиво «Пильзенское», «Баварское» и «Марговское».

В 1927-1929 гг. пивзавод стал государственным предприятием. Было улучшено водоснабжение, появилось электрическое освещение, но отопление оставалось дровяным.  В 1930-40 гг. для города и окружающих районов продукции, выпускаемой заводом, было достаточно, и не было необходимости увеличивать ее объемы. В 1940 году началось оснащение завода новым оборудованием, а в 1941 году в первые недели Великой Отечественной войны часть оборудования эвакуировали, а то, что не смогли вывезти, закопали. На фронт ушли лучшие работники завода. В 1944 году после освобождения г. Мозыря от немецко-фашистских захватчиков завод начал восстанавливаться и оснащаться новым оборудованием. К слову, в 1944-1945 годах на заводе вырабатывалась лишь брага, готовился морс на сахарине и безалкогольные напитки.  Пиво начали выпускать только в 1946 году. Производилась огневая варка пива, на предприятии тогда работали 36 человек. В 1953 году производительность труда по сравнению с 1946 годом выросла в 7 раз. В 1953 году выпущено пива 21 гектолитр, безалкогольных напитков — 3900 гектолитров, морса — 328 гектолитров, солода —  265 тонн. Увеличивается ассортимент продукции: выпускается пиво «Жигулевское», «Рижское», «Белорусское»,  «Бархатное», 10 сортов безалкогольных напитков. На заводе трудились тогда 95 человек. В последующие годы рост производства увеличивается быстрыми темпами. В 1953 году на заводе — 130 человек. В 1959-1965 годах освоено производство хлебного кваса, б/а напитки вырабатываются только на натуральных соках и цитрусовых настойках. Активно ведутся переоборудование и застройка завода. Произведена полная механизация трудоемких процессов. Количество работающих на заводе достигло 165 человек. Произведена полная механизация.

За успешное выполнение планов и соцобязательств в 1988 году заводу присуждается 1 место с вручением переходящего Красного Знамени. В 1998 году за успехи в производственной деятельности и большой вклад в развитие пищевой промышленности коллектив пивоваренного завода награждается почетными грамотами от Гомельского облисполкома и концерна «Белгоспищепром».

Современная история завода началась в конце 1999 г., когда Мозырский пивоваренный завод был преобразован в белорусско-российское совместное предприятие «Мозырьпиво РТ». В результате приватизации  в 2002 г. было создано ОАО «Мозырьпиво».

В различные периоды своего существования завод производил пиво, брагу, морс на сахарине, ситро, сельтерскую воду, солод, хлебный квас, безалкогольные напитки на натуральных соках и цитрусовых настойках, минеральную воду. На основании Программы развития пивоваренной отрасли Республики Беларусь на 2003-2005 гг. предприятие провело перепрофилирование на выпуск безалкогольных и слабоалкогольных напитков. ОАО «Мозырьпиво» первым в республике освоило производство медовухи — национального  белорусского алкогольного напитка. В составе «питного меда» — только натуральные компоненты, ценителей старинных напитков это не может не радовать. Использование только натурального сырья — одна из визитных карточек, фирменное отличие продукции Мозырского пивзавода. Прекрасные вкусовые качества мозырских напитков, как известно, были не единожды отмечены на престижных дегустационных конкурсах, о чем свидетельствует целый ряд дипломов конкурса «Лучшая продукция года».

Сегодня ОАО «Мозырьпиво» — на новом этапе развития. Снова и снова заводчане готовы предлагать гурманам уникальные продукты с национальным колоритом.

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Трудности сплачивают коллектив

Коллектив работников молочнотоварной фермы «Передрейка» ГП «Осовец» дружный и сплоченный. Его представители с удовольствием принимают участие в нашей беседе. Сегодня они рассуждают о выбранной профессии, об особенностях сельских будней, рассказывают о прожитом, о своих планах на будущее.

Техник-осеменатор Г.И.Мастич и ветврач Г.Л.Рубан – удачный тандем из опыта и молодости.

Галина Леонидовна РУБАН, ветврач:

– Я всю жизнь прожила в Лоеве. После школы отучилась в сельскохозяйственном училище – около трех лет. В ГП «Осовец» проходила преддипломную практику, а с 1 августа уже работаю здесь. Я – ветврач. Специальность выбрала нелегкую, но интересную. Понятно, что сразу всему научиться невозможно. Теория – это одно, практика – совсем другое. Но коллектив у нас дружный, поэтому, если у меня по ходу работы возникают какие-то вопросы, я консультируюсь с коллегами. Мне дали жилье в Глинице. Сначала была мысль вернуться в Лоев. Но там не было жилья, да и хотелось все-таки начать самостоятельную жизнь вдали от дома. Поэтому приехала сюда. Сегодня, в общем-то, всем довольна: жилье, зарплата, коллектив… К телятам привязана, так что не могу сказать, что обязанности свои выполняю автоматически – удовлетворение от сделанного, безусловно, чувствую. На селе сегодня жить неплохо. Есть молодежь, хоть и немного… Какие планы на будущее? Работать, жить… Возможно, после отработки останусь, а, может быть, перееду в другое хозяйство. Знаю только, что обязательно буду работать по специальности, ведь выбирала я ее осознанно. Молодым специалистам, приехавшим на сельскохозяйственные предприятия, хотела бы пожелать терпения – это главное качество для людей нашей профессии.

Галина Ивановна   МАСТИЧ, техник-осеменатор:

– Я местная – родилась в Осовце. Мама всю жизнь проработала в колхозе дояркой, отец – слесарем, так что для меня особой дилеммы с выбором профессии не возникло – только в сельское хозяйство! После окончания школы поступила в Речицкий сельскохозяйственный техникум. По окончании вернулась домой, сразу пошла работать по специальности, так как училась по направлению хозяйства. За долгий трудовой путь сменила много должностей. Вот уже шесть лет работаю техником-осеменатором. Могу сказать честно: трудностей у меня нет. Усталость, да, бывает, накатит! Но с проблемами научилась справляться давно и основательно – такой уж у меня характер. Поднимаюсь рано утром – настроение бодрое. И, знаете, будто игрушку заводную включаешь… Сделал одно дело, затем – второе, третье. Эдакая взаимосвязанная цепочка получается. И так, заведенная, целый день бегаю. Думаю, есть все-таки у меня лидерские качества, иначе в какой-то момент образная цепочка разорвалась бы… К работе стараюсь подходить ответственно, с душой. Без сомнения, могу сказать, что люблю приходить на МТФ – здесь мне все знакомо, как говорится, чувствую себя в своей тарелке. Работаю в сельском хозяйстве с 1986 года, и сегодня, как никогда, есть повод для радости. Ведь раньше, например, на этом комплексе пройти до последнего сарая даже в резиновых сапогах было сложно. А сегодня – асфальтированная дорога, благоустроенный подъезд к ферме. В кормушки воду в баках таскали, а сегодня вода проведена во все сараи… Время идет, меняются технологии, условия выращивания КРС, а, значит, должны меняться и специалисты. Точнее, самосовершенствоваться. В этом залог успеха.

Одна проблема – специалистов не хватает. Молодежь неохотно едет на фермы. Думаю, дело вовсе не в том, что наше хозяйство удалено от города. Наверное, молодых пугает специфика работы. Вот, например, приехала молоденькая девочка к нам на ферму после окончания профильного учебного заведения. Чего она больше всего в жизни хочет? Конечно, создать семью, родить детей. Ей хочется в выходной день сходить в клуб, в кино, съездить в город. Летом пойти в отпуск, уделить внимание семье. А в сельском хозяйстве человек привязан к работе – каждый день, неважно, какое время года на улице, какой день недели. Не каждый может выдержать такой образ жизни. И осуждать в этой связи никого не нужно. Мои дети, например, уехали в город, назад возвращаться не хотят. У каждого своя жизнь. Только хочется надеяться, что в новом году молодых специалистов в нашем коллективе станет больше, ведь за молодыми – будущее.

Заведующий МТФ «Передрейка» Н.Н.Герасимович и животновод Т.И.Ганчаревич работают в одном коллективе много лет.

Татьяна Ивановна ГАНЧАРЕВИЧ, животновод:

– Я тоже родом из Осовца. После школы вышла замуж, появилась семья – учиться мне не довелось. Как пришла на ферму животноводом, так по сей день в этой должности и работаю. Но каких-то сожалений по этому поводу не испытываю, жизнь ведь не перепишешь с чистого листа. Работа у нас не привязана к определенному количеству часов, например, восемь часов отработал – и домой… Главное – сделать все, что нужно. А сколько на это уйдет времени – неважно. Максимальный привес у моих подопечных – 920 граммов. Как удается? Прежде всего, нужно с лаской подходить к животному. Если ты в раздражении ударишь теленка, пользы никакой не будет, а вот если скажешь ему доброе слово, ласково погладишь – обязательно увидишь положительный результат. Все живое к доброму человеку тянется, я уверена в этом. Сейчас под моей опекой 128 телят в возрасте от 20 дней до трех месяцев. Как видите, работы немало. Но стараюсь все делать вовремя, на потом не откладываю. Да и коллектив поддерживает – так у нас заведено. Думаю, что в новом году все у нас будет хорошо: перспективы у нашей МТФ неплохие. Будем идти вперед…
Николай Николаевич              ГЕРАСИМОВИЧ, заведующий МТФ «Передрейка»:
– На нашей ферме 1500 голов скота. Сами понимаете, поголовье немаленькое. Нужно, чтобы во всем был порядок. Зимой в уходе за КРС отличий никаких нет – те же, что и летом, рацион, режим дня. Так что напряжение меньше не становится. В сельском хозяйстве не бывает легких дней. Я выбрал этот путь сразу после окончания школы. Сперва подал документы в педагогический институт, однако через пару дней передумал – поехал поступать в Витебский ветеринарный институт. После окончания отслужил в армии, а затем вернулся домой. Как раз был год ввода этого комплекса. Так началась моя трудовая жизнь. Много с чем пришлось столкнуться во время работы, но трудности как-то постепенно сплотили коллектив. Знаете, я считаю работу в сельском хозяйстве творческой. При желании ты можешь ежедневно развиваться: читать специальную литературу, экспериментировать, инициировать какие-то изменения. Именно в этой отрасли человек очень быстро может сделать карьеру. Отработал зоотехником, хорошо зарекомендовал себя – и ты уже главный зоотехник. Через какое-то время вполне можешь стать директором хозяйства. В районе толкового управленца всегда заметят. Так что, если человек из себя что-то представляет, он обязательно продвинется вперед по служебной лестнице. И в этом случае не обязательно открывать какие-то лекарства, запатентовывать определенные изобретения, достаточно просто хорошо работать, уметь планировать свой день, развиваться. Я живу в Осовце. Дети разъехались – постоянным местом жительства вы-брали город. Что ж, каждому свое. Я же деревню на город никогда не променяю. Нравится и сельская тишина, умиротворение, чистый воздух. А город? Если быть рачительным хозяином, экономным и трудолюбивым, то при наших заработках за какое-то время вполне можно купить машину. И при надобности ездить в город. Так что все, как видите, решаемо. Было бы, как говорится, желание.

Юлия ПРАШКОВИЧ
Фото автора

Каким бы современным оборудованием ни обладало производство, без людей, без их знаний и опыта дело не сдвинется с места. Кадры — сегодня главное богатство любого предприятия, его основной капитал. И его, как любой другой капитал, нужно беречь и ценить. …Сегодня мы ближе знакомимся с представителями трудового
коллектива ОАО «Мозырьсельмаш» — предприятия с богатой историей (в прошлом году, к слову, «Мозырьсельмаш» отметил свое 90-летие) и ценным трудовым капиталом.

ВСЕМУ МОЖНО НАУЧИТЬ, ВАЖНО ЖЕЛАНИЕ

Такого мнения придерживается начальник технического отдела предприятия Владимир Васильевич ДУБЕНОК. Руководящую должность он получил совсем недавно и считает это больше стечением обстоятельств, результатом оптимизации кадров (соединили конструкторский и технологический отделы).

— Всего в отделе 7 человек, все — инженеры, старшему из них — 28 лет, самому младшему — всего 23. Я на предприятие пришел 6 с половиной лет назад, окончив Мозырский политехнический техникум по специальности «Машиностроение». Образование свое продолжил на заочном отделении в Могилевском машиностроительном университете. Для меня было очень важно учиться. Уверен, научиться сегодня можно всему — было бы желание.

Кстати, в технологической подготовке производства новых изделий используем компьютерную программу «Компас-3D», и многие отмечают, что 3D-моделирование очень помогает.

Почему на сложных производствах не задерживаются молодые? В основном из-за нежелания работать за низкую зарплату, вначале, и это не секрет, никто платить большие премии и надбавки не будет. Мой совет: получайте знания, а навыки, стаж и хорошая зарплата — именно в такой последовательности — придут сами собой. На своем примере скажу: нигде не учат, как именно надо изготавливать отопительные котлы. Но этому точно можно научиться.

Сейчас наш отдел занят расширением ассортиментной линейки по лицензии «KALVIS» — крупнейшего котельного производителя из Литвы. Ждите новинки!

ГЛАВНОЕ НЕ ПРОИЗВЕСТИ. ПРОДАТЬ!

Экономист отдела сбыта Тамара Павловна СТАРОВОЙТ из той когорты людей, которые имеют одну запись в трудовой книжке, – таких, патриотичных и преданных, на предприятиях Мозырщины единицы. На «Мозырсельмаш» она пришла в 1977 году упаковщицей в заготовительный цех, потом перешла в службу снабжения, но в основном трудилась в сбыте.

– Во времена госзаказов, конечно, работалось значительно легче, – говорит Тамара Павловна. – Сейчас конкуренция в нашей отрасли возросла, для нас это очень ощутимо. Конечно, постоянные заказчики остаются с нами, потому что ценят качество и надежность наших изделий. Мы благодарны нашим деловым партнерам из Воронежа, Пензы, Краснодара, Москвы, Киева, Винницы, Борисполя, Чернигова, Севастополя за сотрудничество.
Для сохранения рынков сбыта ведется постоянная работа по изучению спроса и расширению ассортимента продукции. За последние годы техническим отделом предприятия проведена значительная работа по разработке и освоению выпуска новых видов теплового оборудования, налажено производство котлов «KALVIS», которые пользуются особым спросом.

Правильно говорят, что задача любого промышленного предприятия, в первую очередь, не произвести, а продать. Для этого на рынок необходимо выходить с востребованной продукцией. Потребителю нужно качество. И мы готовы предоставить качественную продукцию.

«В НАШЕЙ РАБОТЕ НЕТ МЕСТА ДИЛЕТАНТСТВУ»

Жизнь современного города невозможна без металла, этот материал эффективно используется практически на любом производстве. Очевидно, что для изготовления отопительного оборудования он наиглавнейший. А специалист, ловко соединяющий при помощи электрической сварки металлические детали в сложные конструкции, – сварщик – одна из самых главных персон, участвующих в производственном цикле заготовка – готовое изделие.

К сожалению, количество квалифицированных рабочих кадров неуклонно снижается, у современной молодежи нет особой тяги к неофисным специальностям. Большинство абитуриентов считает профессию экономиста, финансиста или менеджера куда денежней и перспективней. И ошибается. Доход у специалистов многих рабочих профессий выше, чем у других. Например, у сварщика всегда был отличный заработок, тем более на рынке труда люди этой профессии очень востребованы.

– Труд сварщика никогда не был легким: большое напряжение – для глаз. Но я доволен своей профессией. До «Мозырьсельмаш» работал на стройке плотником, сварщиком – везде свои нюансы, – улыбаясь, рассказывает Вячеслав Михайлович ГАПЕНКО, на минуту отвлекшись от сварки. – В нашей работе нет места дилетантству, ведь в конечном итоге на кону стоят человеческие жизни. Коллектив у нас дружный, веселый, каждый старается на своем участке. Ну, а котлы наши самые надежные!

НЕ ИЗМЕНИЛ ПРОФЕССИИ – ПРОФЕССИЮ ИЗМЕНИЛ

Смена профессии в 30-40 лет часто не результат кризиса среднего возраста, а вполне закономерный поворот, говорят психологи. К кардинальной смене специальности в этом возрасте относятся настороженно только работодатели, родственники и часто мы сами. И, нужно сказать, это смелый поступок – поменять профессию и в целом сферу деятельности. Смена работы в таком возрасте отнюдь не признак неудачи или провала в жизни, а естественный процесс развития, появления новых желаний и стремлений.
Так считает и Дмитрий Сергеевич ХАРЛАН, слесарь по сборке металлоконструкций, – один из тех, кто в свое время отважился уйти в «другое плавание». Окончив ПТУ в Калинковичах, в сельском хозяйстве отработал 9 лет, последние годы трудился трактористом.

– Сложно сказать, почему я ушел из сельскохозяйственной профессии. Этому способствовало много факторов, один из которых, немаловажный для меня, состоял в том, что тяжело было добираться на работу, – говорит он. – Хорошенько взвесьте все «за» и «против», не бойтесь экспериментов над собой и главное – не смейте сожалеть. Я ни о чем не жалею. Вот собираем котел КС-Т-16, далее отдадим его на сварку. Конечно, иногда тяжело бывает физически: металл все-таки. Но в определенном смысле с ним легче обходиться, чем с людьми… А в целом я рад, что на «Мозырьсельмаш» получил шанс научиться чему-то новому.

ВСЮДУ ВМЕСТЕ:  И ДОМА, И НА РАБОТЕ

Семья и работа: многие из нас видят в этом сочетании резкий контраст, а для кого-то это почти идентичные вещи, например, для тех, кто работает в одной организации вместе со своим мужем или женой.

…За штамповочным станком – Валентина Владимировна КИРЕЕНКО. Ловко и умело она, управляя оборудованием, деформирует рабочий материал.

– Делаем контур, прошивочку, гибку, а потом отдаем детали слесарям-сборщикам, сварщикам, – вот так просто она рассказывает о своем деле.

На предприятии она далеко не первый год, до этого трудилась на фабрике художественных изделий, заводе кормовых дрожжей, а до переезда в Мозырь – на «литейке» Минского тракторного завода (формовщиком машинной формовки). Ее супруг Анатолий Иванович КИРЕЕНКО, слесарь-ремонтник оборудования, на «Мозырьсельмаш» трудится 25 лет и считается универсальным работником, профессионалом. Он уже в категории ветеранов предприятия, занесен в Книгу почета: чем не повод для гордости?

– Как справляетесь с новыми, современными машинами? – интересуемся.

– Признаюсь, со старым оборудованием мне проще – давно его изучил. У меня никогда не бывает так, чтобы сидел без дела. Чтобы все было в исправном состоянии, нужна своевременность. Например, тот же болт поджимать или смазывать всегда нужно вовремя, – хитро улыбаясь, рассказывает Анатолий Иванович.
К слову, их сын какое-то время тоже работал на «Мозырьсельмаш» на координатно-расточном станке. Но увидел себя на другом месте – ушел.

Давать детям свободу – один из принципов воспитания семьи Киреенко, и он дает свои плоды. И сын, и дочь выросли самостоятельными, ответственными, честными людьми.

Еще одна семейная пара на предприятии – штамповщик Валентина Архиповна и электромонтер Сергей Михайлович ГУКАЙЛО.

Долгое время Валентина работала в легкой промышленности, в Витебске она шила военную форму. Но по семейным обстоятельствам переехала в Мозырь, на завод ее привел супруг сестры, сам же он через какое-то время уволился, а она осталась. Завод был ее рабочей гаванью около 18 лет. К слову, здесь же, на заводе она познакомилась со своим будущим мужем. Сергей Михайлович на предприятии трудится электромонтером с 1995 года. Работой очень доволен, как и своим коллективом, в частности, энергетической службы.

– Мы с женой – и на работу вместе, и с работы. Наши знакомые часто спрашивали, не устаем ли мы друг от друга, ведь, когда человек делит свою жизнь на несколько миров, живется ему уютно и комфортно: дома одни лица, на работе другие, в кругу друзей третьи. Наш ответ был всегда прост: мы счастливы, потому что всегда рядом. Многие не понимают, а нам нравится. Станет ли наша дочь Елена заводчанкой? (улыбается). Об этом мы пока не говорим, ей ведь еще 14.

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Сегодня у коллектива ОАО «Мозырьпиво» — внеплановое собрание. На этот раз сложных разговоров об экономике предприятия:  объемах производства, ценах, модернизации и многочисленных результатах и планах хозяйственной деятельности — не будет. На заводе — уважаемые, всегда желанные гости, а повод их визита отрадный — чествование  самых добросовестных, инициативных  работников в юбилейный, 130-й, год  со дня основания пивзавода.

Н.С.Леоненко — Н.Ф.Олехновичу: «Спасибо за награду!»

Почетные грамоты от райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса  для заводчан стали приятной неожиданностью, наверняка, они  дополнят и станут главными среди их многочисленных трудовых заслуг. Для каждого награжденного у Николая  Федоровича Олехновича, председателя Мозырского райкома профсоюза работников АПК, нашлись особенные слова поздравления. Для главного бухгалтера Натальи Николавены Ермак,  инженера-радиолога Надежды Дмитриевны Лупины, оператора линии розлива Татьяны Ивановны Глебовой, кладовщика Евдокии Кирилловны Струк, электросварщика Николая Сергеевича Леоненко этот день станет  по-настоящему памятным. Как, впрочем, и для директора Елены Павловны  Игнатович — Благодарственное письмо от руководста района займет достойное место среди врученных ей наград.
С ее приходом предприятие получило новую веху в своей истории: мозырские сбитень и медовуха стали брендовым мозырским продуктом.  А впереди — еще столько производственных задумок, столько планов! От души желаем их успешной реализации.

Веселое праздничное настроение поддержал и народный ансамбль народной музыки «Радуница». Нужно уметь хорошо работать, и хорошо отдыхать! Коллектив ОАО «Мозырьпиво» отлично справляется и с тем, и с другим.

Ольга АРДАШЕВА
Фото Сергея ШАПОВАЛОВА

Мы строим дом!

Так с гордостью может сказать о себе любой мозырянин, занятый индивидуальным жилищным строительством.

Но прежде чем он приступит к возведению стен, все организационные вопросы, связанные с проектированием, законодательством, финансированием, ему помогут решить специалисты КУП «Мозырьархитектура».
О своем коллективе и особенностях выстраивания деловых взаимоотношений с гражданами рассказывает директор КУП «Мозырьархитектура» Любовь Аркадьевна ЛЕВШОВА.

КОЛЛЕГИ, СПЕЦИАЛИСТЫ…

– Исходя из вашего названия – КУП «Мозырьархитектура», логично спросить: у вас работают архитекторы?

– Да, это так. У нас работают архитекторы, геодезисты, сметчики, инженеры по обработке и сопровождению договоров. Для работы в нашем коллективе необходимо строгое соответствие специальности, просто взять с улицы даже замечательного чертежника и художника невозможно. Для решения кадровых вопросов отправляем запросы в профильные вузы, Мозырский политехнический колледж присылает своих выпускников, но они все потом продолжают обучение для повышения квалификации. Практически все наши сотрудники имеют высшее образование.

Образ архитектора, работающего за кульманом, ушел в прошлое. Сегодня вся работа наших специалистов идет при помощи компьютерных программ, которые постоянно обновляются.
Работать приходится и со специальными, очень дорогими, приборами, которые проходят ежегодную поверку: тахео- метр (инструмент для измерения расстояний, горизонтальных и вертикальных углов, используется для определения координат и высот точек местности при топографической съемке местности, при разбивочных работах, выносе на местность высот и координат проектных точек, – прим. авт.), лазерный дальномер и другая специальная техника.

Создавая архитектурную музыку города: главный архитектор проекта О.Н.Найбич, техник-архитектор А.В.Брылёва.

– Профессия номер один для вашей организации – это кто?

– Скорее, это профессия номер три, потому что у нас равноценны архитектор, сметчик, геодезист. Без геодезиста, который делает съемку местности с указанием всех инженерных сетей, нельзя разработать проект, потому что надо знать ситуацию. Архитектор создает проект, а сметчик делает все необходимые финансовые расчеты.
Все отделы взаимосвязаны, и друг без друга нам не обойтись.

Ст. инженер ПЭО Л.А.Селивончик, инженеры ПТО В.В.Цыган, Е.А.Байда – отличные специалисты и просто красавицы!

– Каждая работа накладывает свой отпечаток на человека. Какими качествами обладают ваши сотрудники?

– Казалось бы, мы физики и технари, а не лирики и гуманитарии, но при этом основная особенность нашей деятельности – это не только работа с инструментами, документацией, компьютерами, но и общение с людьми. Поэтому обязательны доброта, порядочность и надо быть немного психологами. Все ведь начинается с приема заявления, это потом уже архитектор все положит на бумагу.

Есть и практическая польза: чем подробнее, терпеливее, внимательнее поговоришь с посетителем, тем качественнее будет проект, не надо будет вносить изменения.

Люди приходят к нам с проблемами и переживаниями, многие боятся или стесняются задавать уточняющие вопросы. Поэтому надо посетителя и успокоить, и расположить к себе, и где-то даже заставить перестать паниковать и взять себя в руки. И, если человек сомневается, он может увидеть на компьютере в 3D изображении свой будущий дом.

Конечно, обязательно быть грамотными специалистами и уметь убедить человека действовать строго в рамках законодательства, чтобы потом не быть привлеченным к административной ответственности за самовольные действия.

Необходимо работать быстро, ведь люди стремятся поскорее приступить к строительству.
Всегда приятно, когда приходят застройщики и благодарят наших сотрудников за хорошие советы.

Инженеры-сметчики Т.С.Стасенко, Л.И.Зинович, старший инженер-сметчик Н.Ф.Моисеенко: все учтено и подсчитано.

 ЗАСТРОЙЩИКИ, ПОСЕТИТЕЛИ…

– Вспоминая нашу беседу 5-летней давности, когда было достаточно случаев своеволия со стороны застройщиков при возведении домов, хочется спросить: насколько наши граждане стали более законопослушными?

– Очевидно, что застройщики стали более порядочными и дисциплинированными. В первую очередь, благодаря информированности: интересуются в интернете нормами, указами, постановлениями… Регулярно вопросы индивидуального жилищного строительства (ИЖС) освещаются в СМИ.

Сегодня все прекрасно знают, что если в течение года не начато строительство, то участок изымается: дается предупреждение, застройщик привлекается к административной ответственности, и затем участок либо выставляется на аукцион, либо передается другим нуждающимся лицам. Поэтому сейчас люди строят намного быстрее.

Несомненный плюс: разрабатываются проекты благоу-стройства улиц и вводятся инженерные сети в районах ИЖС. Мы долгое время переживали, что медленно застраивается микрорайон Наровчизна, участки поросли бурьяном. Но как только начали проводить инженерные сети и строить дороги, эта работа заметно активизировалась.

Все проблемы надо решать в комплексе.

Деловой разговор: бухгалтер И.П.Гнедько, главный инженер Е.Б.Пашкова.

– Любовь Аркадьевна, не раз приходилось слышать сетования ваших коллег из смежных организаций, что молодые семьи берут участки под строительство дома, не оценив реально свои силы и возможности. Вы можете как-то повлиять на их решение, заставить его изменить?

– В нашу функцию «разговоры по душам» не входят, но что мы делаем обязательно, так это предоставляем всю информацию по будущему строительству, вплоть до того, что по желанию за-стройщика ему могут предоставить полный расчет стоимости жилого дома.

Непременно обращаем внимание людей на сроки: раньше такого показателя не было, но сегодня по законодательству дом должен быть построен за 3,5 года с момента получения разрешения на строительство, но есть возможность законсервировать строительство и продлить срок строительства по уважительным причинам.

Стоит помнить, что продажа земельных участков запрещена: нуждающиеся в улучшении жилищных условий не могут это сделать в течение 8 лет, а не нуждающиеся – только путем консервации объекта при его пусковой готовности от 10% и выше.

Так что все желающие построить свой дом предупреждены о всех нюансах и могут соизмерить цель и средства.

Инженер-геодезист Я.В.Казарчук, заведующий сектором геодезии А.М.Сафронов: наши чертежи расскажут все!

– Что можно пожелать молодым семьям, которые все-таки приняли решение строиться?

– Верить в себя и свои силы. Не опускать руки.

У нас было много таких случаев, когда молодые супруги с массой сомнений, но где-то получалось взять льготный кредит, где-то помогали родители, у родственников есть хорошая традиция устроить семейный субботник на объекте… В итоге вырастали такие красивые дома, что сердце радуется, когда посещаешь районы ИЖС.

Словом, глаза боятся, а руки делают! Поэтому все должно получиться.

Дмитрий КУЛИК
Фото Сергея СТАХОВСКОГО